คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 6
ถ้าตีควากฏหมายโดยเคร่งครัด นายจ้างไม่อาจหักเงินใดๆได้เลย ยกเว้นตาม ม.76 เท่านั้น ที่แนะนำไปเพียง ใช้หลักทาง no work np pay ซึ่งมีหลายกรณีที่ศาลรับฟัง แต่แม้จะใช้หลักนี้ ถ้าลูกจ้าง เอาเหตุสุดวิสัยมาอ้างในศาล เช่น ต้องให้ข้าวแม่ที่ป่วยก่อนออกจากบ้าน ต้อง... อย่างนี้ ในที่สุดศาลก็จะอ้าง ม.76 ให้คืนเงินแก่ลูกจ้าง
สิ่งที่พอจะทำได้ หากองค์กรมีลูกจ้างที่ขาดวินัย มากๆ และต้องการหักเงินมาสาย แต่เชื่อว่า ไม่ได้ผล เป็นวิธีบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่แย่มากๆวิธีหนึ่ง
1.ต้องกำหนดเป็นระเบียบขึ้นมาและให้พนักงานเซ็นยิยยอม เหตุผลเพราะ เป็นการเปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างงาน ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสัญญาการจ้างงานใหม่
2.สูตรคำนวณ ค่าจ้าง อยู่ใน ม.62 โดยเทียบเคียง
3.เรื่องการที่นายจ้าง ต้องเปลี่ยนแปลงเฉพาะที่เป็นคุณ อยู่ใน พรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 มาตรา 20
สิ่งที่พอจะทำได้ หากองค์กรมีลูกจ้างที่ขาดวินัย มากๆ และต้องการหักเงินมาสาย แต่เชื่อว่า ไม่ได้ผล เป็นวิธีบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่แย่มากๆวิธีหนึ่ง
1.ต้องกำหนดเป็นระเบียบขึ้นมาและให้พนักงานเซ็นยิยยอม เหตุผลเพราะ เป็นการเปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างงาน ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสัญญาการจ้างงานใหม่
2.สูตรคำนวณ ค่าจ้าง อยู่ใน ม.62 โดยเทียบเคียง
3.เรื่องการที่นายจ้าง ต้องเปลี่ยนแปลงเฉพาะที่เป็นคุณ อยู่ใน พรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 มาตรา 20
แสดงความคิดเห็น
สอบถามเรื่องการหักเงินในการณีที่พนักงานมาเข้างานสาย
ถ้านายจ้างระบุในสัญญาจ้างงานลูกจ้างเป็นรายเดือน รับเงินค่าจ้างทำงานเป็นเงินเดือน แต่จะมีการหักเงินในกรณีที่มาเข้างานสาย
จะใช้สูตรคำนวนเป็นคิดตามจำนวนวันของเดือน หรือจำนวนวันทำงานของเดือนค่ะ
คือ บริษัทเรา ทำงานจันทร์ถึงศุกร์ สัญญาจ้างงานระบุเป็นเงินเดือน แต่เวลาที่หักเงินกรณีเข้างานสาย เจ้านายเค้าใช้คำนวนตามวันที่ทำงานจริง (เฉพาะจันทร์ถึงศุกร์เท่านั้น) น่ะค่ะ
แบบว่า เดือนนึง มีวันทำงาน 22 วัน มาสาย 30 นาที ก็เอา 30 หาร 22 อะไรทำนองนี้อ่ะค่ะ แล้วก็นำมาหักกับเงินเดือนไป
เลยอยากรู้ในแง่ของกฎหมายจริงๆ ค่ะ ว่า ใชเค้าใช้สูตรคำนวนคิดตามจำนวนวันจริงๆ ของเดือน หรือเฉพาะวันทำงานของเดือนนั้นๆ กันแน่
ขออภัยด้วยนะคะ ถ้าเขียนแล้วอาจจะดูงงๆ เพราะเราไม่ได้ทำในส่วนของ HR โดยตรง แต่ต้องการทราบข้อเท็จจริงเพื่อปกป้องสิทธิ์ของตัวเองค่ะ
ขอบคุณทุกความคิดเห็นค่ะ