ทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งนามว่า F , Thailand (เป็นบริษัทที่มาจากเมืองนอก เพิ่งมาเปิดที่ไทย) ตอนเซนต์สัญญาจ้าง หัวกระดาษสัญญาเป็นอีกบริษัทหนึ่งนามว่า P co,. Ltd เป็นสัญญาจ้าง 6 เดือน ตั้งแต่ 1 พ.ย. 56 และจะสิ้นสุดสัญญาจ้าง วันที่ 30 เมษายน 2557 นี้ ทั้งนี้ในสัญญาจ้างงานระบุว่า
Termination of Services : A one (1) month written notice is required by either party for the termination of employment
Pxx (Thailand) Co.,Ltd shall be entitled , at any time ,by written notice to me ,to terminate this agreement and to discharge you on the following grounds which shall be identified in the aforesiad written notice:
1 your lack or refusal to perform your duties and responsibilities , continuing after a written
2 Dishonesty affecting Pxx (Thailand)co., Ltd
3 Excessive use of alcohol or illegal drug interfering with the performance of your obligations under this agreement , continuting after written warning
4 Conviction of a felony or of any crime involving moral turpitude,fraud or misrepresentation
5.Any willful and intentional act commited by you which could reasonnably be expected to have ,or does have , a material adverse effect on the reputation business or business relationships of Pxx (Thailand) co,. ltd or any of its subsidiaries and
6 Any other material breach
Under this termination for cause the company shall not be held responsible for any compensation whatoever due to loss of office .
วันศุกร์นี้ ที่ผ่านมา ทางเมืองนอก ได้ส่งอีเมลล์แจ้งมาว่า
Friday, April 04, 2014 8:02 AM
Dear xxxx, เราเอง
I’m glad we were able to connect last night. As per our discussion last night, FH will not be renewing your contract. Your end date will be April 30th, 2014.
Again, thanks for your contributions to the organization, and I understand from our conversation you are searching for your next role. We wish you the very best in that search.
Best regards,
aaaaaa bbbbbb
(คือคุณฝรั่งนี้โทรมาคุยบอกปากปล่าวก่อน)
อย่างนี้เราสามารถเรียกร้องค่าชดเชยตามกฎหมายได้ไหมค่ะ
เพราะคิดว่ามันไม่แฟร์กับเรามากๆ ควรจะบอกก่อนล่วงหน้า 30 วันไม่ใช่หรอค่ะ ???? ทำให้เราต้องเสียเวลารอคอยกับทางบริษัทเขา ว่าจะต่อสัญญาเป็นพนง ประจำไหม เสียเวลาเพราะถ้ารู้เร็วเราก็จะได้ไปหางานอื่น อย่างนี้จะทำอย่างไรดีค่ะ
ล่างนี้เป็น email ตอนเมลล์ไปถามเลขาเขาที่เมืองนอก อ่านล่างขึ้นมานะค่ะ
Subject: RE: work
Hi xxxxx,
We would usually come back to you a month before you finish your contract, and advise on status.
If you are converted to full time, after completion of the freelance period, then yes, you would have to go through the 4 months’ probation.
You are not just entitled to sick leave, but are also entitled to 6.5 days of annual leave, as stipulated on your contract.
As for payslip, I will have to check with Khun Yaou and come back to you.
Regards,
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
From: xxxxxxxx, xxxxxxxxx
Sent: Friday, November 29, 2013 4:48 PM
To: xxxxxxx, xxxxxxx
Subject: work
Dear xxxxxxxx,
I would like to ask you about my contact 6 months to working for FH in Bangkok. It’s started 1 November 13 – 30 April 14 . So before the end of contact 1 month (on March) you will notice me how is my work performance and if everything ok then I start work with FH as employee then I have to start work + probation 4 months ?
One question as while I ‘m working here. I only can take sick leave ? Does FH give salary slip to employee?
Thank you so much .
