ขอความกรุณาต่อท่านผู้รู้ช่วย แนะนำด้วยครับ
พอดี มีเพื่อนกำลังเดือดร้อน ฝากวอนถามโดยมีรายละเอียดคร่าว ๆ ดังนี้ครับ
ทำงานอยู่แถว ฝั่งธน เป็นเวลา 10 กว่าปี บ ทำท่าไปไม่รอด เลยจะโยกไป บ ในเครือ ซึ่ง เป็นคนละสายงาน และอยู่ ตจว (นครปฐม)
แต่เนื่องจาก เป็นรูปแบบ รง นรก ทำงานไม่มีกำหนดเวลา และ อยู่ไกลมาก ๆ เพื่อนจึงไม่อยากไป เลยจะถามดังนี้
1 ตอนนี้ บ ให้ทำงานของอีก บ อยู่ แต่ตัวยังคงทำงาน อยู่ ที่เดิม ทาง กม มีผล อะไรหรือไม่
2 ตอนนี้ ทาง จน ผญ มาคุย บอกว่าให้ย้ายไปทำของ อีก บ แบบเต็มตัว คือ จะเอาชื่อของ พนง คนนี้ไปเลย ทั้งประกันสังคม และอื่น ๆ แต่ไม่ได้ให้กรอกใบลาอก แต่จะให้กรอกใบสมัครใหม่ ซึ่ง ใบสมัครใหม่ ก็ระบุ เป็นการจ้าง แบบขั้นต่ำ 300 โอที 1.5 และจะไม่สามรถ เรียกร้องค่าชดเชยใด ๆ ได้ และบริษัท สามารถ ให้ออกได้โดย ทันที
จาก 2 กรณีหลัก ๆ นี้ เรียนถามท่านผู้รู้ช่วยแนะนำด้วย ว่าควรทำอย่างไร เพื่อที่จะรักษา อายุงาน และ สิทธิ ตาม กม ของ พนง ได้บ้าง
ขอบพระคุณสำหรับ ความเมตตา ท่านที่เข้ามาชี้แนะครับ
อยากเรียนถาม เรื่อง กม แรงงาน
พอดี มีเพื่อนกำลังเดือดร้อน ฝากวอนถามโดยมีรายละเอียดคร่าว ๆ ดังนี้ครับ
ทำงานอยู่แถว ฝั่งธน เป็นเวลา 10 กว่าปี บ ทำท่าไปไม่รอด เลยจะโยกไป บ ในเครือ ซึ่ง เป็นคนละสายงาน และอยู่ ตจว (นครปฐม)
แต่เนื่องจาก เป็นรูปแบบ รง นรก ทำงานไม่มีกำหนดเวลา และ อยู่ไกลมาก ๆ เพื่อนจึงไม่อยากไป เลยจะถามดังนี้
1 ตอนนี้ บ ให้ทำงานของอีก บ อยู่ แต่ตัวยังคงทำงาน อยู่ ที่เดิม ทาง กม มีผล อะไรหรือไม่
2 ตอนนี้ ทาง จน ผญ มาคุย บอกว่าให้ย้ายไปทำของ อีก บ แบบเต็มตัว คือ จะเอาชื่อของ พนง คนนี้ไปเลย ทั้งประกันสังคม และอื่น ๆ แต่ไม่ได้ให้กรอกใบลาอก แต่จะให้กรอกใบสมัครใหม่ ซึ่ง ใบสมัครใหม่ ก็ระบุ เป็นการจ้าง แบบขั้นต่ำ 300 โอที 1.5 และจะไม่สามรถ เรียกร้องค่าชดเชยใด ๆ ได้ และบริษัท สามารถ ให้ออกได้โดย ทันที
จาก 2 กรณีหลัก ๆ นี้ เรียนถามท่านผู้รู้ช่วยแนะนำด้วย ว่าควรทำอย่างไร เพื่อที่จะรักษา อายุงาน และ สิทธิ ตาม กม ของ พนง ได้บ้าง
ขอบพระคุณสำหรับ ความเมตตา ท่านที่เข้ามาชี้แนะครับ