หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอความคิดเห็นร่างกฎระเบียบแรงงานในร้านวัสดุค่ธ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
กฎหมายชาวบ้าน
ที่ร้านเป็นร้านวัสดุ มีคนงาน20คน ร่วมเหมา ค่าแรง 300 ค่าเบี้ยขยัน คนละ 25 หาก1เดือนหยุดไม่เกิน 5วัน
ส่วนการเบิกเงินคนงานจะเบิกอยู่เรื่อยๆ ครั้งล่ะ 200 300 คิดเงินเป็นวิก ต้องเรียบเรียงและคำพูดอย่างไรกะลูกน้องดีค๊ะ
เพราะคิดว่ปีใหม่ นี้ จะยื่นกฎใหม่ใครมีข้อมูลเพิ่มเติมได้น๊ะค๊ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ที่บริษัทให้ลาได้แค่เดือนละ 1 วัน ลาป่วยเกิน 1 วันก็หักเงินเดือน
ขอสอบถามผู้มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานด้วยครับ บริษัทที่ผมทำงานอยู่ เขามีกฎบริษัทว่าใน 1 เดือน จะลาได้ 1 วัน (ลาอะไรก็ตาม ลากิจ ลาพัก ลาป่วย) ถ้าไม่ลา วันลานั้นจะเปลี่ยนเป็นเงินเบี้ยขยันให้ 1,000 ในเดื
สมาชิกหมายเลข 3784949
ถามพี่ๆที่ขายของที่ "แพลตตินั่ม" เรื่องค่าจ้างลูกน้อง ค่ะ
เป็นมือใหม่หัดจ้างลูกน้องค่ะ อยากให้พี่ๆที่มีประสบการ์ช่วยแนะนำหน่อยค่ะ เรื่องค่าจ้าง ซึ่งที่เราตั้งไว้ก็มี..... - เงินเดือน 9000 บาท - คอมมิชั่นร้อยละ 1บาท - มีวันหยุดให้ 2วัน/เดือน - มีวันหยุดเทศก
rizwoozaa
รายวัน 300 บาท ไม่มีโอที จะอยู่ได้มั้ย?
คืออยากจะทราบครับ ว่าค่าแรงวันละ 300 บาท ไม่มีโอที หักสปส. มีเบี้ยขยัน(500฿) อยู่ราวๆ 7,900 บาทต่อเดือน จะใช้จ่ายอย่างไร ไม่ให้เดือนชนเดือนครับ หรือใครที่ประสพเหตุการณ์เดียวกันลองมาแชร์ครับว่าจ่ายยัง
สมาชิกหมายเลข 741112
ตั้งกฎการเบิกเงินล่วงหน้าของลูกน้องอย่างไรดีคะ
ที่บ้านมีบ.เล็กๆ ลูกน้องอยู่ด้วยกันแบบครอบครัว อยู่แบบเกื้อหนุนกัน(คิดว่างั้น) แต่เหมือนเราดูแลเขาแบบครอบครัวแค่ฝ่ายเดียว เขาไม่คิดว่าเราเป็นครอบครัวด้วยน่ะสิ เงินเดือนเมื่อก่อนออกเดือนละครั้ง ก็ไม่ทั
LEARN from YESTERDAY
TIPH กับ TQM สมมุติตัวเองเป็น วอร์เรน บัฟเฟต โดย Gimini
ถ้าผมคือ วอร์เรน บัฟเฟตต์ (Warren Buffett) และต้องเลือกระหว่างหุ้นสองตัวนี้ ผมจะตอบคุณด้วยหลักการลงทุนแบบเน้นคุณค่า (Value Investing) ที่ผมยึดถือมาตลอดชีวิตครับ คำตอบสั้นๆ คือ: ผมจะเลือก "TIPH&qu
สมาชิกหมายเลข 1239210
บริษัทประกันสีฟ้า อุทาหรณ์!!
สวัสดีค่ะ วันนี้ขอความคิดเห็นจากพี่ๆในกลุ่มหน่อยนะคะ เนื่องจากเราได้ไปทำงานที่นึง ตอนโพสต์ เขาแจ้งว่า 15,000-18,000 บาท (เงินเดือนล่าสุดที่เราทำ คือ 15,000) แล้วตอนสมัครเราก็เขียนไป 15,000 บาท เขาก็ถา
สมาชิกหมายเลข 2202977
จะทำยังไงกับบริษัทที่เอาเปรียบลูกน้อง
เราทำงานบริษัทรถยนต์ชื่อดังในโคราช เราไม่โอเคเลยกับเรื่องวันลางาน/โบนัสของบริษัท 1.วันลา จะอยู่กี่ปีอายุงานกี่ปี ก็มีสิทธิ์ใช้วันลาได้แค่ 8วัน(รวมลาป่วยลากิจลาบวชลาทุกอย่างไว้ใน8วั
สมาชิกหมายเลข 5005831
บริษัทหักเงินค่าแรงไม่ทราบสาเหตุ
สวัสดีค่ะ ดิฉันเพิ่งเป็นสมาชิกพันทิพค่ะ นี่เป็นกระทู้แรก พอดีมีปัญหาว่า บริษัทหักเงินไม่ทราบสาเหตุค่ะ สลีปไม่มี (บอกทำไม่เป็น) ไม่มีสวัสดิการ ไม่มีโบนัส ไม่มีเบี้ยขยัน ไม่มีค่าอาหาร ไม่มีค่าเดินทาง ไม
สมาชิกหมายเลข 2407073
ทำงาน 'ฟรีแลนซ์' แต่โดนตั้งกฎบังคับจากผู้ว่าจ้าง สามารถทำอะไรได้ไหมคะ
Pandora Prom
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
การบริหารจัดการ
กฎหมายชาวบ้าน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอความคิดเห็นร่างกฎระเบียบแรงงานในร้านวัสดุค่ธ
ส่วนการเบิกเงินคนงานจะเบิกอยู่เรื่อยๆ ครั้งล่ะ 200 300 คิดเงินเป็นวิก ต้องเรียบเรียงและคำพูดอย่างไรกะลูกน้องดีค๊ะ
เพราะคิดว่ปีใหม่ นี้ จะยื่นกฎใหม่ใครมีข้อมูลเพิ่มเติมได้น๊ะค๊ะ