พูดกันจริงๆนะ ผมว่าทั้งเฟอร์กี้และบอร์ดแมนยู ใช้เกณฑ์ในการเลือกผู้จัดการทีมผิด

คือดันไปเน้นที่ว่า ต้องการผู้จัดการทีมที่มี loyalty อยู่กับทีมไปนานๆมาก่อน


ฟุตบอลสมัยใหม่มันเดินหน้าไปรวดเร็วมาก คุณต้องพัฒนาตัวเองเสมอ ถอยหลังไม่ได้ อยู่เฉยๆไม่ได้ โดนแซงทันที แล้วยิ่งปล่อยให้แซงไปแต่ละปี ช่องว่างยิ่งมากขึ้น

สิ่งที่สำคัญกว่าการอยู่กับทีมไปนานๆคือ การคงมาตรฐาน และพัฒนาตัวเองให้ได้

ผู้จัดการทีมจะอยู่นานหรือไม่ เป็นเรื่องรองมากๆๆๆๆ เพราะต่อให้คุณอยากอยู่กับทีมแค่ไหน ถ้าผลงานห่วยคุณก็ต้องโดนไล่ออกอยู่ดี ( จริงๆบอร์ดแมนยูนี่โคตรใจดี เพราะถ้าเป็นมาดริด บาร์ซ่า ป่านนี้เขาไล่ออกไปนานแล้ว )

แต่พอเอาเรื่อง "อยู่นาน" เป็นตัวตั้ง ชื่อของไอ้ทึ่มมอยส์ก็เลยโผล่มา ฝีมือเป็นเรื่องรอง ประวัติการทำงานเป็นเรื่องรอง

แล้วเป็นไงครับ... มาตรฐานเดิมก็รักษาไม่ได้ ทำทีมตกต่ำลง แถมยังดูแนวโน้มไม่มีอนาคตอีกตะหาก...

เอาจริงๆ เรื่องนี้ผมว่าแฟนผียังเป็นไปด้วยเลยนะ... คือใจก็อยากไล่ไอ้ทึ่มส์ออกหรอกนะ แต่จะหากุนซือใหม่ที่มาอยู่กับทีมนานๆ ก็เลยไม่รู้จะเอาไง...

ผมถามกลับง่ายๆนะ ถ้าให้คุมทีมยาวๆแล้วพาทีมได้ที่ 7-8 มันทุกปีแบบนี้ ทั้งที่เป็นทีมรวยอันดับโลก ทรงบอลก็เอาแต่แปะไปแปะมาแล้วปิดท้ายด้วยโยนมั่วๆสั่วๆคุณเอาไหม ? คุณก็ไม่เอาอยู่ดี...

เลิกปิดกั้นตัวเองด้วยคำว่า "คุมทีมนานๆ" ครับ โลกของเราจะกว้างขึ้นอีกเยอะเลย โลกฟุตบอลสมัยใหม่ระยะเวลา 5 ปีก็ถือว่ายาวแล้ว... หรือถ้าอยากได้คนที่อยู่กับทีมนานๆจริงๆ ไปจ้างพวกมือปืนรับจ้าง เช่น อันเชล็อตติ , คาเปลโล่ , ฮิดดิงก์ มาขัดตาเทพก่อนก็ได้ครับ พวกนี้มีความสามารถพอจะรักษามาตรฐานทีมได้อยู่แล้ว จากนั้นก็รอให้พวก แกรี่ , กิกส์ หรือว่า โซลชา พร้อม เราก็จะได้ผู้จัดการทีมที่พร้อมจะอยู่กับทีมไปนานๆและมีหัวจิตหัวใจนักสู้ของยูไนเต็ดจริงๆ ไม่ใช่นั่งเหงาหงอย ไม่กระตุ้น ไม่แก้เกม ซังกะตายอยู่ที่ม้านั่งสำรองไปวันๆแบบนี้...


สุดท้าย... ผมเชื่อว่าไอ้ทึ่มส์ได้อยู่ไม่ครบสัญญาหรอกครับ ไม่ฤดูกาลนี้หรือฤดูกาลหน้ามันก็ต้องไป ก็หวังว่าเมื่อจะเลือกผู้จัดการทีมคนใหม่ ทั้งบอร์ดผีแดงและป๋าเฟอร์กี้ของเรา จะเปลี่ยนความคิดในการเลือกเสียทีครับ...



ปล. จริงๆคราวก่อนที่ป๋าจะวางมือแล้วเปลี่ยนใจกะทันหัน เขาเลือกตัวแทนไว้คือ หลุยส์ ฟาน กัล ซึ่งถือว่าเป็นโค้ชมีระดับในเวลานั้นเลย ก็ไม่รู้ว่า ทำไมถึงเปลี่ยนความคิดได้ขนาดนั้น...

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่