สวัสดีค่ะจะขอสอบถาม ขอคำแนะนำหน่อยนะค่ะ ว่าควรจะทำยังไง คือบริษัทที่ทำอยู่เงินเดือนสิ้นเดือนนี้ไม่ออก ไปออกสิ้นเดือนพฤษภาคมค่ะ
คือเราและเพื่อนทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งแต่ว่าทำงานหน้าร้านขายสินค้า เป็นพนักงาน Part - Time ทำงานได้วันละ 400 บาทต่อวัน (โดยปกติต้องได้ 300 แต่ HR เพิ่มให้ตอนสัมภาษณ์เป็น 350 ให้ค่าภาษาเพราะทำที่ Pantip ประตูน้ำ ทำงานมาได้ปี1 เพิ่มเป็น 400 เพราะว่าพนักงาน Part - Time คนเก่าเขาขอพี่ที่เป็น Area ให้ คือพี่ที่ขอเขาขาวๆ หมวยๆนะค่ะ เลยขอได้ พวกเราหมดสิทธิ์ค่ะ แต่พี่ที่เป็น Area ก็มีเงื่อนไขว่าถ้าขายของถึงเป้าก็จะเพิ่มให้ 400หลังจากนั้นผ่านมา 1 ปีพวกเราก็ไม่ได้เพิ่มเงินอีกเลยพี่คนนั้นก็ออกไปแล้ว) แล้ววันไหนที่เป็นวันหยุดราชการ เช่น วันแรงงาน วันปิยะ และวันอื่นๆ ทางบริษัทเขาไม่ให้ 2 แรงค่ะ เราก็ถามพี่ที่เป็น Area หลายครั้งว่าทำไมไม่ให้ พี่เขาบอกว่าบริษัทอื่นเขาก็ไม่ให้ ให้แค่ปีใหม่ 31 ธันวาคม - 1 มกราคม และ วันสงกรานต์ 13 - 15 เมษายนเท่านั้นวันอื่นไม่ให้ คือเราก็อยากจะบอกว่าไม่จริงนะพี่หนูทำงาน Part - Time มาหลายที่เขาก็ให้หมดมีแต่ที่นี้แหละที่ไม่ให้ เราถามบ่อยจนพี่ที่ร้านที่เป็นหัวหน้าก็บอกว่างั้นวันไหนที่เป็นวันหยุดที่ได้ 2 แรงแกก็หยุดงานไป (พี่เขาคงรำคาญที่เราถามบ่อยๆ ถามตลอด) แล้วมาปีนี้วันหยุดสงกรานต์บริษัทบอกว่าไม่ให้ 2 แรง ไม่ให้ Part - Time ทุกคนทุกร้าน เรากับเพื่อนก็งง พวกเราเลยไม่ไปทำงานค่ะ หลายครั้งที่บริษัทเงินเดือนไม่ออก ไปออกในเดือนถัดไป บริษัทบอกว่าทำเอกสารให้ไม่ทัน คือบริษัทตัดยอดวันทำงานทุกวันที่ 15 ของเดือน แล้วเงินเดือนก็จะออกสิ้นเดือน ตอนแรกๆพี่ที่ร้าน เราก็ไม่รู้ว่าต้องส่งเอกสารก่อนวันไหน แรกๆบางครั้งก็ส่งไป20ต้นๆ บริษัทบอกว่าทำให้ไม่ทันเงินอออกเดือนหน้า บริษัทบอกว่าให้ส่งก่อนวันที่ 20 หลังจากนั้นมาพวกเราก็ส่งเอกสารก่อน (เอกสารนี้ก็ขอสำเนา Book bankและสำเนาบัตรประชาชนทุกเดือน บริษัทบอกว่าพนักงาน Part - Time ออกบ่อยเลยไม่เก็บเอกสารไว้) แต่ก็มีอีกบางเดือนที่เงินเดือนไม่ออก อย่างเดือนนี้สิ้นเดือนเมษาเงินเดือนที่ต้องได้ก็ไม่ออก บอกว่าทำเอกสารงาน Commart ยังไม่เสร็จ ติดสงกรานต์อีก ทำเอกสารให้ไม่ทัน เงินเดือนออกเดือนหน้านะ คือสิ้นเดือนพฤษภาคม