ถ้าได้รับจดหมายตอบรับเข้าเป็นพนักงานจากบริษัทใหม่ แต่ยังไม่ได้เซ็นสัญญาจ้าง ปลอดภัยที่จะลาออกจากที่เก่ารึยังคะ

รบกวนถามตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ  คือได้รับเป็นจดหมาย(ทางอีเมล)  มีตราบริษัท  ลายเซ็น HR ระบุเวลาเริ่มงาน เงินเดือน ...  เท่านี้เป็นหลักประกันพอจะลาออกจากที่เก่ารึยังคะ  คือเคยอ่านเคสที่คนโดนบอกว่ารับแล้วแคนเซิลเยอะอ่ะค่ะ  เลยวิตก  เห็นคนชอบบอกกันว่าต้องได้เซ็นสัญญาก่อนถึงจะปลอดภัย  แต่เราไม่อยากไปเซ้าซี้เค้าว่าเซ็นก่อนสิๆอะไรยังงั้น  เพราะเค้าก็ยืนยันว่ามีจดหมายนี่ก็พอแล้วค่อยมาเซ็นวันเริ่มงาน  กลัวเค้าจะว่าเรื่องเยอะ

บริษัทใหญ่โตพอสมควร  นัดเริ่มงานห่างไปอีกเป็นเดือน  กลัวลาออกมาแล้วเคว้งเหมือนกระทู้ที่เคยอ่านๆไป
หรือใครพอรู้เรื่องกฏหมายเกี่ยวกับเรื่องนี้  ช่วยแนะนำด้วยนะคะ

ขอบคุณมาก  

*ยืมล็อกอินเพื่อนมาโพสค่ะ