เรื่องนี้เป็นเรื่องของเพื่อนร่วมงานคนนึง ซึ่งขณะนี้เขาได้ลาออกจากบริษัทนั้นไปแล้ว
ซึ่งเงื่อนไขของบริษัท คือ ต้องแจ้งล่วงหน้าภายใน 30 วัน หรือถ้าบริษัทสามารถหาคนใหม่มาแทนได้เขาสามารถออกได้ก่อน 30 วัน
เพราะตำแหน่งที่เขาทำอยู่มีเพียงตำแหน่งเดียว ถ้าจะลาออกต้องหาคนมาทำแทนได้กอน(งานแม่บ้าน รร)
ขอเท้าความหน่อยนะคะ
คือก่อนหน้าที่เขาจะลาออก เขาได้ขออนุญาติลาไปดูแลแม่ที่ป่วยหนักเข้าICU ทางบริษัทก็อนุญาตและไม่ได้ติดใจอะไร
จนวันนึง(วันหยุด)เขาแอบเข้ามาเก็บของ แต่ไม่ได้แจ้งให้ใครทราบว่า เขาจะลาออก และได้โทรมาแจ้งกับทางบริษัทในวันจันทร์ และได้มีการพูดคุยกันเรื่องรายได้ และเงินประกันความเสียหายที่บริษัทได้หักไว้ ซึ่งบริษัทจะคืนให้เมื่อปฎิบัติตามข้อตกลงดังนี้
1.แจ้งล่วงหน้า 30 วัน
2.ระหว่างที่ปฎิบัติหน้าที่ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท
ซึ่งทางเจ้าหน้าที่ได้แจ้งให้ทราบแล้ว เพราะฉะนั้นเขาจึงกลับไปเขียนใบลาออก และกลับไปทำงานเพื่อให้เป็นไปตามข้อตกลงข้างต้น และเขากลับมาทำงานอีก 8 วันหลังจากที่เขียนใบลาออก หมายความว่าหลังจากเขียนใบลาออกไม่ได้กลับมาทำงานทันที แต่เขานับจากวันที่เขียนใบลาออกเพื่อให้ครบ 30 วัน(ทำถูกต้องหรือไม่ และกลับมาทำงานได้อีก 5 วัน เขาก็ขอลาไปดูแลแม่อีก และแจ้งว่าแม่ป่วยหนักต้องกลับไปโรงพยาบาลอีกครั้ง เท่าที่ทราบเขามีปากเสียงกับเจ้าหน้าที่นิดหน่อย แต่ไม่ถึงกับไล่ออก แต่ด้วยอารมณ์น้อยใจเขาจึงเก็บของทั้งหมด และหายไป เมื่อเจ้าหน้าที่โทรไปสอบว่าว่าจะกลับมาทำงานเมื่อไหร่ เขาก็ตอบว่าคงไม่กลับไปแล้ว ซึ่งหมายถึงว่า งานทั้งหมดที่เขารับผิดชอบอยู่จะต้องตกเป็นภาระของเพื่อนร่วมงานตำแหน่งอื่น จนกว่าบริษัทจะสามารถหาคนใหม่ม่ทำงานในตำแหน่งนี้ได้ ดิฉันก็เห็นใจเขามากเพราะแม่ใครใครก็ห่วง แต่เท่าที่ทราบเขาไม่ได้ไปอยู่เฝ้าแม่ตามที่แจ้งไว้ (ลาออกด้วยเหตุผลที่แม่อายุมากไม่มีคนดูแล) แต่กลับไปสมัครงานตามที่ต่างๆ และแม่เขานอนพักอยู่ห้องคนไข้รวม ซึ่งทางโรงพยาบาลไม่อนุญาตให้ญาติเฝ้า (เขาบอกว่าแม่นอนพักห้องพิเศษ ต้องมีคนเฝ้าตลอดเวลา)
อยากจะถามความคิดเห็นหน่อยคะว่า
1.ด้วยเหตุผลของเนื้องาน เงื่อนไขการลาออก เขาทำถูกต้องหรือไม่ และจะได้รับเงินประกันคืนหรือไม่
