มีมั้ยครับ ที่บริษัทสัมภาษณ์ แล้วสร้างสถานะการณ์ในการสอบสัมภาษณ์

คงเป็นอารมณ์ที่รู้สึกอัดไม่น้อยเลยที่เดียว( มาก ) ........ที่ต้องทำงานอยู่ในสถานะการณ์หรือสภาวะการณ์ที่กดดัน   คำว่ากดดันของผมในที่นี้คือ เมื่อทีมงานเริ่มไม่สามัคคีกัน ทำงานไม่ค่อยเข้าใจกันเ

ต้องบอกก่อนว่าผมเป็นคนที่ ค่อนข้าง เชื่อในแนวคิดจะเพศไหนทุกคนเท่าเทียมกันหมด ผมขอยกตัวอย่างสถานะการณ์ ที่รุนแรงมาเพื่อให้เห็นภาพชัดเจน คือ " ถ้าเราเจอคนคนหนึ่งมายั่วโมโหเรา แบบอาจจะล้อเรา bully เ

วันนี้ถือว่าเจ้าตัวทำหน้าที่ในหลายๆจังหว่ะได้ดีในการควบคุมสถานะการณ์ แม้หลายครั้งที่เพื่อนร่วมทีมปรี่จะเข้าไปเอาคำตอบกับกรรมการแบบจะกินเลือดกินเนื้อก็ตามที แต่วันนี้เจ้าตัวทำหน้าที่กัปตันทีมได้สมบูรณ์

ก็ตามนั้นเเหละค่ะเราเติบโตมาในสภาพแวดล้อมมครอบครัวที่ดี แต่ยกเว้นพ่อตั้งแต่เล็กจนโต เราได้ยินแต่คำพูดของพ่อที่ผลักคนอื่นหรือด้อยค่าคนอื่นและคิดว่าตัวเองสูงส่ง พ่อเป็นคนที่ขี้เมาถ้าเเอลเข้าปากพ่อจะหยุด

ปกติคนที่เป็นกรรมการสัมภาษณ์ มักจะคิดว่าเราเป็นฝ่ายที่มี "อำนาจ" ที่จะเลือก หรือไม่เลือกรับผู้สมัครงานเข้ามาทำงานก็ได้ โดยคิดว่า "ฉันเป็นฝ่ายเลือก" ดังนั้น คนที่มาเป็นผู้สมัครงานที

ถ้าคุณมีเงินเย็นอยู่ 5 แสน ในสภาวะการณ์เช่นนี้ จะทำอะไรดีครับ 1.ฝากประจำ (ดอกเบี้ย 1.5%) 2.สลากออมสิน 3.ปล่อยกู้ ฯลฯ

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

ส่วนตัวเคยเจอเหมือนกัน มีคนรู้จักคนหนึ่ง อายุ 30+ อาศัยอยู่บ้านเดียวกับพ่อ+ป้าตัวเอง แต่ 3 คนแทบไม่คุยกันในชีวิตประจำวันเลย อยู่บ้านเดียวกันแต่ก็ต่างคนต่างใช้ชีวิต เวลาคุยก็คือถามคำตอบคำเท่านั้น เคย

เพื่อนๆ คิดว่าหุ้นจะตกแค่ไหนกันครับ วันนี้ดูข่าว เห็นว่าตัดสัญญาณโทรศัพท์ ช่องทางสุดท้ายที่จะใช้ติดต่อกันแล้ว และเกาหลีเหนือจะรายงานไปยังสหประชาชาติว่า สถานะการณ์ขณะนี้ อาจจะก่อให้เกิดสงครมนิวเคลีย