การหักเงินประกันสังคม 5% ของเงินเดือน 9,000 ผิดไหม ทั้งที่เงินเดือนจริงมากกว่า

ตอนนี้ทำงานที่ โรงแรมแห่งหนึ่งในพัทยาค่ะ  ฝ่ายบุคคลแจ้งส่งประกันสังคมที่เงินเดือน 9,000 ทุกคน ทั้งๆ ที่เงินเดือนจริงเยอะกว่า

แล้วอีกอย่างต้องทำงานให้ครบ 4 เดือนก่อนจึงจะยื่นเข้าประกันสังคมให้ เข้าข่ายผิดไหม  เท่ากับว่า พนักงานที่เคยส่งก็จะขาดส่ง ประกันสังคม ไป 4 เดือน

งงกับนโยบายของที่นี่ค่ะ

ใครพอรู้ข้อมูลตรงนี้บ้าง ขอความกระจ่างด้วยนะคะ