คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
การให้ บ. หักภาษีจากเงินเดือนไปเลย มันไม่มีผลต่อภาษีครับ สุดท้ายก็ต้องกรอก ภงด และจ่ายตามจริงอยู่ดี เพียงแต่ถ้าหักไว้เยอะ เงินก็จะจมไป 1 ปี ไปได้คืนเอาปีหน้านู่น
จริงๆ เงินเดือนขนาดนี้ ควรใช้สิทธิให้เต็มที่ ทั้ง LTF, RMF และประกันชีวิต ครับ
ส่วนตัวผม หักลดหย่อนเต็มที่ สำหรับประกันชีวิตแบ่งเป็น 2 ส่วน คือ ส่งระยะยาว 99 ปี (เอาสิทธิอนุสัญญาประกันสุขภาพ ไว้หลังเกษียณ) อีก 5หมื่น หาประกันระยะสั้น เช่น 10/1, 10/2 เผื่อถ้าต้องออกจากงานก่อนเกษียณ จะได้ไม่ต้องมีภาระในการจ่ายเบี้ยมากเกินไป เพราะส่งแค่ส่วนแรกจนอายุ 60ปี เท่านั้น
จริงๆ เงินเดือนขนาดนี้ ควรใช้สิทธิให้เต็มที่ ทั้ง LTF, RMF และประกันชีวิต ครับ
ส่วนตัวผม หักลดหย่อนเต็มที่ สำหรับประกันชีวิตแบ่งเป็น 2 ส่วน คือ ส่งระยะยาว 99 ปี (เอาสิทธิอนุสัญญาประกันสุขภาพ ไว้หลังเกษียณ) อีก 5หมื่น หาประกันระยะสั้น เช่น 10/1, 10/2 เผื่อถ้าต้องออกจากงานก่อนเกษียณ จะได้ไม่ต้องมีภาระในการจ่ายเบี้ยมากเกินไป เพราะส่งแค่ส่วนแรกจนอายุ 60ปี เท่านั้น
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
ทำอย่างนี้กับเงินเดือนดีไหม
ส่วนที่หักลดหย่อนได้ทีดังนี้
1. ลดหย่อนส่วนตัว 30000
2. ลดหย่อนค่าใช้จ่ายส่วนตัว 60000
3. ประกันชีวิต 24,xxx
4. ลูก2 คน 34000
5. ทำบุญนิดหน่อย
6. ประกันสังคม 7200
7. LTF 60000
มาลองคิดดู เลยได้ความคิดใหม่(น่าจะมีคนคิดแบบนี้หลายคน) ไปคุยกับคนที่ดูแลเรื่องเงินเดือน ให้เขาหักเรา ณ ที่จ่ายแค่ 10%พอ แล้วเราก็เอา 15%แบ่งออกมาซื้อ LTF แบบเต็มพิกัดไปเลย (ไม่เกิน 500,000) เป็นการเสียภาษีน้อยที่สุดโดยไม่ผิดกฏหมายจะดีไหม แบบนี้ มีข้อดี ข้อเสียอะไร ช่วยมาแชร์กันหน่อยครับ