แล้วช่วงหลังๆนี้เรากับเพื่อนมาทำงานก็เกือบทุกวัน 4 - 6 วันต่ออาทิตย์บริษัทก็ถามทำไมเรามาทำงานบ่อยจัง (ทั้งๆที่ก่อนหน้านี้น้อง Part - Time อีกคนมาทำงานเยอะกว่าเราแต่เขาไม่ถาม ???) ช่วงหลังบริษัทก็จะมีจัดตารางวันทำงานของเรากับเพื่อนออกมาให้ทำได้แค่ 2 - 3 วันต่ออาทิตย์เท่านั้นแล้วก็ยกเลิกไปเพราะคนที่ร้านไม่มี แล้วตอนนี้ก็มาอีกแล้วกำหนดวันทำงานทำได้แค่ 2 - 3 วันต่ออาทิตย์ บริษัทบอกว่าร้านอื่นเขาก็กำหนดวันทำงานไม่ใช่มาทำตอนไหนวันไหนก็ได้ คือตอนที่สมัครงานตอนแรก HR ก็ไม่ได้แจ้งไว้ว่าทำงานได้แค่อาทิตย์ละ 2 - 3 วันเท่านั้น พวกเราก็เลยงง คืออย่างนี้บริษัทผิดข้อตกลงแต่แรกป่าวค่ะ
เรื่องที่อยากจะถามคือ
1. จากเรื่องของการที่เงินเดือนไม่ออก ออกช้านี้เรากับเพื่อนมีสิทธิ์ทำอะไรได้บ้างไหมค่ะ
2. แล้วถ้าทำได้ ต้องทำยังไง ทำได้ที่ไหน เราสามารถเรียกร้องเรื่องอะไรได้บ้างค่ะ
ขอโทษที่พิมพ์มาซะยาวเลยค่ะ ขอคุณสำหรับทุกคำตอบล่วงหน้าเลยนะค่ะ
ปล. ที่ยังอดทนทำที่นี้มาได้ 2 ปีนี้เพราะเงินที่นี้ให้ดีกว่าที่อื่นนิดหน่อย ใกล้บ้าน งานก็สบายแล้วเราก็ชอบพวก IT ค่ะ และพี่ๆที่ร้านดีค่ะ อยู่ด้วยแล้วสนุกดีคอยช่วยเหลือตลอดเราก็เลยอดทนทำมาเรื่อยๆค่ะ
รบกวนสอบถามว่าควรจะทำยังไงเงินเดือนพนักงานPart - Time ไม่ออก
คือเราและเพื่อนทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งแต่ว่าทำงานหน้าร้านขายสินค้า เป็นพนักงาน Part - Time ทำงานได้วันละ 400 บาทต่อวัน (โดยปกติต้องได้ 300 แต่ HR เพิ่มให้ตอนสัมภาษณ์เป็น 350 ให้ค่าภาษาเพราะทำที่ Pantip ประตูน้ำ ทำงานมาได้ปี1 เพิ่มเป็น 400 เพราะว่าพนักงาน Part - Time คนเก่าเขาขอพี่ที่เป็น Area ให้ คือพี่ที่ขอเขาขาวๆ หมวยๆนะค่ะ เลยขอได้ พวกเราหมดสิทธิ์ค่ะ แต่พี่ที่เป็น Area ก็มีเงื่อนไขว่าถ้าขายของถึงเป้าก็จะเพิ่มให้ 400หลังจากนั้นผ่านมา 1 ปีพวกเราก็ไม่ได้เพิ่มเงินอีกเลยพี่คนนั้นก็ออกไปแล้ว) แล้ววันไหนที่เป็นวันหยุดราชการ เช่น วันแรงงาน วันปิยะ และวันอื่นๆ ทางบริษัทเขาไม่ให้ 2 แรงค่ะ เราก็ถามพี่ที่เป็น Area หลายครั้งว่าทำไมไม่ให้ พี่เขาบอกว่าบริษัทอื่นเขาก็ไม่ให้ ให้แค่ปีใหม่ 31 ธันวาคม - 1 มกราคม และ วันสงกรานต์ 13 - 15 เมษายนเท่านั้นวันอื่นไม่ให้ คือเราก็อยากจะบอกว่าไม่จริงนะพี่หนูทำงาน Part - Time มาหลายที่เขาก็ให้หมดมีแต่ที่นี้แหละที่ไม่ให้ เราถามบ่อยจนพี่ที่ร้านที่เป็นหัวหน้าก็บอกว่างั้นวันไหนที่เป็นวันหยุดที่ได้ 2 แรงแกก็หยุดงานไป (พี่เขาคงรำคาญที่เราถามบ่อยๆ ถามตลอด) แล้วมาปีนี้วันหยุดสงกรานต์บริษัทบอกว่าไม่ให้ 2 แรง ไม่ให้ Part - Time ทุกคนทุกร้าน เรากับเพื่อนก็งง พวกเราเลยไม่ไปทำงานค่ะ หลายครั้งที่บริษัทเงินเดือนไม่ออก ไปออกในเดือนถัดไป บริษัทบอกว่าทำเอกสารให้ไม่ทัน คือบริษัทตัดยอดวันทำงานทุกวันที่ 15 ของเดือน แล้วเงินเดือนก็จะออกสิ้นเดือน ตอนแรกๆพี่ที่ร้าน เราก็ไม่รู้ว่าต้องส่งเอกสารก่อนวันไหน แรกๆบางครั้งก็ส่งไป20ต้นๆ บริษัทบอกว่าทำให้ไม่ทันเงินอออกเดือนหน้า บริษัทบอกว่าให้ส่งก่อนวันที่ 20 หลังจากนั้นมาพวกเราก็ส่งเอกสารก่อน (เอกสารนี้ก็ขอสำเนา Book bankและสำเนาบัตรประชาชนทุกเดือน บริษัทบอกว่าพนักงาน Part - Time ออกบ่อยเลยไม่เก็บเอกสารไว้) แต่ก็มีอีกบางเดือนที่เงินเดือนไม่ออก อย่างเดือนนี้สิ้นเดือนเมษาเงินเดือนที่ต้องได้ก็ไม่ออก บอกว่าทำเอกสารงาน Commart ยังไม่เสร็จ ติดสงกรานต์อีก ทำเอกสารให้ไม่ทัน เงินเดือนออกเดือนหน้านะ คือสิ้นเดือนพฤษภาคม แล้วช่วงหลังๆนี้เรากับเพื่อนมาทำงานก็เกือบทุกวัน 4 - 6 วันต่ออาทิตย์บริษัทก็ถามทำไมเรามาทำงานบ่อยจัง (ทั้งๆที่ก่อนหน้านี้น้อง Part - Time อีกคนมาทำงานเยอะกว่าเราแต่เขาไม่ถาม ???) ช่วงหลังบริษัทก็จะมีจัดตารางวันทำงานของเรากับเพื่อนออกมาให้ทำได้แค่ 2 - 3 วันต่ออาทิตย์เท่านั้นแล้วก็ยกเลิกไปเพราะคนที่ร้านไม่มี แล้วตอนนี้ก็มาอีกแล้วกำหนดวันทำงานทำได้แค่ 2 - 3 วันต่ออาทิตย์ บริษัทบอกว่าร้านอื่นเขาก็กำหนดวันทำงานไม่ใช่มาทำตอนไหนวันไหนก็ได้ คือตอนที่สมัครงานตอนแรก HR ก็ไม่ได้แจ้งไว้ว่าทำงานได้แค่อาทิตย์ละ 2 - 3 วันเท่านั้น พวกเราก็เลยงง คืออย่างนี้บริษัทผิดข้อตกลงแต่แรกป่าวค่ะ
เรื่องที่อยากจะถามคือ
1. จากเรื่องของการที่เงินเดือนไม่ออก ออกช้านี้เรากับเพื่อนมีสิทธิ์ทำอะไรได้บ้างไหมค่ะ
2. แล้วถ้าทำได้ ต้องทำยังไง ทำได้ที่ไหน เราสามารถเรียกร้องเรื่องอะไรได้บ้างค่ะ
ขอโทษที่พิมพ์มาซะยาวเลยค่ะ ขอคุณสำหรับทุกคำตอบล่วงหน้าเลยนะค่ะ
ปล. ที่ยังอดทนทำที่นี้มาได้ 2 ปีนี้เพราะเงินที่นี้ให้ดีกว่าที่อื่นนิดหน่อย ใกล้บ้าน งานก็สบายแล้วเราก็ชอบพวก IT ค่ะ และพี่ๆที่ร้านดีค่ะ อยู่ด้วยแล้วสนุกดีคอยช่วยเหลือตลอดเราก็เลยอดทนทำมาเรื่อยๆค่ะ