ขอเล่ารายละเอียดเพิ่มเติมนะครับ
ตอนนี้ผมทำงานอยู่บริษัท ญป ครับ ต้นเดือนหน้ามีแพลนจะไปทำงานต่างประเทศ (ประมาณปี+7เดือน) ในส่วนของบริษัทมีสวัสดิการพาครอบครัวไปอยู่ด้วย มีค่าครองชีพเพิ่มให้+ที่พักแบบครอบครัว
ผมกับแฟนมีแพลนจะแต่งงานปลายปีนี้ครับ (เดือน 8 กลับมาเตรียมเรื่อง prewedding ฯลฯ) เพราะฉะนั้นผมต้องไปอยู่ ญป ก่อน 8 เดือน กลับมาแต่งงาน จดทะเบียน แล้วพาแฟนไปอยู่ด้วย..
แต่ปัญหาติดตรงที่แฟนผมทำงานที่เดียวกันครับ แฟนผมไม่อยากลาออกจากที่ทำงาน.. แต่พอดีเคยเห็นกฏเรื่องลาไม่รับค่าจ้าง แบบแค่รักษาสภาพพนักงานไว้จนกว่าจะกลับมาทำงาน ปกติที่ทำงานที่อื่นเคยมีเคสแบบนี้ไหมครับ และในส่วนของตัวกฏหมายแรงงานเกี่ยวกับระยะเวลาการลาแบบไม่รับค่าจ้างมีรองรับหรือเปล่าครับ
(เบื้องต้นผมคุยกับ HR เขาบอกว่า "เรื่องลาไม่รับค่าจ้าง เคสผมเป็นเรื่อง policy และก็ต้องคุยที่แผนกของแฟนผมอีกที". พึ่งคุยไปวันนี้ผมคิดว่ายังไม่เคลียร์ เลยอยากจะหาข้อมูลก่อนไปคุยกับเขาอีกทีครับ)
----------------------------------------------------------------------------------
ผมพึ่งตั้งกระทู้นี้เป็นกระทู้แรกอ่ะครับ มีอะไรผิดพลาดก็ขออภัยด้วย
ที่ผมแท็กหลายๆห้อง อยากขอข้อมูล กับฟังมุมมองจากหลายๆท่านน่ะครับ
ผมขอแฟนผมแต่งงานตั้งแต่ปีที่แล้วครับ ส่วนเรื่องไปทำงานต่างประเทศพึ่งรู้จากหัวหน้าประมาณเดือนกุมภาฯ กว่าเรื่องเอกสาร สัญญา ของผมจะเคลียร์ก็วันนี้เองครับ ที่ผมอยากไปก็อยากเก็บเงินมาตั้งตัวลงทุนครับ ผ่อนคอนโด และก็เอาเป็นค่าสินสอด (ปีที่แล้วคิดไว้แล้วว่าเก็บเงินต้องทัน ค่าใช้จ่ายแต่งงานก็ช่วยกันออกกับแฟน แต่มาติดตรงผมผ่อนดาว์นคอนโดไปเยอะครับ ช็อต)
ห่างกันตั้ง 8 เดือน บางทีมันก็ใจร้ายที่ตัดสินใจไป แต่ว่าก็เพื่อเงิน.. หัวหน้าก็บอก ประสบการณ์ที่โน่นจำเป็น บลาๆๆ
มันก็เห็นแก่ตัว ผมคิดว่า แค่ให้แฟนลาออก แล้วไปอยู่ด้วย กลับมาค่อยหางานใหม่.. แต่แฟนผมรักที่ทำงาน รักเพื่อนร่วมงานที่นี่..
ตอนนี้ละอายใจครับ แฟนบอกว่าถ้าไม่มีทางเลือกก็อาจจะลาออกแล้วค่อยไปด้วยกันที่นู่น
ผมจะไปทำงานต่างประเทศ พาแฟนไปด้วย (ทำงานที่เดียวกัน แฟนไม่อยากลาออก) มีกรณีลาไม่รับค่าจ้างไหมครับ...
