คือแต่เดิมบริษัทผมจะเข้างาน 9 .00 - 18.00 ครับ
หากใครเข้างานสายจะโดนหักเงินเดือนโดนนับเป็นนาที แล้วคิดค่าแรงเฉลี่ยหักไปในแต่ละเดือนๆ
ทำแบบนี้มาตลอด ใครสายมากก็โดนหักมากไป
แต่ล่าสุด เมื่อวาน hr ออกกฏใหม่มาว่า ใครมาสายรวมเกิน 30 นาที / เดือน จะโดนใบเตือน 1 ใบ
ถ้าหากได้รับใบเตือนใน 1 ปี เกิน 3 ใบจะเลิกจ้าง
หรือพูดกันแบบเข้าง่ายๆว่า
1 ปี ห้ามสายเกิน 90 นาที ไม่งั้นโดนไล่ออก.....???
คุณคิดว่าไงครับ ? กฏแบบนี้
เหอะๆ
ผมเชื่อว่าไม่เกิน 1 ปีจากนี้พนักงานคงจะโดนไล่ออก กัน 90% ของบริษัท
เพราะคงไม่มีใครที่ทำงานตลอดปีไม่เคยสายเลย
มานั่งดูแล้ว ถ้าคนนึงทำงานเดือนนึง 26 วัน ไม่เคยสายเลย
แต่มาวันนึงรถยางแตก เลยสายไป 31 นาที คนนั้นๆ จะโดนใบเตือนทันที
มันยุติธรรมหรือ ?
ผมว่า hr คิดกฏแบบนี้มาเพื่อ ???
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
เอาเป็นว่า ผมคงไม่อธิบายเยอะกว่านี้แล้วครับ
เพียงแต่ว่า น้องในแผนก เค้าเดือดร้อนกันมาก
หลายๆคนทำงาน ล่วงเวลาให้ฟรีๆ สองทุ่ม สามทุ่มกัน ไม่มีประโยชน์ เพราะเห็นว่างานด่วน งานเร่งต้องรีบเคลียร์ ไม่คิดขอโอที เพราะถือว่าช่วยๆบริษัท
แต่บริษัทไม่ช่วยพนักงานในกรณีจำเป็นหรือเร่งด่วน อย่างที่บอกไป ว่าบางคน พ่อแม่ป่วย ต้องพาไปหาหมอ , บางคนรถเสีย เกิดอุบัติเหตุ , การจราจรที่คาดการณ์ล่วงหน้าไม่ได้ ซ่อมถนน น้ำท่วม ฯลฯ
กรณีจำเป็นแบบนี้ การเข้าสายคือการรับใบเตือนทันที โดยไม่มีเหตุบรรเทาได้
ตอนนี้พนักงานที่เคยทำงานช่วยบริษัทให้ ฟรีๆ กัน หลายชั่วโมง
พร้อมใจกันกลับบ้านเมื่อ 6 โมงตรง งานด่วน งานเร่ง ก็ไม่ทำแล้ว รอพรุ่งนี้
ที่หลายๆคนอยู่ดึกให้ ก็เพราะใจเขาใจเรา ไม่มีใครอยากจะมาสายโดยไม่จำเป็นหรอกครับ
พนักงานก็เข้าใจว่าบางเรื่องบริษัทจำเป็นต้องจัดการงานก่อนจะข้ามวันหรือติดวันหยุด ก็เร่งทำให้ฟรีๆ
แต่ hr ออกกฏนี้มา จะด้วยเหตุอะไรก็ไม่ทราบเหมือนกัน
ตอนนี้สถานะการทำงานบริษัทเปลี่ยนไปแล้วครับ
ทุกคนมาก่อนเวลาและกลับตรงเวลา ยุติธรรมกับเจ้าของแล้ว
แต่ลูกค้า ผรม. ซัพพลายเออร์ บริษัทส่งของ ฯลฯ ที่รอเคลียร์เงิน รอเบิกของ รอส่งของ ฯลฯ
ก็ต้องรอวันถัดไป
เพราะพนักงานทำงานกันตรงเวลาแล้วตามที่ hr ต้องการให้เป็น 9.00 - 18.00
คิดแล้วกันว่า ใครเสียหายที่สุดในกรณีนี้
พนักงานไม่ผิด เพราะทำงานตามกฏเวลาบริษัทแล้ว หมดเวลาทำงานแล้วก็เลิกงานจบกันไป
เหอะๆ
บริษัทออกกฏแบบนี้มา คุณคิดว่ายังไง ?
