อยากขอความช่วยเหลือหน่อยค่ะ
คือดิฉันเป็นวิศวกรค่ะ เข้าทำงานเดือน มิถุนายน ทำได้3.5เดือนค่ะ ปรากฎว่า หัวหน้าทีม(เขาเป็นผู้ประเมินดิฉันค่ะเราทำงานทีมเดียวกัน)เรียกไปแจ้งว่าดิฉันไม่ผ่านโปรให้ทดลองงานต่ออีก4เดือนคือ ต้องจดสัญญาใหม่อ่ะค่ะ เหตุผลที่ไม่ผ่านคือ ดิฉันไม่มีผลงาน .เสียใจมากค่ะ งง ด้วย เพราะงานที่ดิฉันได้รับมอบหมายเป็นงานที่ไม่สามารถมองเห็นเป็นผลงานได้จริงๆ จัดทำเอกสารประสานงานลูกค้ากับฝ่ายผลิต ซึ่งดิฉันคิดว่าดิฉันทำงานของดิฉันได้อย่างดี อึ้งไปพักหนึ่งค่ะ ในหัวสมองของดิฉันคิดว่า จะทำอย่างไรต่อไปดี เงินก้จำเป็นต้องใช้มาก ถ้ายอมต่อโปรไป โบนัสก้ไม่ได้แน่ๆ (ซึ่งดิฉันคาดหวังเงินก้อนนี้มากที่บ้านเดือดร้อนจริงๆค่ะ) ตัดสินใจแจ้งฝ่ายบุคคลว่าไม่ยอมต่อโปร ฝ่ายบุคคลจึงให้ดิฉันเขียนใบลาออก โดยละบุในใบลาออกว่า ครบกำหนดทดลองงาน ดิฉันก็เขียนค่ะด้วยความที่ไม่ค่อยรู้กฎหมายแรงงานอะไร และยังโมโหอยู่ จึงได้ลาออกมาสมใจโดยที่ใจจริงๆก็โอเครกับงานแอบเสียดาย แต่ไม่โอเครกับหัวหน้าทีมเพราะดิฉันรู้สึกว่าเขาสั่งงานไม่เคลียร์ ต้องคอยมาถามพี่ทีมข้างๆตลอด อ่อลืมบอกค่ะ จริงๆทีมเรามี3คน หัวหน้าทีมคนนี้แหละค่ะเป็นคนเก่าแก่ที่อยุ่มาตั้งแต่บ.ก่อตั้ง จนเลื่อนขึ้นมาเรื่อยๆ และพี่วิศวกร ผช.อีก1คน แต่พอดิฉันเข้ามาทำได้2.5เดือนพี่ผช.ก้ลาออก(โดยอายุงายเขาแค่7เดือน) ดิฉันจึงไม่มีคนเทรนให้มากต้องขวนขวายเอง ถามหัวหนัา ก้แลเป็นคนอัธยาศัยไม่ดี ตั้งแต่ที่พี่ผช.ออกไปยังไม่เคยเรียกดิฉันไปคุยเรื่องขอบเขตงานว่าจะเอาไงต่อจะให้ดิฉันจับลูกค้าเจ้าไหนก็ป่าวไม่มีแจ้งทำนิ่งทำมึน ทำไปทำมาพี่โต๊ะข้างๆ คอยแนะนำจนดิฉันจับงานของพี่ผช.ที่ลาออกไปเองโดยปริยาย ไร้การวางแผนของหัวหน้าทีม วันนึง ก้มาแจ้งว่าไม่ผ่านโปร ปรี๊ดมาก!
