คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
การให้ บ. หักภาษีจากเงินเดือนไปเลย มันไม่มีผลต่อภาษีครับ สุดท้ายก็ต้องกรอก ภงด และจ่ายตามจริงอยู่ดี เพียงแต่ถ้าหักไว้เยอะ เงินก็จะจมไป 1 ปี ไปได้คืนเอาปีหน้านู่น
จริงๆ เงินเดือนขนาดนี้ ควรใช้สิทธิให้เต็มที่ ทั้ง LTF, RMF และประกันชีวิต ครับ
ส่วนตัวผม หักลดหย่อนเต็มที่ สำหรับประกันชีวิตแบ่งเป็น 2 ส่วน คือ ส่งระยะยาว 99 ปี (เอาสิทธิอนุสัญญาประกันสุขภาพ ไว้หลังเกษียณ) อีก 5หมื่น หาประกันระยะสั้น เช่น 10/1, 10/2 เผื่อถ้าต้องออกจากงานก่อนเกษียณ จะได้ไม่ต้องมีภาระในการจ่ายเบี้ยมากเกินไป เพราะส่งแค่ส่วนแรกจนอายุ 60ปี เท่านั้น
จริงๆ เงินเดือนขนาดนี้ ควรใช้สิทธิให้เต็มที่ ทั้ง LTF, RMF และประกันชีวิต ครับ
ส่วนตัวผม หักลดหย่อนเต็มที่ สำหรับประกันชีวิตแบ่งเป็น 2 ส่วน คือ ส่งระยะยาว 99 ปี (เอาสิทธิอนุสัญญาประกันสุขภาพ ไว้หลังเกษียณ) อีก 5หมื่น หาประกันระยะสั้น เช่น 10/1, 10/2 เผื่อถ้าต้องออกจากงานก่อนเกษียณ จะได้ไม่ต้องมีภาระในการจ่ายเบี้ยมากเกินไป เพราะส่งแค่ส่วนแรกจนอายุ 60ปี เท่านั้น
แสดงความคิดเห็น
ทำอย่างนี้กับเงินเดือนดีไหม
ส่วนที่หักลดหย่อนได้ทีดังนี้
1. ลดหย่อนส่วนตัว 30000
2. ลดหย่อนค่าใช้จ่ายส่วนตัว 60000
3. ประกันชีวิต 24,xxx
4. ลูก2 คน 34000
5. ทำบุญนิดหน่อย
6. ประกันสังคม 7200
7. LTF 60000
มาลองคิดดู เลยได้ความคิดใหม่(น่าจะมีคนคิดแบบนี้หลายคน) ไปคุยกับคนที่ดูแลเรื่องเงินเดือน ให้เขาหักเรา ณ ที่จ่ายแค่ 10%พอ แล้วเราก็เอา 15%แบ่งออกมาซื้อ LTF แบบเต็มพิกัดไปเลย (ไม่เกิน 500,000) เป็นการเสียภาษีน้อยที่สุดโดยไม่ผิดกฏหมายจะดีไหม แบบนี้ มีข้อดี ข้อเสียอะไร ช่วยมาแชร์กันหน่อยครับ