สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 2
ขออนุญาตเสนอความเห็น
ในเนื้อหาช่วงแรก ก็ชื่นชมในการทำงานของ She มีคุรประโยชน์ต่อบริษัท
ช่วงท้ายอาจจะแจ้งให้ทราบว่า พฤติกรรมที่ She กระทำอยู่ขัดต่อศีลธรรมอันดีที่ปฎิบัติต่อกันในสังคม
และอาจมีผลทำให้ภาพลักษณ์บริษัทเสื่อมเสีย ทำให้มีผลต่อธุรกิจที่ดำเนินการอยู่
ก็น่าจะ OK คับ
ในเนื้อหาช่วงแรก ก็ชื่นชมในการทำงานของ She มีคุรประโยชน์ต่อบริษัท
ช่วงท้ายอาจจะแจ้งให้ทราบว่า พฤติกรรมที่ She กระทำอยู่ขัดต่อศีลธรรมอันดีที่ปฎิบัติต่อกันในสังคม
และอาจมีผลทำให้ภาพลักษณ์บริษัทเสื่อมเสีย ทำให้มีผลต่อธุรกิจที่ดำเนินการอยู่
ก็น่าจะ OK คับ
มารร้ายกรุ๊ปบี ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1068248 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 849867 ถูกใจ, eiMouping ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 978288 ถูกใจ, DooWa_DaDum ถูกใจ, โอ่งดิน ถูกใจ, ปลาหมึกรสเลม่อน ถูกใจ, Marqariitaln DS ถูกใจ, fahPiengfah22538 ถูกใจรวมถึงอีก 54 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ปัญหาครอบครัว
ทรัพยากรบุคคล
ปรึกษาเรื่องการเชิญกิ๊กของสามีออกจากงานค่ะ
ก็ประจวบเหมาะที่เมื่อวานเย็น she ยังส่งข้อความทำนองรำพึงรำพันมาอีก
(เราเห็นสามีลบประวัติการสนทนาค่ะ ถามเค้า เค้าเลยเล่าให้ฟัง)
เราก็เลยคุยกับสามีว่าเราจะจัดการแล้วนะ เราจะมัวรักษาแต่หน้าที่งานอย่างเดียวไม่ได้ เราต้องรักษาครอบครัวเราด้วย
คราวนี้สามีไฟเขียวให้ทำตามเห็นสมควร
เพิ่งคุยกับ she เสร็จค่ะ she ยังยืนยันว่ามีขอบเขต และคิดว่าสิ่งที่ทำนั้นถูกต้องและสมควร
มันเป็นเรื่องของความรู้สึกที่ต้องใช้เวลา ทุกอย่างขึ้นกับฝ่ายชาย...
พอเราเห็นว่าอธิบายกันไม่เข้าใจ ก็เลยแจ้งเรื่องเชิญออก
she ถามกลับมาว่าจะให้ออกด้วยสาเหตุอะไร ให้เราทำหนังสือแจ้งเหตุผลด้วย
เราตั้งใจจะจ่าย โบนัสสิ้นปี และค่าชดเชย 3 เดือนให้อยู่แล้วค่ะ
แต่เรื่องชี้แจงเหตุผลในหนังสือเลิกจ้างเนี่ย...เอิ่ม มันจะยาวนะที่จะเล่าลงไป
ขอคำแนะนำอีกทีนะคะ ว่าจะต้องลงในหนังสือเลิกจ้างยังไง