2.ด้วยเหตุผลของพฤติกรรม เขาควรจะได้เงินประกันคืนหรือไม่
ปัญหาของเพื่อนร่วมงาน
ซึ่งเงื่อนไขของบริษัท คือ ต้องแจ้งล่วงหน้าภายใน 30 วัน หรือถ้าบริษัทสามารถหาคนใหม่มาแทนได้เขาสามารถออกได้ก่อน 30 วัน
เพราะตำแหน่งที่เขาทำอยู่มีเพียงตำแหน่งเดียว ถ้าจะลาออกต้องหาคนมาทำแทนได้กอน(งานแม่บ้าน รร)
ขอเท้าความหน่อยนะคะ
คือก่อนหน้าที่เขาจะลาออก เขาได้ขออนุญาติลาไปดูแลแม่ที่ป่วยหนักเข้าICU ทางบริษัทก็อนุญาตและไม่ได้ติดใจอะไร
จนวันนึง(วันหยุด)เขาแอบเข้ามาเก็บของ แต่ไม่ได้แจ้งให้ใครทราบว่า เขาจะลาออก และได้โทรมาแจ้งกับทางบริษัทในวันจันทร์ และได้มีการพูดคุยกันเรื่องรายได้ และเงินประกันความเสียหายที่บริษัทได้หักไว้ ซึ่งบริษัทจะคืนให้เมื่อปฎิบัติตามข้อตกลงดังนี้
1.แจ้งล่วงหน้า 30 วัน
2.ระหว่างที่ปฎิบัติหน้าที่ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท
ซึ่งทางเจ้าหน้าที่ได้แจ้งให้ทราบแล้ว เพราะฉะนั้นเขาจึงกลับไปเขียนใบลาออก และกลับไปทำงานเพื่อให้เป็นไปตามข้อตกลงข้างต้น และเขากลับมาทำงานอีก 8 วันหลังจากที่เขียนใบลาออก หมายความว่าหลังจากเขียนใบลาออกไม่ได้กลับมาทำงานทันที แต่เขานับจากวันที่เขียนใบลาออกเพื่อให้ครบ 30 วัน(ทำถูกต้องหรือไม่ และกลับมาทำงานได้อีก 5 วัน เขาก็ขอลาไปดูแลแม่อีก และแจ้งว่าแม่ป่วยหนักต้องกลับไปโรงพยาบาลอีกครั้ง เท่าที่ทราบเขามีปากเสียงกับเจ้าหน้าที่นิดหน่อย แต่ไม่ถึงกับไล่ออก แต่ด้วยอารมณ์น้อยใจเขาจึงเก็บของทั้งหมด และหายไป เมื่อเจ้าหน้าที่โทรไปสอบว่าว่าจะกลับมาทำงานเมื่อไหร่ เขาก็ตอบว่าคงไม่กลับไปแล้ว ซึ่งหมายถึงว่า งานทั้งหมดที่เขารับผิดชอบอยู่จะต้องตกเป็นภาระของเพื่อนร่วมงานตำแหน่งอื่น จนกว่าบริษัทจะสามารถหาคนใหม่ม่ทำงานในตำแหน่งนี้ได้ ดิฉันก็เห็นใจเขามากเพราะแม่ใครใครก็ห่วง แต่เท่าที่ทราบเขาไม่ได้ไปอยู่เฝ้าแม่ตามที่แจ้งไว้ (ลาออกด้วยเหตุผลที่แม่อายุมากไม่มีคนดูแล) แต่กลับไปสมัครงานตามที่ต่างๆ และแม่เขานอนพักอยู่ห้องคนไข้รวม ซึ่งทางโรงพยาบาลไม่อนุญาตให้ญาติเฝ้า (เขาบอกว่าแม่นอนพักห้องพิเศษ ต้องมีคนเฝ้าตลอดเวลา)
อยากจะถามความคิดเห็นหน่อยคะว่า
1.ด้วยเหตุผลของเนื้องาน เงื่อนไขการลาออก เขาทำถูกต้องหรือไม่ และจะได้รับเงินประกันคืนหรือไม่
2.ด้วยเหตุผลของพฤติกรรม เขาควรจะได้เงินประกันคืนหรือไม่