ไม่ทราบว่าถ้าเราโทรหาฝ่ายบุคคลของบริษัทเองเพื่อสอบถามผลการสมัครงานจะผิดไม๊คะ?

พอดีเรากำลังหาที่ฝึกงานที่โอเคๆเป็นกันเอง เราเรียน บริหารธุรกิจ สาขาการจัดการ เราอยากฝึกงาน hr หรือไม่ก็ธุรการ ใครพอจะแนะนำให้หน่อยนะคะ ขอบคุณค่ะ

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

บ. จัดหางาน นัดให้ไปสัมภาพครับ 1. ช่วยให้เราได้งานจริงหรือ 2. ถ้าได้จริง มีผลอะไรต่อการเข้าทำงานไหมครับ ปล. เค้าบอกว่า บ. อยู่อนุเสวรี

อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา

ประกาศรับสมัครงาน urgently require ตลอดเวลา แต่พอสมัครไปไม่เคยเรียกเลย ทั้งๆที่คุณสมบัติตรงตามที่บริษัทเขียนเอาไว้หมด แค่โทรมาคุยก็ไม่มีเพราะเหตุใดคะ แล้วสักพักก็เอาตำแหน่งนั้นออก พอสักพักก็มาลงใหม่ เ

ถ้าเราจบการเงินไป เราไปทำงานด้านทรัพยากรบุคคล หรือธุรกิจระหว่างประเทศ ได้ไหมคะ ??? เราอยากทำงานฝ่ายบุคคลน่ะค่ะ >< แบบว่า ออกประกาศรับสมัครงาน แล้วก็สัมภาษณ์คนที่เข้าทำงาน แล้วก็มีการจัดการข้อมู

เวลาเห็นประกาศสมัครงาน หลายๆครั้งจะเจอว่าฝ่ายบุคคล ไม่ได้ลงวันทำงาน (เช่น จันทร์-ศุกร์,เสาร์ ) เพราะสาเหตุใดครับ . ส่วนตัวคิดว่ามันเป็นเรื่องสำคัญเลย เพราะผู้สมัครจะได้ทราบก่อน จะได้ไม่ต้องเสียเวลาทั้

ทั้งการหา และในการควบคุม ได้ยินมาเยอะว่ายาก เรื่องมาก(งานหนักไม่สู้) จะจัดการปัญหานี้ได้ไงครับ ถ้าหาคนงานผ่านกรมจัดหางานที่เป็นหน่วยงานของรัฐ จะดีไม๊ครับ ขอบคุณครับ

การจัดการธุรกิจขนาดย่อม หมายถึง กระบวนการวางแผนการจัดองค์การ การบริหารงานด้านต่าง ๆ ของธุรกิจ ขนาดย่อมที่ดำเนินการ อันประกอบไปด้วยขั้นตอนแรกในการนำวัตถุดิบเข้ามา ผ่านกระบวนการผลิตหรือขั้นตอนการ บริการ