หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอความคิดเห็นร่างกฎระเบียบแรงงานในร้านวัสดุค่ธ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
กฎหมายชาวบ้าน
ที่ร้านเป็นร้านวัสดุ มีคนงาน20คน ร่วมเหมา ค่าแรง 300 ค่าเบี้ยขยัน คนละ 25 หาก1เดือนหยุดไม่เกิน 5วัน
ส่วนการเบิกเงินคนงานจะเบิกอยู่เรื่อยๆ ครั้งล่ะ 200 300 คิดเงินเป็นวิก ต้องเรียบเรียงและคำพูดอย่างไรกะลูกน้องดีค๊ะ
เพราะคิดว่ปีใหม่ นี้ จะยื่นกฎใหม่ใครมีข้อมูลเพิ่มเติมได้น๊ะค๊ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าเราโดนโกงค่าแรงจากคนที่จ้างงานเราเราจะทำยังไงดี
เราเป็นผู้รับเหมาค่าแรงงานก่อฉาบ ซึ่งเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้มี บุคคลบุคคลหนึ่งจ้างเราให้ไปทำงานค่าแรงอย่างเดียวงานก่อฉาบบ้าน 2 ชั้นที่ลาดพร้าวในกรุงเทพฯ ซึ่งเราก็หาคนงานเข้าไปโรงงานให้ เราได้เบิกจ่ายก
สมาชิกหมายเลข 9285550
อย่างนี้สมควรให้ออกไหมครับ
ตัวผมทำกิจการรับเหมาถมดินครับ แม่ผมคอยช่วยดูแลบัญชี แกก็จู้จี้ขี้บ่นตามประสาของแกครับ บ่นลูกน้องทุกคน ปัญหามีอยู่ว่า มีลูกน้องคนหนึ่งอยู่กันมาตั้งแต่เริ่มกิจการใหม่ๆ ปกติไม่กินเหล้าจะเป็นคนขยันพอกินเห
สมาชิกหมายเลข 787119
การที่เราหยุดช่วยเหลือคนที่เค้ากำลังลำบาก เราจะบาปไหมค่ะ
คือรับเป็นผู้รับเหมา และได้รับลูกน้องมาเหมางานต่อทีมหนึ่ง แต่เค้ามีปัญหามากมาย 1.มีแม่ที่เป็นโรคไตและเป็นผู้ป่วยติดเตียง อายุ 80 กว่า 2.เข้ามีรถที่ต้องผ่อน 3.มีบ้านที่ต้องเช่า 4.มีลูกน้องและลูกที่ต้
สมาชิกหมายเลข 4285972
รายวัน 300 บาท ไม่มีโอที จะอยู่ได้มั้ย?
คืออยากจะทราบครับ ว่าค่าแรงวันละ 300 บาท ไม่มีโอที หักสปส. มีเบี้ยขยัน(500฿) อยู่ราวๆ 7,900 บาทต่อเดือน จะใช้จ่ายอย่างไร ไม่ให้เดือนชนเดือนครับ หรือใครที่ประสพเหตุการณ์เดียวกันลองมาแชร์ครับว่าจ่ายยัง
สมาชิกหมายเลข 741112
มีใครเคยลาออกจากงาน แล้วทางบริษัทสร้างเงื่อนไขให้ออกบ้างครับ
คือ เรื่องมีอยู่ว่า 1. ผมได้ทำการเขียนใบลาออกตามเงื่อนไขบริษัท 2. ผมทำงานเซล รักษายอดได้ตามเป้าทุกเดือน 3. ทางบริษัทสร้างเงื่อนไข ไม่ให้ออก หากลาออกต้องสร้างเป้าให้คนใหม่ ได้เท
สมาชิกหมายเลข 5270077
หัวหน้าแบบนี้ถือว่าปกติทั่วไปไหมครับ
ปกครองลูกน้อง 50-60คน นิสัยแฟร์ๆ ปกครองแฟร์ๆ ค่อนข้างเด็ดขาด แต่เวลาคุยเล่น นอกหน้าที่ นอกงาน นอกเวลางาน = มักจะมีนิสัยไม่ยอมให้ลูกน้องลามปามแม
สมาชิกหมายเลข 6086409
ใครมีปัญหากับการไม่มีระเบียบวินัยของคนไทยบ้างไหมครับ
ผมคิดว่าเรื่องเดียวนี่แหละที่ทำให้ประเทศเราไม่ไปไหนซะที สำหรับคนทั่วๆไปก็เช่น - ขี่มอเตอร์ไซค์สวนทิศทาง เดี๋ยวนี้ถึงขั้นมีรถยนต์วิ่งย้อนด้วย ตายไปก็หลายราย เป็นตำรวจก็มี - รถรอเลี้ยวซ้ายติดไฟแดง ไอ
Pig Jetananorn
นายจ้างมีสิทธิหักเงินลูกจ้าง 1 วันเต็ม เพราะมาสายไหม
ที่บริษัท ตั้งกฎระเบียบที่นายจ้างเอาแต่ได้ ไม่ยอมเสียให้ลูกน้องเลย มาสายห้ามเกิน 3 ครั้ง ครั้งที่ 4 มาสายเกิน 15 นาทีแรก หักเงิน 50 15 นาทีต่อมา หัก 100 บาท นาทีต่อไปโดนครึ่งวัน (โหดมากกกกกกก) นายจ
สมาชิกหมายเลข 4397077
ขอความคิดเห็นในการตัดสินใจเลือกงาน
รบกวนเพื่อน ๆ ช่วยออกความคิดเห็นด้วยค่ะ ปัจจุบันทำอยู่บริษัทชิ้นส่วนรถยนต์ของญี่ปุ่นซึ่งเป็นบริษัทตั้งใหม่ เปิดได้ประมาณ 1 ปี ในตำแหน่ง Marketing manager ได้ 3 เดือน รับผิดชอบดูแลลูกค้า, import and ex
สมาชิกหมายเลข 1039374
ตั้งกฎการเบิกเงินล่วงหน้าของลูกน้องอย่างไรดีคะ
ที่บ้านมีบ.เล็กๆ ลูกน้องอยู่ด้วยกันแบบครอบครัว อยู่แบบเกื้อหนุนกัน(คิดว่างั้น) แต่เหมือนเราดูแลเขาแบบครอบครัวแค่ฝ่ายเดียว เขาไม่คิดว่าเราเป็นครอบครัวด้วยน่ะสิ เงินเดือนเมื่อก่อนออกเดือนละครั้ง ก็ไม่ทั
LEARN from YESTERDAY
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอความคิดเห็นร่างกฎระเบียบแรงงานในร้านวัสดุค่ธ
ส่วนการเบิกเงินคนงานจะเบิกอยู่เรื่อยๆ ครั้งล่ะ 200 300 คิดเงินเป็นวิก ต้องเรียบเรียงและคำพูดอย่างไรกะลูกน้องดีค๊ะ
เพราะคิดว่ปีใหม่ นี้ จะยื่นกฎใหม่ใครมีข้อมูลเพิ่มเติมได้น๊ะค๊ะ