หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงาน กฟผ ละทิ้งหน้าที่ในเวลาทำงานควรไล่ออกมั้ยครับ
กระทู้สนทนา
การเมือง
เห็นภาพพนักงานของ กฟผ ออกมาต้อนรับคุณหน้าดำ ทำลายชาติ แล้วอดสงสัยไม่ได้ มันเป็นช่วงเวลาทำงานหรือเปล่า
หากเป็นช่วงเวลาทำงานจะถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่ ซื่งถ้าเป็นกฎระเบียบของบริษัททั่วไปมีความผิดร้ายแรงนะครับ
ถีงขั้นไล่ออกได้!!!
พวกคุณคงอยู่สุขสบายมานาน องค์กรไม่มีคู่แข่งเป็นธุรกิจแบบผูกขาด เลยไม่มีสามัญสำนึกความรับผิดชอบในหน้าที่
อยากทำอะไรก็ทำแล้วก็อ้างว่ามีสิทธิ์ในการแสดงออก เซ็งกับองค์กรพวกนี้จริงๆ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างvsนายจ้าง
สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร
สมาชิกหมายเลข 9165705
ว่าด้วยการลาหยุดต่อเนื่อง สำหรับคนที่บ้านอยู่ ตจว.
หลายคนที่บ้านอยู่ ตจว. คงวางแผนจะลางานหยุดยาวกันแล้ว เราก็เป็นหนึ่งในนั้น เราทำงานใน กทม. เป็นคนที่ลาหยุดต่อเนื่องทุกช่วงปีใหม่และสงกรานต์ เพื่อกลับไปหาครอบครัวที่ ตจว. เรามีวันลาพักร้อนปีละ 10 วัน ปก
สมาชิกหมายเลข 7372825
ทำงานใน กฟผ ไปต่อ หรือลาออก
สมาชิกหมายเลข 3355974
การตั้งหัวหนังสือ การไล่ออกพนักงาน
สวัสดีค่ะ ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ พอดีหนูสงสัยว่ากรณีที่เราจะทำหนังสือการไล่ออกของพนักงาน ต้องร่างหนังสืออะไรคะ ตอนแรกร่างเป็นหนังสือเลิกจ้างพักงานค่ะ แต่ไม่มั่นใจ จึงอยากสอบถามผู้รู้ค่ะ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 6296318
กฟผ. วางเป้าจะงดรับคน 4 ปี คือ ปี 61(รวมถึงคนที่สมัครไปเมื่อต้นมกราด้วย)-ปี 64 เพื่อลดคนให้ได้ตามเป้า 7000
เนื้อหาบางส่วน.. กฟผ.ลดพนักงาน 7,000 คน ปฏิรูปเพื่อความอยู่รอด ต้นเดือนมีนาคมที่ผ่านมา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย หรือ กฟผ.ประกาศชะลอการรับสมัครบุคคลภายนอกเข้าทำงานปี 2561 ที่เพิ่งประกาศรับสมัคร
สมาชิกหมายเลข 1322029
ปฏิรูปองค์กรตำรวจ ทหารเถอะ
เห็นข่าวตำรวจออกมาพูดว่า ไม่ใช่องค์กรอาชญากรรม เป็นตำรวจเพื่อประชาชน ผมก็ไม่กล่าวหาว่าตำรวจเป็นองค์กรอาชญากรรมนะ เพราะทุกองค์กรล้วนมีคนที่ดี และไม่ดี แต่ปัญหาก็คือ วิธีจะกำจัดคนไม่ดีออกไปจากองค์กร เ
เข้าแก๊งไหนหัวหน้าตายหมด
HR มีวิธีในการแก้ไขการละทิ้งหน้าที่ของพนักงานยังไงไม่ให้เกิดขึ้นอีก
ตามหัวข้อเลยคะ อาชีพ HR ทั้งหลายประสบปัญหาพนักงานละทิ้งหน้าที่ วิธีการทางวินัยคือ สอบถาม ส่งหนังสือเตือน หากไม่มีเหตุผลเลิกจ้าง แล้ว HR มีวิธียับยั้งเรื่องนี้มั้ย ทำยังไงไม่ให้พนักงานละทิ้งหน้าที่ แ
สมาชิกหมายเลข 1101275
บุคคลที่ทำงาน อาการแบบนี้ป่วย มั้ย..?
บริษัทไม่ใหญ่ คนนึงก็จะทำหลายหน้าที่ ด้วยองค์กรไม่ได้ใหญ่ กฎ ระเบียบ ไม่เคร่งครัด ซึ่งนางคนนี้อายุประมาณ 30 กว่าๆ โสด ทำตำแหน่งนึง...และอายุงานเยอะเพราะเข้ามาคนแรกๆตอนตั้ง บริษัท ก็เลยวางตัวแบบมีอำนาจ
สมาชิกหมายเลข 8530063
ศูนย์ข้อมูล Black list พนักงาน
ในไทยมีเว็บไซต์ศูนย์กลางที่รวบรวมข้อมูลของพนักงานให้HRตรวจสอบง่ายๆก่อนจะรับเข้าทำงานมั้ยครับ? พวกข้อมูลตั้งแต่ระดับร้ายแรงเช่น เคยทุจริต ไปจนถึงข้อมูลไม่ร้ายแรงแต่เป็นประโยชน์เช่น ขาด ลา มาสายบ่อย ,
BU_econ
" put the right man on the right job " มีอยู่จริงไหมในองค์กร
" put the right man on the right job " ไม่ใช่ว่าองค์กรเป็นแบบนี้แล้วจะต้องเป็นแบบนี้ตลอดไป HR มีสิทธิ์ขนาดไหน บอกว่าตอนนี้ให้ไปยกน้ำก็ต้องไป ไปถูพื้นก็ต้องไป ไปตัดหญ้าก็ต้องไป งั้นหรือ ถ้า
สมาชิกหมายเลข 976015
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การเมือง
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงาน กฟผ ละทิ้งหน้าที่ในเวลาทำงานควรไล่ออกมั้ยครับ
หากเป็นช่วงเวลาทำงานจะถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่ ซื่งถ้าเป็นกฎระเบียบของบริษัททั่วไปมีความผิดร้ายแรงนะครับ
ถีงขั้นไล่ออกได้!!!
พวกคุณคงอยู่สุขสบายมานาน องค์กรไม่มีคู่แข่งเป็นธุรกิจแบบผูกขาด เลยไม่มีสามัญสำนึกความรับผิดชอบในหน้าที่
อยากทำอะไรก็ทำแล้วก็อ้างว่ามีสิทธิ์ในการแสดงออก เซ็งกับองค์กรพวกนี้จริงๆ