ตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน ปตท

สวัสดีเพื่อนๆ พี่ๆ ห้องมนุษย์เงินเดือน และ ทรัพยากรบุคคล ค่ะ พอดีเรามีเรื่องสงสัยมาถามค่ะ เข้าเรื่องเลยนะคะ เราเคยทำงานกับบริษัทใหญ่มา 2 แห่งค่ะ ทั้ง 2 บริษัทนี้จะให้เราเซ็นสัญญาก่อนเริ่มงาน เป็นสัญญา

ต้องเกริ่นก่อนว่าเราเป็นเด็กจบใหม่ ที่ไม่ได้รู้ระบบในการทำสัญญาของนายจ้างต่อลูกจ้างเลย ก่อนจะเข้าทำงานเขาให้เราเซ็นสัญญาซึ่งในสัญญาระบุประมาณว่า เมื่อเริ่มทำงานและผ่านการทดลองงาน3เดือนแล้วถือว่าได้เป็

จะเซ็นสัญญาพรุ่งนี้แล้วค่ะ เลยอยากทราบว่าปกติแล้วเค้าจะให้เซ็นสัญญาทดลองงานก่อน (3 เดือน) หรือเซนสัญญาจ้างงานเลยคะ ถ้าเป็นสัญญาทดลองงาน ต้องมีระบุว่าถ้าผ่านงานแล้วจะได้บรรจุมั้ยคะ แล้วพวกสวัสดิการ โ

ผมไปเป็นMaintenance (ช่าง) แห่งหนึ่ง ย่านสุขุมวิท เรื่องสวัสดิการของแต่ล่ะแผนกไม่เท่าเทียมกัน บ้างคนทำงานเลิกงานดึกได้ค่ารถกับบ้าน ส่วนตัวผมไม่มีค่ารถให้ คือไปเป็นช่างเหมือนไปเป็นคนรับใช้ หน้าที่ไม่เก

พอดีเมื่อวานไปทดลองงาน .พอเลิกงานเราแจ้งสละสิทธิ์ เพราะเราไม่สะดวกทำot รู้สึกเกรงใจเพื่อนร่วมงาน เราเลยตัดสินใจลาออกเลย แบบนี้เราจะมีโทษหรืออะไรมั้ยค่ะ สัญญาจ้างงานเราเซ็น ค่ะ ช่วงทดลองงาน119วัน เราตั

สัมภาษณ์รอบสุดท้ายแล้ว Confirmed ว่ารับเข้าทำงานแล้ว ตรวจร่างกายแล้ว นัดวันเริ่มงานแล้ว แต่ให้เซ็นสัญญาวันเริ่มงาน บริษัทใหญ่ค่ะน่าเชื่อถือได้ รบกวนถามเพื่อนๆ พี่ๆ ว่าเค้าจะยกเลิกไม่รับเราเข้าทำงานได้

วันนี้ดิฉันไปตรวจสุขภาพก่อนเซ็นสัญญา ซึ่งทางบริษัทส่งไปที่รพ.คู่สัญญา แต่ผลตรวจออกมาว่า ตับอักเสบ SGOT + SGPT สูงทั้งสองค่า แต่ยังไม่ทราบสาเหตุ กลุ้มมากว่าเขาจะตัดเราทิ้งลอยแพค่ะ ส่วนดิฉันเองก็ได้ปฏ

เราสมัครหลายที่ค่ะ จะได้ตรวจไว้เลย

ถ้าบริษัทเรียกให้เราไปตรวจร่างกาย แสดงว่า บริษัทจะรับเราแน่นอนแล้วใช่ไหมคะ ? พอดีว่าตอนนี้มีบริษัทที่สองติดต่อมา บริษัทแรกแจ้งตั้งแต่วันที่โทรมานัดไปตรวจร่างกายว่า จะโทรมานัดเซ็นสัญญาอีกครั้ง หลังจาก

ต้องบอกก่อนว่าผมอายุ 30 กว่าแล้วครับ ตัวผมมีภาวะเป็นออทิสติกตั้งแต่เด็ก โดยหมอตรวจวินิจฉัยมาแล้วเป็นครับ พออายุ 20 ผมไม่สามารถเกณฑ์ทหารได้ เนื่องจากออทิสติกที่เป็น เลยโดนจัดอยู่ในประเภทบุคคลที่ 4 คือไ