หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
hur~~ ชีวิต.. ใครเคยมีอารมณ์เหมือนในภาพนี้บ้าง
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
ผมมีนะแต่บางเวลา 55555+
ปล. รูปใครมะรู้แต่เอามาแก้ไขใหม่ฮ่า ๆ ขำ ๆ ครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัท ที่กำลัง ปรับ หรือ ลดพนักงาน อยากทราบว่าเพราะสาเหตุอะไรกันบ้างค่ะ มาแชร์กันได้ค่ะ
“เจ้าของกิจการหรือผู้บริหารใช้เกณฑ์อะไรในการตัดสินใจ” “พนักงานในองค์กร ที่ถูกจ้างอยู่ ปรับตัวกันอย่างไรบ้างคะ” "พนักงานที่ถูกปลดออก คุณทำอย่างไรต่อบ้างค่ะ"
สมาชิกหมายเลข 8659736
กาจัดการความเสี่ยง
คือมีเรื่องรบกวนหน่อยน่ะคะ คือมีวิธีการจัดการความเสี่ยงด้านการดำเนินงาน (ด้านบุคคล) อย่างไร ลักษณะความเสี่ยงคือ ประสิทธฺภาพในการทำงานน้อยลงขึ้นอยู่กับอารมณ์ของเชฟในแต่ล่ะวัน จะมีการจัดการความเสี่ยงอย
สมาชิกหมายเลข 2211350
เมื่อรู้ว่าถูกเพื่อนร่วมงานนินทา จัดการกับอารมณ์ยังไงกัน...?
....เวลาที่เรารู้ว่าเพื่อนร่วมงานนินทาเรา แต่ต้องทำงานร่วมกัน บริหารจัดการอารมณ์ยังไงดีคับ...
pearlland
จำเป็นไหมผู้บริหารต้องอารมณ์เสียง่าย
ผู้บริหารบางคนเชื่อว่าต้องทำตัวอารมณ์เสียง่าย หงุดหงิดไปซะทุกเรื่อง ถึงจะขับเคลื่อนงานได้ดี จริงๆแล้วเป็นอย่างนี้ไหม
สมาชิกหมายเลข 5447246
HR บ้าอำนาจ
จริงๆนะ ไม่ได้พูดเล่น เห็นมาหลายคน หลายเหตุการณ์แล้ววววว ยิ่งพวกที่อยู่นานๆ อายุเยอะๆนะ อห ที่แปลว่า โอ้วววโหหหห อย่าให้พู๊ดดดด
แม่ค้า ข้าวเพิ่มหน่อยครับ
(ระบาย) ฝ่ายบุคคลไม่ใช่หน่วยกล้าตาย ไม่ใช่ที่รองรับอารมณ์ของใครนะ
ฝ่ายบุคคลขอระบายหน่อยเถอะ
สมาชิกหมายเลข 1847524
เคยนึกแล้วขำตัวเองในอดีตไหม
เคยไหมคะ ที่นึกแล้วตลกตัวเองในอดีต โอ้ยยย จะบ้าตาย ฉันทำมันไปได้ยังไง คือนึกแล้วอยากกลับไปแก้ไขมากกกก แต่คือมันแก้ไขไม่ได้แล้วไงมานึกแล้วแบบตลก 55555 อารมณ์แบบนี่เราเคยทำมันไปยังไง ทำไปได้ยังไงอะ 555
คำปะเลิง
จะไม่ผ่านโปรควรอยู่จนครบ หรือชิงลาออกดีคะ
เราทำงานเป็นผู้จัดการฝ่าย บริษัทเอกชน อยู่ในช่วงทดลองงาน 120 วัน ทำงานจนครบ 60 วัน หัวหน้าให้เซ็นผ่านงาน แต่พอมาถึงวันที่ทำงานครบ 75 วัน หลังจากสัมภาษณ์น้องในทีม หัวหน้าและ hr มาแจ้งว่าเราทำงานผิดพลาด
สมาชิกหมายเลข 3581937
J&T Express พนักงานขนส่ง
อยากทราบว่าพนักงานขนส่ง J&T Express ส่งของให้เราแล้วเสร็จ กดปิดงานเรียบร้อย แล้วผ่านมาประมาณ 1 อาทิตย์ พนักงานคนนั้นสามารถไปขอเช็คดูข้อมูลที่ส่งให้ลูกค้าย้อนหลังได้ไหมคะ ว่าส่งอะไรให้ลูกค้า ว่าลูก
สมาชิกหมายเลข 3259534
จะจัดการ "ความรู้สึก" อย่างไร
เมื่อเราเป็นคนทำงานแทบทุกอย่างในแผนก ร่วมทั้งแก้ไขปัญหาหน้างาน กลับไม่ได้เคยโดนผลักดันให้ก้าวหน้าในหน้าที่ แต่อีกคนทำผิดพลาดบ่อย ไม่เคยช่วยงานนอกเวลา แต่กลับโดนผลักดันให้เสนอหน้างานใหญ่ๆ เกือบทุกงาน แ
สมาชิกหมายเลข 8083423
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
hur~~ ชีวิต.. ใครเคยมีอารมณ์เหมือนในภาพนี้บ้าง
ปล. รูปใครมะรู้แต่เอามาแก้ไขใหม่ฮ่า ๆ ขำ ๆ ครับ