ตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน ปตท

ผมทำงาน วันที่ 1 มีนา 57 แต่ยังไม่ได้เซ็นสัญญาทดลองงาน2เดือนหรือว่าผ่านการทดลองแล้วค่อยเซ็น ครับ

เริ่มทำงานใหม่ได้ 1.5 เดือน โดนแจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงาน วันที่14/10 แต่ให้ออก 30/10 แต่ไม่ได้เซ็นต์รับทราบไม่ผ่านทดลองงาน และไม่ได้เซ็นต์ใบลาออก ทำยังไงได้บ้างคะ และมีลาป่วยในช่วงทดลองงานไม่ได้รับค่าแรง

สวัสดีเพื่อนๆ พี่ๆ ห้องมนุษย์เงินเดือน และ ทรัพยากรบุคคล ค่ะ พอดีเรามีเรื่องสงสัยมาถามค่ะ เข้าเรื่องเลยนะคะ เราเคยทำงานกับบริษัทใหญ่มา 2 แห่งค่ะ ทั้ง 2 บริษัทนี้จะให้เราเซ็นสัญญาก่อนเริ่มงาน เป็นสัญญา

ต้องเกริ่นก่อนว่าเราเป็นเด็กจบใหม่ ที่ไม่ได้รู้ระบบในการทำสัญญาของนายจ้างต่อลูกจ้างเลย ก่อนจะเข้าทำงานเขาให้เราเซ็นสัญญาซึ่งในสัญญาระบุประมาณว่า เมื่อเริ่มทำงานและผ่านการทดลองงาน3เดือนแล้วถือว่าได้เป็

ได้เข้าทำงานกับบริษัท IT เล็กๆ ทำเกี่ยวกับผลิตซอฟต์แวร์. พนักงานเข้าๆออก. ทีนี้ในสัญญาระบุ หลายข้อมากในการทดลองงาน คือเขาสามารถไม่จ่ายเงินได้ ล่าสุดเจ้าของแจ้งให้พนักงานที่ทำ1เดือนไม่ผ่านการทดลองงาน

การไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานที่หยุดงานในช่วงการทดลองงานตามข้อตกลงที่ทำไว้   (พนักงานทราบตั้งแต่การเซ็นสัญญา)  สามารถทำได้หรือไม่  ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่

คือประมาณว่าให้เซ็นสัญญาขยายเวลาทดลองงานเกินตามที่กฎหมายกำหนดน่ะครับ แล้วใครมีความเห็นว่าอย่างไรบ้างครับ

สัญญาจ้าง จะหมดลงตรงกับวันที่เซ็นสัญญาหรือวันที่เริ่มงานครับ

คือ งง กับที่ทำงาน ปกติสัญญาจ้างพนักงานเขาเซ็นต์กันแค่รอบเดียว ตั้งแต่วันเริ่มงานมิใช่หรือค่ะ นี่พอครบทดลองงานกลับให้เซ็นต์อีกฉบับ พร้อมให้สมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยระบุในสัญญาฉบับใหม่เป็นวันทีที่ผ

คือพอดีก่อนหน้านี้ได้ไปเซ็นสัญญาทดลองงานกับบริษัทนึงไว้ และเพิ่งได้เมลล์ตอบกลับรับเข้าเรียนต่อที่ ตปท. เลยคิดว่าจะไปเรียนต่อ ทีนี้เลยอยากสอบถามว่าหากเราจะโทร.ไปขอยกเลิกสัญญา จะมีปัญหาทางด้านไหนบ้างไหม