*****รบกวนขอคำแนะนำหน่อยนะค่ะ มาบอกเราเอาวันศุกร์ที่ผ่านมา ลองอ่าน พรบ.118 แล้วงงมาก
มาตรา ๑๑๘ ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้
(๑) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(๒) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(๓) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(๔) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(๕) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
การเลิกจ้างตามมาตรานี้ หมายความว่า การกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป
ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น
การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทำได้สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอนหรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปีโดยนายจ้างและลูกจ้างได้ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง
มีใครช่วยอธิบายให้เข้าใจง่ายขึ้นไหมค่ะ รบกวนขอความช่วยเหลือด้วยค่ะ
ขอบคุณค่ะ
สอบถามผู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงานค่ะ พนักงานสัญญาจ้าง ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน (ไม่ต่อสัญญา)
Termination of Services : A one (1) month written notice is required by either party for the termination of employment
Pxx (Thailand) Co.,Ltd shall be entitled , at any time ,by written notice to me ,to terminate this agreement and to discharge you on the following grounds which shall be identified in the aforesiad written notice:
1 your lack or refusal to perform your duties and responsibilities , continuing after a written
2 Dishonesty affecting Pxx (Thailand)co., Ltd
3 Excessive use of alcohol or illegal drug interfering with the performance of your obligations under this agreement , continuting after written warning
4 Conviction of a felony or of any crime involving moral turpitude,fraud or misrepresentation
5.Any willful and intentional act commited by you which could reasonnably be expected to have ,or does have , a material adverse effect on the reputation business or business relationships of Pxx (Thailand) co,. ltd or any of its subsidiaries and
6 Any other material breach
Under this termination for cause the company shall not be held responsible for any compensation whatoever due to loss of office .
วันศุกร์นี้ ที่ผ่านมา ทางเมืองนอก ได้ส่งอีเมลล์แจ้งมาว่า
Friday, April 04, 2014 8:02 AM
Dear xxxx, เราเอง
I’m glad we were able to connect last night. As per our discussion last night, FH will not be renewing your contract. Your end date will be April 30th, 2014.
Again, thanks for your contributions to the organization, and I understand from our conversation you are searching for your next role. We wish you the very best in that search.
Best regards,
aaaaaa bbbbbb
(คือคุณฝรั่งนี้โทรมาคุยบอกปากปล่าวก่อน)
อย่างนี้เราสามารถเรียกร้องค่าชดเชยตามกฎหมายได้ไหมค่ะ
เพราะคิดว่ามันไม่แฟร์กับเรามากๆ ควรจะบอกก่อนล่วงหน้า 30 วันไม่ใช่หรอค่ะ ???? ทำให้เราต้องเสียเวลารอคอยกับทางบริษัทเขา ว่าจะต่อสัญญาเป็นพนง ประจำไหม เสียเวลาเพราะถ้ารู้เร็วเราก็จะได้ไปหางานอื่น อย่างนี้จะทำอย่างไรดีค่ะ
ล่างนี้เป็น email ตอนเมลล์ไปถามเลขาเขาที่เมืองนอก อ่านล่างขึ้นมานะค่ะ
Subject: RE: work
Hi xxxxx,
We would usually come back to you a month before you finish your contract, and advise on status.
If you are converted to full time, after completion of the freelance period, then yes, you would have to go through the 4 months’ probation.
You are not just entitled to sick leave, but are also entitled to 6.5 days of annual leave, as stipulated on your contract.
As for payslip, I will have to check with Khun Yaou and come back to you.
Regards,
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
From: xxxxxxxx, xxxxxxxxx
Sent: Friday, November 29, 2013 4:48 PM
To: xxxxxxx, xxxxxxx
Subject: work
Dear xxxxxxxx,
I would like to ask you about my contact 6 months to working for FH in Bangkok. It’s started 1 November 13 – 30 April 14 . So before the end of contact 1 month (on March) you will notice me how is my work performance and if everything ok then I start work with FH as employee then I have to start work + probation 4 months ?
One question as while I ‘m working here. I only can take sick leave ? Does FH give salary slip to employee?
Thank you so much .
*****รบกวนขอคำแนะนำหน่อยนะค่ะ มาบอกเราเอาวันศุกร์ที่ผ่านมา ลองอ่าน พรบ.118 แล้วงงมาก
มาตรา ๑๑๘ ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้
(๑) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(๒) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(๓) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(๔) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(๕) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
การเลิกจ้างตามมาตรานี้ หมายความว่า การกระทำใดที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำงานต่อไปและไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด และหมายความรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไป
ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น
การจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทำได้สำหรับการจ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจหรือการค้าของนายจ้างซึ่งต้องมีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานที่แน่นอนหรือในงานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุด หรือความสำเร็จของงาน หรือในงานที่เป็นไปตามฤดูกาลและได้จ้างในช่วงเวลาของฤดูกาลนั้น ซึ่งงานนั้นจะต้องแล้วเสร็จภายในเวลาไม่เกินสองปีโดยนายจ้างและลูกจ้างได้ทำสัญญาเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เมื่อเริ่มจ้าง
มีใครช่วยอธิบายให้เข้าใจง่ายขึ้นไหมค่ะ รบกวนขอความช่วยเหลือด้วยค่ะ
ขอบคุณค่ะ