หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
นิสัยของหัวหน้าแผนกของคุณเป็นอย่างไร
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
มาแชร์กันค่ะ นิสัยของหัวหน้าแผนก หรือผู้จัดการของคุณมีลักษณะอย่างไร เป็นที่รักของลูกน้องหรือไม่ เหตุการณ์ที่น่าประทับใจ และเหตุการณ์ที่ทำให้เสียความรู้สึกระหว่างคุณกับหัวหน้า
*** ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ ****
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
รีวิวการทำงานที่แรกในกรุงเทพฯ กับบริษัท ยำ คอนเนคทีฟ จำกัด (Yum Connective Co., Ltd.)
สวัสดีครับ วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์การทำงานที่แรกในกรุงเทพฯ เผื่อจะเป็นประโยชน์กับใครที่เพิ่งเรียนจบ หรือกำลังมองหาที่เริ่มต้นใหม่ ผมเองก็เป็นเด็กต่างจังหวัดครับ เข้ามาหางานในกรุงเทพฯ แบบไม่รู้จักใค
สมาชิกหมายเลข 8971861
รีวิวการทำงานที่แรกในกรุงเทพฯ กับบริษัท ยำ คอนเนคทีฟ จำกัด (Yum Connective Co., Ltd.)
สวัสดีครับ วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์การทำงานที่แรกในกรุงเทพฯ เผื่อจะเป็นประโยชน์กับใครที่เพิ่งเรียนจบ หรือกำลังมองหาที่เริ่มต้นใหม่ ผมเองก็เป็นเด็กต่างจังหวัดครับ เข้ามาหางานในกรุงเทพฯ แบบไม่รู้จักใค
สมาชิกหมายเลข 8971861
แบบนี้ คือ เหตุการณ์บังเอิญ หรือ เหตุการณ์จัดฉาก คะ? ตามความคิดของเพื่อนๆ
คือ เรามีเพื่อนสนิทรู้จักกันมาตั้งแต่เด็กคนนึง จนตอนนี้ก็มาทำงานที่เดียวกัน แต่คนละแผนก ค่ะ ทีนี้เพื่อนสนิทเราคนนี้ มีปัญหากับ น้องในแผนกเรา ขั้นรุนแรง แบบไม่ถูกกัน (ปัญหาส่วนตัว) คือปกติเราทานข้าวก
สมาชิกหมายเลข 6090988
เหตุผลเหล่านี้เพียงพอที่จะลาออกแล้วรึยังคะ?
อยากลองปรึกษาคนในพันทิปดูค่ะ เรามีแพลนจะลาออก แต่คนรอบข้างก็เสียงแตก บางคนบอกเราไม่อดทน บางคนก็บอกให้ออกเลย สับสนค่ะ เลยอยากซาวด์เสียงว่า ถ้าบริษัทที่ทำงานอยู่มีข้อเสียประมาณนี้ เพียงพอสำหรับการตัดสิ
เขียนคิ้วยังไงไม่ให้หลุดกรอบ
ถูกผู้ใหญ่ในที่ทำงานลดทอนบทบาทอย่างไม่ยุติธรรม (บริษัทญี่ปุ่น) ขอคำแนะนำและกำลังใจค่ะ
ขออนุญาติลบนะคะ หากกระทบต่อใครก็ขออภัยไว้ ณ ที่นี้ ด้วยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 2594163
ถ้าวันนึงท่านรู้สึกว่าลูกน้องเว้นระยะห่างมากขึ้น แต่ยังทำหน้าที่ปกติ ถ้าท่านเป็นหัวหน้ามีผลต่อการประเมินไหมครับ
จากคนที่ทำดีเอาอกเอาใจ เหลือแค่ทำตามหน้าที่จบ และเราก็รู้ด้วยว่าสาเหตุมาจากเขาไม่ชอบนิสัยส่วนตัวหัวหน้าคนนั้น เลยปฎิบัติเปลี่ยนไป คือเอาง่ายๆคือ การประกาศตัวว่าให้เจ้านายรู้ว่าเขาไม่ชอบเจ้านายแบบมีม
สมาชิกหมายเลข 7341883
ความคิดของหัวหน้าแผนก...ในกรณีที่ลูกน้องลาออก
ขอสอบถามขำๆ นะครับ สมมติว่าคุณเป็นหัวหน้าแผนก หรือผู้จัดการในแผนกๆ หนึ่ง ภายใต้องค์กรขนาดใหญ่ที่มีความมั่นคง สวัสดิการดีเลิศ เงินเดือนก็ไม่ได้น่าเกลียดกว่าที่อื่นๆ แต่ลูกน้องของคุณ หลังจากมาร่วมงาน
ม้าลายหอม
เป็นเด็กใหม่ในที่ทำงานควรทำตัวอย่างไร
คือเราพึ่งเริ่มงานได้ 2 อาทิตย์กว่าในตำแหน่ง HR แล้วเด็กสุดในที่ทำงาน แต่พี่ที่แผนกเราลาคลอดกลับมาอีกทีเดือน 9 อีกคนก็มาลาออกตอนเริ่มงานได้ 2 วัน(แต่เราไม่เคยเจอเขาตั้งแต่วันแรกจนถึงวันที่เขามาคืนของเ
สมาชิกหมายเลข 5698826
คนที่ทำงานตำแหน่งสูงๆเนี่ยเขาต้องทำนิสัยทรามๆใส่ลูกน้องแบบนี้กันทุกคนหรอหรือมันเป็นวัฒนธรรมไปแล้ว
ตัวผมเองทำงานเป็น QC อยู่ในโรงงานขนมปังชื่อดังแห่งนึง เคยทำงานด้วยความสนุกและมีความสุข ตอนผมเข้ามาใหม่ๆ แต่ทุกอย่างเริ่มเปลี่ยนไปหลังจากที่หัวหน้างานได้ตำแหน่งรองหัวหน้าแผนก และเป็นหัวหน้าแผนกใน 1 ปี
สมาชิกหมายเลข 999646
จัดการยังไงกับหัวหน้างานประเภทนี้
เจอมากับตัวเอง หัวหน้างานทำงานแบบนี้แก้ยังไงดี 1.ไม่มีความรับผิดชอบ ทำอะไรผิดพลาดลูกน้องต้องตามเก็บงานให้เสมอ ลูกน้องต้องออกตัวแทน ขอโทษแทนตลอด 2.บริหารจัดการไม่เป็นมองภาพใหญ่ไม่ออก ไม่มีแผน ไม่มีเป้
สมาชิกหมายเลข 2990190
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
นิสัยของหัวหน้าแผนกของคุณเป็นอย่างไร
*** ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ ****