สถานการณ์แบบนี้ เรือเล็กควรอยู่ที่เก่าหรือควรออกจากฝั่ง มีข้อมูลให้ดูเล่นๆ

ยาวนิดนึงนะครับ เพื่อให้เป็นข้อมูล
ผม อายุ 31 ปี จบโท MBA 3.87
ทำงานอยู่ในบริษัทใหญ่ ด้านอุปโภคบริโภค  ทำงานด้าน supply chain
ตำแหน่ง Asst manager  
ลักษณะงาน ทำทุกอย่างที่ manager สั่ง (งานProject งานพัฒนา ดูแลทีมงาน สอนเด็กใหม่ สอนexcel บลาๆ)
                 งานส่วนใหญ่ทำได้เอง เพราะหัวหน้าเป็นคนไม่ค่อยลงรายละเอียด แต่เอางานละเอียด และทุกอย่างด่วนหมด
ทีมงาน  มี 8 คน ทุกคนน่ารัก มีteam spirit ที่ดี อยู่กันอย่างพี่น้อง
สังคมที่ทำงาน  อบอุ่นดี ไม่มีขัดแข้งขัดขา ไม่มีนินทาว่าร้าย แต่อยู่กันหลวมๆ บางทีมีคนลาออกยังไม่รู้เลย
รายได้  25000
โบนัสmax 4 เดือน (แต่2ปีที่ผ่านมาได้เกิน4)

ได้รับการติดต่อจาก
บริษัทใหญ่ของต่างชาติด้านเครื่องสำอางค์ ในตำแหน่ง supplychain officer
รายได้ 38000   โบนัส 2 + other income
งานท้าทาย ความคาดหวังพอสมควร

พอแจ้งว่าจะลาออก เจ้านายบอกอย่าออกเลย  อยู่โตที่นี่ เพราะมองดูแล้ว ตำแหน่งเค้าเราก็ต้องทำแทนอยู่แล้ว และเจ้านายก็ต้องไปทำงานใหญ่ขึ้นเรื่อยๆ (เจ้านายเป็นคนผลงานดีมากๆๆๆ  โตเร็วมากๆๆ แต่ทำงานไม่ยอมใครเลย มีภาพที่ดีในสายตาผู้บริหาร) มองดูแล้วถ้าผมไป จะดึงทีมขึ้นมาแทนทันที คงยังไม่ได้  ถ้านับจากสิ่งที่ผมทำอยู่ แล้วจะเอาใครในทีมมาทำแทน ต้องเอา 4 คนมัดรวมกัน (ไม่ได้ยกตัวว่าเก่งจัดนะครับ แต่น้องทุกคนสัมภาษณ์มาเองสอนมาเอง วางไว้ให้คนนี้ทำงานนี้ คนนั้นทำงานนั้น ดังนั้นรู้ศักยภาพทุกคนดี)
หัวหน้าเลยจะขอปรับเงินเดือนให้ 5000 นอกรอบ (25000+5000add up) แต่ตำแหน่งยังปรับไม่ได้เพราะ เพิ่งปรับเป็น Asst ได้ไม่นาน  แล้วปรับประจำปีก็จะดันให้สุดขอบอีกรอบ  เรียกว่าสุดๆเท่าที่จะทำได้

แต่ที่ใหม่ เราก็ได้เงินเยอะกว่า โปรไฟล์ก็มากขึ้น  ได้ใช้ภาษาอังกฤษ (อยากฝึกใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ 2 และภาษาเอเซียอีก1 ภาษา เป็นภาษาที่ 3)
ความท้าทายใหม่ๆ สังคมใหม่ๆ แม้จะกดดัน แต่ก็อยากพิสูจน์ตัวเอง  เพราะที่ปัจจุบันได้ทำหลายอย่างให้เห็นไปแล้ว  

คำถามคือ เรือเล็กควรออกจากฝั่ง หรือ รอดูท้องฟ้าสดใสอยู่ที่เดิม