เราเคยสมัครงานบริษัทการเงินบริษัทนึงในตำแหน่งตรวจสอบภายในเพราะเห็นว่าเขาเปิดรับสมัครอยู่และระบุว่ายินดีต้อนรับนักศึกษาจบใหม่ วิธีการสมัครคือให้ walk-in และสัมภาษณ์เลย เราก็เตรียมตัวอย่างดีทั้งข้อมูลบริษัท ทั้งทบทวนความรู้ในตำแหน่งงาน รวมทั้งในเรื่องของ Basel II,III ที่แม้ว่าเราไม่เคยเรียนแต่เราก็ศึกษามาพอสมควร จากนั้นก็ทำ resume ภาษาอังกฤษ พร้อมแนบเกียรติบัตรวิชาการต่างๆประกอบเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ได้ใช้พิจารณา
ถามว่าหวังกับงานนี้มั้ย เราเชื่อว่าทุกคนที่ไปสมัครงานไหนๆย่อมมีความคาดหวังอยู่บ้าง เราก็หวังในระดับนึง อย่างน้อยก็คิดว่าได้ประสบการณ์สัมภาษณ์งาน
แต่พอวันสัมภาษณ์>>แค่เจ้าหน้าที่รับเอกสารก็บอกกับเราแล้วว่า "น้องคะ จริงๆแล้วตำแหน่งนี้เราอยากได้คนมีประสบการณ์มากกว่าค่ะ"
คือระ??!
ไม่เป็นไรเราใจกล้าหน้าด้าน ก็ในเว็บบอกเองว่าประสบการณ์ 0 ปี เราน่าจะลองเข้าไปสัมภาษณ์ดูไหนๆก็มาถึงแล้ว
สรุปคือเมื่อไปถึงคนสัมภาษณ์ เขาก็ให้เราแนะนำตัวสั้นๆ พลางอ่าน resume พอเขาเห็นตำแหน่งเท่านั้นแหละก็พูดออกมาเลยว่า "ขอโทษนะน้อง จริงๆแล้วตำแหน่งนี้เราอยากได้คนมีประสบการณ์มากกว่า" พร้อมทำหน้าเสียใจอย่างสุดซึ้ง ในใจเราก็ห๊ะ อะไร ไหนระบุว่าจบใหม่ก็ได้ไง? แต่เอาน่า เขาอาจจะทดสอบลองใจเราว่าจะมีท่าทียังไง เราก็ตอบไปประมาณว่าแม้ว่าเราไม่มีประสบการณ์แต่เรามีพื้นฐานจากการเรียนในห้องเรียนรวมทั้งมีประสบการณ์ฝึกงานในด้านการตรวจสอบและคิดว่าประสบการณ์เหล่านี้จะสามารถช่วยให้เรียนรู้งานได้ฯลฯ แต่ดูคนสัมภาษณ์เขาจะไม่ได้ทดสอบเราแล้วล่ะ เขาไม่รับนศ.จบใหม่จริงๆ! "คือน้องคะ น้องต้องเข้าใจนะว่างานด้านนี้ต้องมีประสบการณ์ ส่วนใหญ่เราก็จะรับแต่คนใน ผลักดันจากตำแหน่งที่เกี่ยวข้องมาทำมากกว่า น้องไม่สนใจด้านงานขายหรอคะ?"
สรุปคือไร? ผลักดันคนใน แล้วประกาศรับสมัครเพื่อ?
อยากได้คนมีประสบการณ์แล้วเขียน requirment ว่าประสบการณ์ 0-2 ปี
แล้วพอมาสัมภาษณ์บอกอยากได้ประสบการณ์ เพ้อมั้ยคะ ไปแก้มั้ยคะ อยากได้ 5 ปี 10 ปีเขียนไปใครห้ามคะ
เสียความรู้สึก ไม่ถามทดสอบความรู้อะไร แค่เห็นตำแหน่งก็บอกไม่รับ
เสียเวลาค่ะ
รบกวนนะคะใครทำ HR มีหน้าที่ลงประกาศอะไรแบบนี้ ช่วยประสานงานกันดีๆนะคะ เอาให้แน่ต้องการอะไรแบบไหน ไม่ใช่เป็นแบบกรณีนี้ ไปสัมภาษณ์ Internal audit แต่มีการชักชวนให้ไปขายผลิตภัณฑ์ต่างๆ มันไม่ใช่แล้วค่ะ แค่นี้ก็รู้แล้วว่าระบบพวกคุณมันเป็นยังไง คือแย่นะคะ ยิ่งกว่านั้นให้เราไปสอบ ข้อสอบชุดเดียวกับพนักงานหน้าเคาท์เตอร์ มันจะวัดอะไรคะ มีแต่เรื่องการขาย คือเราไม่ได้สมัครมาขายของไง ผิดแล้ว ควรทำข้อสอบแยกทักษะมั้ย หรือไง? ตอนสอบก็ไม่มีคนคุม สบายจ่ะ คนข้างๆนั่งคุยโทรศัพท์ไปสอบไปก็ได้ ซักพักได้ยินเสียงโฆษณาจากมือถือคนหลังๆเรา คือรู้เลยว่าเป็น ad ที่ติดมากับ app ฟรี ปิดไม่ได้ เลยต้องปล่อยให้ดัง ถามว่าสอบอยู่จะเปิดแอพไรได้นอกจากแอพดิกชันนารี แหม่ แล้วจะให้วัดหาอะไรไม่ทราบ!!!!