หากใครเข้างานสายจะโดนหักเงินเดือนโดนนับเป็นนาที แล้วคิดค่าแรงเฉลี่ยหักไปในแต่ละเดือนๆ
ทำแบบนี้มาตลอด ใครสายมากก็โดนหักมากไป
แต่ล่าสุด เมื่อวาน hr ออกกฏใหม่มาว่า ใครมาสายรวมเกิน 30 นาที / เดือน จะโดนใบเตือน 1 ใบ
ถ้าหากได้รับใบเตือนใน 1 ปี เกิน 3 ใบจะเลิกจ้าง
หรือพูดกันแบบเข้าง่ายๆว่า
1 ปี ห้ามสายเกิน 90 นาที ไม่งั้นโดนไล่ออก.....???
คุณคิดว่าไงครับ ? กฏแบบนี้
เหอะๆ
ผมเชื่อว่าไม่เกิน 1 ปีจากนี้พนักงานคงจะโดนไล่ออก กัน 90% ของบริษัท
เพราะคงไม่มีใครที่ทำงานตลอดปีไม่เคยสายเลย
มานั่งดูแล้ว ถ้าคนนึงทำงานเดือนนึง 26 วัน ไม่เคยสายเลย
แต่มาวันนึงรถยางแตก เลยสายไป 31 นาที คนนั้นๆ จะโดนใบเตือนทันที
มันยุติธรรมหรือ ?
ผมว่า hr คิดกฏแบบนี้มาเพื่อ ???
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
เอาเป็นว่า ผมคงไม่อธิบายเยอะกว่านี้แล้วครับ
เพียงแต่ว่า น้องในแผนก เค้าเดือดร้อนกันมาก
หลายๆคนทำงาน ล่วงเวลาให้ฟรีๆ สองทุ่ม สามทุ่มกัน ไม่มีประโยชน์ เพราะเห็นว่างานด่วน งานเร่งต้องรีบเคลียร์ ไม่คิดขอโอที เพราะถือว่าช่วยๆบริษัท
แต่บริษัทไม่ช่วยพนักงานในกรณีจำเป็นหรือเร่งด่วน อย่างที่บอกไป ว่าบางคน พ่อแม่ป่วย ต้องพาไปหาหมอ , บางคนรถเสีย เกิดอุบัติเหตุ , การจราจรที่คาดการณ์ล่วงหน้าไม่ได้ ซ่อมถนน น้ำท่วม ฯลฯ
กรณีจำเป็นแบบนี้ การเข้าสายคือการรับใบเตือนทันที โดยไม่มีเหตุบรรเทาได้
ตอนนี้พนักงานที่เคยทำงานช่วยบริษัทให้ ฟรีๆ กัน หลายชั่วโมง
พร้อมใจกันกลับบ้านเมื่อ 6 โมงตรง งานด่วน งานเร่ง ก็ไม่ทำแล้ว รอพรุ่งนี้
ที่หลายๆคนอยู่ดึกให้ ก็เพราะใจเขาใจเรา ไม่มีใครอยากจะมาสายโดยไม่จำเป็นหรอกครับ
พนักงานก็เข้าใจว่าบางเรื่องบริษัทจำเป็นต้องจัดการงานก่อนจะข้ามวันหรือติดวันหยุด ก็เร่งทำให้ฟรีๆ
แต่ hr ออกกฏนี้มา จะด้วยเหตุอะไรก็ไม่ทราบเหมือนกัน
ตอนนี้สถานะการทำงานบริษัทเปลี่ยนไปแล้วครับ
ทุกคนมาก่อนเวลาและกลับตรงเวลา ยุติธรรมกับเจ้าของแล้ว
แต่ลูกค้า ผรม. ซัพพลายเออร์ บริษัทส่งของ ฯลฯ ที่รอเคลียร์เงิน รอเบิกของ รอส่งของ ฯลฯ
ก็ต้องรอวันถัดไป
เพราะพนักงานทำงานกันตรงเวลาแล้วตามที่ hr ต้องการให้เป็น 9.00 - 18.00
คิดแล้วกันว่า ใครเสียหายที่สุดในกรณีนี้
พนักงานไม่ผิด เพราะทำงานตามกฏเวลาบริษัทแล้ว หมดเวลาทำงานแล้วก็เลิกงานจบกันไป
เหอะๆ