ขอบคุณนะคะที่อ่านมา สิ่งที่จะขอแชร์ความคิดเห็นคือ
1.ดิฉันตัดสินใจถูกไหมที่ลาออก ถ้าเป็นคุณจะยอมต่อโปรอีก4เดือนไหม
2.ทางบ.ไม่ได้จ่ายค่าตกใจรึค่าใดๆ นอกจากเงินเดือนเดือนสุดท้ายตามปกติ
ขอถามผู้รู้ค่ะว่า มีกฎหมายเรียกร้องอะไรได้จากบ.ไหมคะ อยากทราบเป็นวิทยาทานค่ะ ถึงแม้จะทำอะไรไม่ได้แล้วก้ตาม
คำถามนี้ต้องบอกก่อนค่ะว่า หัวหน้าทีมแจ้งดิฉันล่วงหน้า 3วัน ก่อนครบ120วัน คือแจ้ง27 ดิฉันออก30เลยค่ะ กระชั้นชิดมาก*ลำบากพอควรT T
**สิ่งสำคัญที่จะบอกคือ ตอนนี้ดิฉันรู้สึกเสียดายค่ะ เพราะบ.นี้ เป็นบ.ชิ้นส่วนยานยนต์ โบนัท3-4 และดิฉันเข้ากับพี่ๆที่ทำงานได้อย่างดี มีกับหัวหน้าทีมคนเดียวที่แลจะ มาดเยอะ วางตัวเข้าถึงยาก ดิฉันพยายาม เข้าหาเขาแล้ว แต่เขาเหมือนกำแพงก่อกันตลอด
และเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมาดิฉันติดต่อกับพี่ที่แผนกเขาบอกว่า ให้ดิฉันสู้ๆ จะบอกอะไรให้ หัวหน้าทีมของดิฉันก้โดน ผจก.แผนกและผจก.อาวุโส ประเมินไม่ให้ผ่านโปรเช่นกัน ด้วยเหตุผลประสิทธิภาพไม่ถึง ...
คือหัวหน้าทีมคนนี้เพิ่งได้เลื่อนขั้นมาเป็นหัวหน้าอ่ะค่ะ และเพิ่งมีลูกน้องสามคน คือพี่ ผช.ซึ่งลาออกตอนดิฉันเข้ามาอยู่ได้2.5เดือน และดิฉัน และผช.อีกคนที่เพิ่งเข้ามาใหม่ก่อนดิฉันออก2สัปดาห์ และหลังจากดิฉันออก2สัปดาห์เขาก้ลาออกเช่นกัน = = อะไรกันนี่ ?? ทั้งที่ดิฉันชอบงาน อยากทำบ.นี้ ต้องกลายเป็นหนูทดลองงานงั้นหรือ
ช่วยแชร์ความเห็นในคำถามของดิฉันหน่อยนะคะ ตอนนี้ดิฉันยังไม่ได้งานให้เลย ลำบากมาก เพราะคาดว่าตำแหน่งว่างๆคงหายาก ใครๆก้คงจะรอโบนัสก่อนแล้วจึงค่อยโยกย้ายที่ทำงานกัน คงเดือน กพ มีค เลยที่เดียวที่ตำแหน่งงานจะว่างเยอะ เห้อ คิดแล้วเวทนาตัวเองค่ะ
ไม่ผ่านโปรทดลองงาน บ.ยื่นข้อเสนอทดลองงานต่ออีก4เดือน เป็นคุณจะทำอย่างไร?
