เซลล์ ไม่มีเงินเติมน้ำมัน ผิดเหรอ???

เป็นเรื่องของน้องคนนึง ที่ทำงาน
น้องเขาเป็นเซลล์ใหม่ เพิ่งทำงานได้1เดือน ธันวาคม  ตอนนี้ก็เข้าเดือนที่2

น้องเขาโดนบังคับให้เซ็นต์ใบลาออก   ซึ่งสาเหตุ เป็นอะไรที่ผมเอง ก็ งง มากกกกกกกกกกกก
ผมจะลองเรียบเรียงเรื่องราว(จากข้อมูลหลายฝ่ายรวมกัน)มาให้อ่านนะครับ

เริ่มจาก น้อง(ผู้ชาย)คนนี้ เริ่มงานเมื่อต้นเดือนธันวาคม 56
วันแรกที่ได้เข้าทำงาน น้องเขาถามฝ่ายบุคคลว่า ที่นี่มีขั้นตอนการจ่ายค่าน้ำมันอย่างไร  (เขารู้ยอด งบตั้งแต่แรกแล้ว ว่าได้หมื่นนึง แต่ไม่รู้ขั้นตอน)
ฝ่ายบุคคลก็ตอบว่า  "รวบรวมใบเสร็จน้ำมัน,ทางด่วน แล้วต้นเดือนก็ส่งให้บัญชี จากนั้นรออีก2-3วัน เจ้านายก็จะโอนให้ต่างหาก แยกจากเงินเดือน"
................วิ่งงานเซลล์ เดือนธันวาคม ปกติ  ตามงบ  (โดยควักเงินตัวเองออกไปก่อน) ...................

เมื่อปีใหม่ผ่านไป เริ่มงานวันที่3 น้องเขาก็รวมบิล และส่งฝ่ายบัญชีเรียบร้อย (อ่อ ลืมบอกไปว่า เซลล์ที่นี่ เข้าออฟฟิศอาทิตย์ละครั้ง)
จากนั้น ก็ถูกนัดให้เข้ามาประชุมพิเศษในวันอังคารที่7 (ประชุมเรื่องงานต่างๆ) ซึ่งท้ายสุดการประชุม ทางฝ่ายบุคคลได้เดินมาแจ้งว่า วันเสาร์นี้ เป็นวันกินเลี้ยงปีใหม่ของทางบริษัท  สำคัญมาก..ทุกๆๆคนต้องมา ใครไม่มาหักเงิน2แรง
ซึ่งน้องคนนั้น ก็รับปากเป็นมั่นเหมาะว่า  "โอเค..มาแน่ๆ"  (อันนี้ผมอยู่ในเหตุการณ์ด้วย)
...........จากนั้น  วันเสาร์ที่10 น้องเขาไม่มางานเลี้ยง ......... แต่ได้แจ้งไปทางเจ้านายทางเมลล์(ในคืนนั้นเลย)ว่า  "ไม่สามารถมาได้เพราะมีเงินเติมน้ำมันไปบริษัทได้แค่1เที่ยว ซึ่งจะเก็บไว้เดินทางไปประชุมในวันจันทร์ที่บริษัท  เนื่องจากทางบริษัทยังไม่จ่ายเงินค่าน้ำมัน"

วันจันทร์ที่13  (ทุกวันจันทร์)ซึ่งเป็นวันประชุมปกติประจำอาทิตย์ของบริษัทอยู่แล้ว   พอน้องเขามาถึง โดนฝ่ายบุคคลเรียกทันที และโดนให้เขียนใบลาออกทันที (ตรงฝ่ายบุคคลอยู่ในห้องเดียวกัน ไม่มีคอกกั้น เลยได้ยินกันทั่ว"  โดยเหตุผล คือ
1- ไม่มากินเลี้ยง เท่ากับ ไม่ให้ความร่วมมือกับทางบริษัท  เพราะวัฒนธรรมองค์กรที่นี่ ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้มากๆ
2- มาอ้างว่าไม่มีเงินเติมน้ำมันไม่ได้  เพราะหน้าที่ของเซลล์คือต้องออกไปวิ่งหาลูกค้า ถ้าไม่มีเงินเติมน้ำมัน คุณก็ทำงานให้บริษัทไม่ได้
( ฝ่ายบุคคลบอกว่า ทางเจ้านายยั๊วะมากๆ ที่รายงานมาว่า "ไม่มีค่าน้ำมัน")
น้องเขาก็ใจเย็นนะ  ค่อยๆอธิบายไป  เช่น
- ไม่รู้จริงๆว่า ทางบริษัทจะซีเรียสกับงานเลี้ยงถึงขนาดนี้  ก็เห็นว่าจะหักค่าแรง ก็ยอมให้หักแล้ว ก็นึกว่าจะไม่มีปัญหา
- ส่วนเรื่อง ไม่มีค่าน้ำมัน  อันนี้ก็จนปัญญา ก็คนมันไม่มี จะให้ไปหาที่ไหนให้มันมี ?? ก็มีเท่านี้ ... ถ้าจะบอกว่าผมผิดที่ไม่มีเงิน แล้วบริษัทไม่ผิดเหรอที่ไม่จ่ายเงินค่าน้ำมันซักที  ( อ่อ ต้องขอบอกว่า ตั้งแต่วันที่1 - 13 มค. น้องเขาก็ควักเงินค่าน้ำมันเพิ่มไปเองแล้ว ราวๆ5พันกว่าบาท)
..ฝ่ายบุคคล โต้กลับทันที (เสียงดังชัดเจน) " บริษัท ไม่ ผิด "  (อะไรไม่รู้ รู้แต่ว่า บริษัทไม่ผิด  ..จินตนาการว่า เป็น ป้าอำนาจเยอะ เหมือนกระทู้ http://pantip.com/topic/31518454/comment1  ที่คุณTo love is to suffe ตั้งไว้)
(จนถึงวันนี้ ค่าน้ำมันยังไม่ออกเลย T-T ผมก็เริ่มตังค์หมดล่ะเนี่ย  เหอๆๆ ไม่รู้จะซ้ำรอยน้องเขาหรือเปล่า เหอๆ)

ตอนแรกน้องเขาก็ไม่ยอมเซ็นต์ใบลาออกนะ  บอกว่า จะขอเคลียร์กับผู้บริหารก่อน
แต่ทางบุคคลไม่ยอม  (ดูท่าทางโมโหพอสมควร)    ...สุดท้ายโดนกดดันหลายทาง ก็ยอมเซ็นต์ใบลาออกไปตามระเบียบ

ซึ่งเดี๋ยวต่อไป จะเป็นยังไงต่อ  จะได้เงินค่าแรง13วันไหม จะได้ค่าน้ำมันที่ค้างไว้ไหม  อันนี้ก็ไม่รู้เฮะ

อ่อ..ลืมบอกไป  ผมเองก็เริ่มงานไล่เรี่ยกับน้องเขาอ่ะแหล่ะ ก็ยังไม่ค่อยรู้วัฒนะธรรมองค์กรซักเท่าไหร่ รู้แต่ว่า " เยอะ "  พอสมควรเลยทีเดียว 555


.......ขอถามว่า  คุณมีความคิดเห็นอย่างไร
.......แล้วถ้าเรื่องของน้องคนนี้  เกิดขึ้นกับคุณ  คุณว่าใครผิด ??
.......ทางกฏหมาย ทำอย่างไรได้บ้าง ??