ตอนนี้ผมทำงานอยู่บริษัท ญป ครับ ต้นเดือนหน้ามีแพลนจะไปทำงานต่างประเทศ (ประมาณปี+7เดือน) ในส่วนของบริษัทมีสวัสดิการพาครอบครัวไปอยู่ด้วย มีค่าครองชีพเพิ่มให้+ที่พักแบบครอบครัว
ผมกับแฟนมีแพลนจะแต่งงานปลายปีนี้ครับ (เดือน 8 กลับมาเตรียมเรื่อง prewedding ฯลฯ) เพราะฉะนั้นผมต้องไปอยู่ ญป ก่อน 8 เดือน กลับมาแต่งงาน จดทะเบียน แล้วพาแฟนไปอยู่ด้วย..
แต่ปัญหาติดตรงที่แฟนผมทำงานที่เดียวกันครับ แฟนผมไม่อยากลาออกจากที่ทำงาน.. แต่พอดีเคยเห็นกฏเรื่องลาไม่รับค่าจ้าง แบบแค่รักษาสภาพพนักงานไว้จนกว่าจะกลับมาทำงาน ปกติที่ทำงานที่อื่นเคยมีเคสแบบนี้ไหมครับ และในส่วนของตัวกฏหมายแรงงานเกี่ยวกับระยะเวลาการลาแบบไม่รับค่าจ้างมีรองรับหรือเปล่าครับ
(เบื้องต้นผมคุยกับ HR เขาบอกว่า "เรื่องลาไม่รับค่าจ้าง เคสผมเป็นเรื่อง policy และก็ต้องคุยที่แผนกของแฟนผมอีกที". พึ่งคุยไปวันนี้ผมคิดว่ายังไม่เคลียร์ เลยอยากจะหาข้อมูลก่อนไปคุยกับเขาอีกทีครับ)
----------------------------------------------------------------------------------
ผมพึ่งตั้งกระทู้นี้เป็นกระทู้แรกอ่ะครับ มีอะไรผิดพลาดก็ขออภัยด้วย
ที่ผมแท็กหลายๆห้อง อยากขอข้อมูล กับฟังมุมมองจากหลายๆท่านน่ะครับ
ผมขอแฟนผมแต่งงานตั้งแต่ปีที่แล้วครับ ส่วนเรื่องไปทำงานต่างประเทศพึ่งรู้จากหัวหน้าประมาณเดือนกุมภาฯ กว่าเรื่องเอกสาร สัญญา ของผมจะเคลียร์ก็วันนี้เองครับ ที่ผมอยากไปก็อยากเก็บเงินมาตั้งตัวลงทุนครับ ผ่อนคอนโด และก็เอาเป็นค่าสินสอด (ปีที่แล้วคิดไว้แล้วว่าเก็บเงินต้องทัน ค่าใช้จ่ายแต่งงานก็ช่วยกันออกกับแฟน แต่มาติดตรงผมผ่อนดาว์นคอนโดไปเยอะครับ ช็อต)
ห่างกันตั้ง 8 เดือน บางทีมันก็ใจร้ายที่ตัดสินใจไป แต่ว่าก็เพื่อเงิน.. หัวหน้าก็บอก ประสบการณ์ที่โน่นจำเป็น บลาๆๆ
มันก็เห็นแก่ตัว ผมคิดว่า แค่ให้แฟนลาออก แล้วไปอยู่ด้วย กลับมาค่อยหางานใหม่.. แต่แฟนผมรักที่ทำงาน รักเพื่อนร่วมงานที่นี่..
ตอนนี้ละอายใจครับ แฟนบอกว่าถ้าไม่มีทางเลือกก็อาจจะลาออกแล้วค่อยไปด้วยกันที่นู่น