กราบเรียน HR ทุกท่านค่ะ อย่าระบุว่ายินดีรับนศ.จบใหม่ถ้าคุณไม่อยากรับจริงๆ
ถามว่าหวังกับงานนี้มั้ย เราเชื่อว่าทุกคนที่ไปสมัครงานไหนๆย่อมมีความคาดหวังอยู่บ้าง เราก็หวังในระดับนึง อย่างน้อยก็คิดว่าได้ประสบการณ์สัมภาษณ์งาน
แต่พอวันสัมภาษณ์>>แค่เจ้าหน้าที่รับเอกสารก็บอกกับเราแล้วว่า "น้องคะ จริงๆแล้วตำแหน่งนี้เราอยากได้คนมีประสบการณ์มากกว่าค่ะ"
คือระ??!
ไม่เป็นไรเราใจกล้าหน้าด้าน ก็ในเว็บบอกเองว่าประสบการณ์ 0 ปี เราน่าจะลองเข้าไปสัมภาษณ์ดูไหนๆก็มาถึงแล้ว
สรุปคือเมื่อไปถึงคนสัมภาษณ์ เขาก็ให้เราแนะนำตัวสั้นๆ พลางอ่าน resume พอเขาเห็นตำแหน่งเท่านั้นแหละก็พูดออกมาเลยว่า "ขอโทษนะน้อง จริงๆแล้วตำแหน่งนี้เราอยากได้คนมีประสบการณ์มากกว่า" พร้อมทำหน้าเสียใจอย่างสุดซึ้ง ในใจเราก็ห๊ะ อะไร ไหนระบุว่าจบใหม่ก็ได้ไง? แต่เอาน่า เขาอาจจะทดสอบลองใจเราว่าจะมีท่าทียังไง เราก็ตอบไปประมาณว่าแม้ว่าเราไม่มีประสบการณ์แต่เรามีพื้นฐานจากการเรียนในห้องเรียนรวมทั้งมีประสบการณ์ฝึกงานในด้านการตรวจสอบและคิดว่าประสบการณ์เหล่านี้จะสามารถช่วยให้เรียนรู้งานได้ฯลฯ แต่ดูคนสัมภาษณ์เขาจะไม่ได้ทดสอบเราแล้วล่ะ เขาไม่รับนศ.จบใหม่จริงๆ! "คือน้องคะ น้องต้องเข้าใจนะว่างานด้านนี้ต้องมีประสบการณ์ ส่วนใหญ่เราก็จะรับแต่คนใน ผลักดันจากตำแหน่งที่เกี่ยวข้องมาทำมากกว่า น้องไม่สนใจด้านงานขายหรอคะ?"
สรุปคือไร? ผลักดันคนใน แล้วประกาศรับสมัครเพื่อ?
อยากได้คนมีประสบการณ์แล้วเขียน requirment ว่าประสบการณ์ 0-2 ปี
แล้วพอมาสัมภาษณ์บอกอยากได้ประสบการณ์ เพ้อมั้ยคะ ไปแก้มั้ยคะ อยากได้ 5 ปี 10 ปีเขียนไปใครห้ามคะ
เสียความรู้สึก ไม่ถามทดสอบความรู้อะไร แค่เห็นตำแหน่งก็บอกไม่รับ
เสียเวลาค่ะ
รบกวนนะคะใครทำ HR มีหน้าที่ลงประกาศอะไรแบบนี้ ช่วยประสานงานกันดีๆนะคะ เอาให้แน่ต้องการอะไรแบบไหน ไม่ใช่เป็นแบบกรณีนี้ ไปสัมภาษณ์ Internal audit แต่มีการชักชวนให้ไปขายผลิตภัณฑ์ต่างๆ มันไม่ใช่แล้วค่ะ แค่นี้ก็รู้แล้วว่าระบบพวกคุณมันเป็นยังไง คือแย่นะคะ ยิ่งกว่านั้นให้เราไปสอบ ข้อสอบชุดเดียวกับพนักงานหน้าเคาท์เตอร์ มันจะวัดอะไรคะ มีแต่เรื่องการขาย คือเราไม่ได้สมัครมาขายของไง ผิดแล้ว ควรทำข้อสอบแยกทักษะมั้ย หรือไง? ตอนสอบก็ไม่มีคนคุม สบายจ่ะ คนข้างๆนั่งคุยโทรศัพท์ไปสอบไปก็ได้ ซักพักได้ยินเสียงโฆษณาจากมือถือคนหลังๆเรา คือรู้เลยว่าเป็น ad ที่ติดมากับ app ฟรี ปิดไม่ได้ เลยต้องปล่อยให้ดัง ถามว่าสอบอยู่จะเปิดแอพไรได้นอกจากแอพดิกชันนารี แหม่ แล้วจะให้วัดหาอะไรไม่ทราบ!!!!