hur~~ ชีวิต.. ใครเคยมีอารมณ์เหมือนในภาพนี้บ้าง

“เจ้าของกิจการหรือผู้บริหารใช้เกณฑ์อะไรในการตัดสินใจ” “พนักงานในองค์กร ที่ถูกจ้างอยู่ ปรับตัวกันอย่างไรบ้างคะ” "พนักงานที่ถูกปลดออก คุณทำอย่างไรต่อบ้างค่ะ"

คือมีเรื่องรบกวนหน่อยน่ะคะ คือมีวิธีการจัดการความเสี่ยงด้านการดำเนินงาน (ด้านบุคคล) อย่างไร ลักษณะความเสี่ยงคือ ประสิทธฺภาพในการทำงานน้อยลงขึ้นอยู่กับอารมณ์ของเชฟในแต่ล่ะวัน จะมีการจัดการความเสี่ยงอย

....เวลาที่เรารู้ว่าเพื่อนร่วมงานนินทาเรา แต่ต้องทำงานร่วมกัน บริหารจัดการอารมณ์ยังไงดีคับ...

ผู้บริหารบางคนเชื่อว่าต้องทำตัวอารมณ์เสียง่าย หงุดหงิดไปซะทุกเรื่อง ถึงจะขับเคลื่อนงานได้ดี จริงๆแล้วเป็นอย่างนี้ไหม

จริงๆนะ ไม่ได้พูดเล่น เห็นมาหลายคน หลายเหตุการณ์แล้ววววว ยิ่งพวกที่อยู่นานๆ อายุเยอะๆนะ อห ที่แปลว่า โอ้วววโหหหห อย่าให้พู๊ดดดด

ฝ่ายบุคคลขอระบายหน่อยเถอะ

เคยไหมคะ ที่นึกแล้วตลกตัวเองในอดีต โอ้ยยย จะบ้าตาย ฉันทำมันไปได้ยังไง คือนึกแล้วอยากกลับไปแก้ไขมากกกก แต่คือมันแก้ไขไม่ได้แล้วไงมานึกแล้วแบบตลก 55555 อารมณ์แบบนี่เราเคยทำมันไปยังไง ทำไปได้ยังไงอะ 555

เราทำงานเป็นผู้จัดการฝ่าย บริษัทเอกชน อยู่ในช่วงทดลองงาน 120 วัน ทำงานจนครบ 60 วัน หัวหน้าให้เซ็นผ่านงาน แต่พอมาถึงวันที่ทำงานครบ 75 วัน หลังจากสัมภาษณ์น้องในทีม หัวหน้าและ hr มาแจ้งว่าเราทำงานผิดพลาด

อยากทราบว่าพนักงานขนส่ง J&T Express ส่งของให้เราแล้วเสร็จ กดปิดงานเรียบร้อย แล้วผ่านมาประมาณ 1 อาทิตย์ พนักงานคนนั้นสามารถไปขอเช็คดูข้อมูลที่ส่งให้ลูกค้าย้อนหลังได้ไหมคะ ว่าส่งอะไรให้ลูกค้า ว่าลูก

เมื่อเราเป็นคนทำงานแทบทุกอย่างในแผนก ร่วมทั้งแก้ไขปัญหาหน้างาน กลับไม่ได้เคยโดนผลักดันให้ก้าวหน้าในหน้าที่ แต่อีกคนทำผิดพลาดบ่อย ไม่เคยช่วยงานนอกเวลา แต่กลับโดนผลักดันให้เสนอหน้างานใหญ่ๆ เกือบทุกงาน แ