พนักงาน การไฟฟ้านครหลวง แอบเปิดบริษัทรับงานประมูลเอง

คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดีภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการการไฟฟ้านครหลวง ได้สร้าง
กลไกการปฏิบัติงาน เพื่อให้เกิดความโปร่งใสในการดำเนินงานขององค์กรให้ครอบคลุมทั่วทั้งองค์กร โดย
กำหนดให้มีการดำเนินการใน 2 ระดับ คือ
1. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ สำหรับพนักงานระดับแผนกขึ้นไป
พนักงานการไฟฟ้านครหลวงตั้งแต่ระดับแผนกขึ้นไปจนถึงรองผู้ว่าการ ให้เปิดเผยความขัดแย้งทาง
ผลประโยชน์ ซึ่งมีลักษณะดังนี้
(1) การกระทำหรือเหตุการณ์ที่ถือเป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์
‐ การใช้ข้อมูลของการไฟฟ้านครหลวงเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ให้ตนเองหรือผู้อื่น
‐ การดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการ หรือ เป็นผู้ถือหุ้นสำคัญในกิจการที่เป็น
คู่สัญญากับการไฟฟ้านครหลวง หรือกิจการที่มีลักษณะงานเป็นการแข่งขันกับการไฟฟ้านครหลวง เว้นแต่การ
ดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการ หรือตำแหน่งการบริหารอื่น ที่การไฟฟ้านครหลวงมอบหมายเป็นลาย
ลักษณ์อักษร
‐ การมีบุคคลในครอบครัวเป็นผู้ดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการ หรือเป็นผู้ถือหุ้น
สำคัญในกิจการที่เป็นคู่สัญญากับการไฟฟ้านครหลวง
(2) การให้หรือการรับของขวัญ ที่ถือเป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์ตามประกาศ
คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ
2. ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ที่อาจเกิดจากลักษณะงานที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้ง
ทางผลประโยชน์
ลักษณะงานที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ มีดังต่อไปนี้
(1) สายงานการบังคับบัญชาระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา
(2) งานสรรหาและบรรจุพนักงาน
(3)งานแต่งตั้งโอนย้ายและประเมินผลการปฏิบัติงาน
(4) งานสรรหาพนักงานดีเด่น
(5) งานส่งพนักงานศึกษาต่อต่างประเทศ หรือจัดสรรทุนการศึกษา
(6) งานสอบสวนความผิดทางวินัย
(7) งานจัดซื้อจัดจ้าง
การจัดการความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ของการไฟฟ้านครหลวง
(8) งานออกแบบ การกำหนด SPEC. หรือ TOR
(9) งานควบคุมงานก่อสร้าง หรือ ตรวจงานจ้าง หรือ ตรวจรับงานติดตั้งระบบคอมพิวเตอร์
(10) งานตรวจสอบภายใน
(11) งานวิจัยและพัฒนา
(12) งานจัดหาเงินทุน
(13) งานติดตามประเมินผล
(14) งานให้บริการด้านไฟฟ้า หรือธุรกิจที่เกี่ยวเนื่อง
(15) งานลงทุนในธุรกิจที่เกี่ยวเนื่อง