คือดิฉันเป็นวิศวกรค่ะ เข้าทำงานเดือน มิถุนายน ทำได้3.5เดือนค่ะ ปรากฎว่า หัวหน้าทีม(เขาเป็นผู้ประเมินดิฉันค่ะเราทำงานทีมเดียวกัน)เรียกไปแจ้งว่าดิฉันไม่ผ่านโปรให้ทดลองงานต่ออีก4เดือนคือ ต้องจดสัญญาใหม่อ่ะค่ะ เหตุผลที่ไม่ผ่านคือ ดิฉันไม่มีผลงาน .เสียใจมากค่ะ งง ด้วย เพราะงานที่ดิฉันได้รับมอบหมายเป็นงานที่ไม่สามารถมองเห็นเป็นผลงานได้จริงๆ จัดทำเอกสารประสานงานลูกค้ากับฝ่ายผลิต ซึ่งดิฉันคิดว่าดิฉันทำงานของดิฉันได้อย่างดี อึ้งไปพักหนึ่งค่ะ ในหัวสมองของดิฉันคิดว่า จะทำอย่างไรต่อไปดี เงินก้จำเป็นต้องใช้มาก ถ้ายอมต่อโปรไป โบนัสก้ไม่ได้แน่ๆ (ซึ่งดิฉันคาดหวังเงินก้อนนี้มากที่บ้านเดือดร้อนจริงๆค่ะ) ตัดสินใจแจ้งฝ่ายบุคคลว่าไม่ยอมต่อโปร ฝ่ายบุคคลจึงให้ดิฉันเขียนใบลาออก โดยละบุในใบลาออกว่า ครบกำหนดทดลองงาน ดิฉันก็เขียนค่ะด้วยความที่ไม่ค่อยรู้กฎหมายแรงงานอะไร และยังโมโหอยู่ จึงได้ลาออกมาสมใจโดยที่ใจจริงๆก็โอเครกับงานแอบเสียดาย แต่ไม่โอเครกับหัวหน้าทีมเพราะดิฉันรู้สึกว่าเขาสั่งงานไม่เคลียร์ ต้องคอยมาถามพี่ทีมข้างๆตลอด อ่อลืมบอกค่ะ จริงๆทีมเรามี3คน หัวหน้าทีมคนนี้แหละค่ะเป็นคนเก่าแก่ที่อยุ่มาตั้งแต่บ.ก่อตั้ง จนเลื่อนขึ้นมาเรื่อยๆ และพี่วิศวกร ผช.อีก1คน แต่พอดิฉันเข้ามาทำได้2.5เดือนพี่ผช.ก้ลาออก(โดยอายุงายเขาแค่7เดือน) ดิฉันจึงไม่มีคนเทรนให้มากต้องขวนขวายเอง ถามหัวหนัา ก้แลเป็นคนอัธยาศัยไม่ดี ตั้งแต่ที่พี่ผช.ออกไปยังไม่เคยเรียกดิฉันไปคุยเรื่องขอบเขตงานว่าจะเอาไงต่อจะให้ดิฉันจับลูกค้าเจ้าไหนก็ป่าวไม่มีแจ้งทำนิ่งทำมึน ทำไปทำมาพี่โต๊ะข้างๆ คอยแนะนำจนดิฉันจับงานของพี่ผช.ที่ลาออกไปเองโดยปริยาย ไร้การวางแผนของหัวหน้าทีม วันนึง ก้มาแจ้งว่าไม่ผ่านโปร ปรี๊ดมาก!
ขอบคุณนะคะที่อ่านมา สิ่งที่จะขอแชร์ความคิดเห็นคือ
1.ดิฉันตัดสินใจถูกไหมที่ลาออก ถ้าเป็นคุณจะยอมต่อโปรอีก4เดือนไหม
2.ทางบ.ไม่ได้จ่ายค่าตกใจรึค่าใดๆ นอกจากเงินเดือนเดือนสุดท้ายตามปกติ
ขอถามผู้รู้ค่ะว่า มีกฎหมายเรียกร้องอะไรได้จากบ.ไหมคะ อยากทราบเป็นวิทยาทานค่ะ ถึงแม้จะทำอะไรไม่ได้แล้วก้ตาม
คำถามนี้ต้องบอกก่อนค่ะว่า หัวหน้าทีมแจ้งดิฉันล่วงหน้า 3วัน ก่อนครบ120วัน คือแจ้ง27 ดิฉันออก30เลยค่ะ กระชั้นชิดมาก*ลำบากพอควรT T
**สิ่งสำคัญที่จะบอกคือ ตอนนี้ดิฉันรู้สึกเสียดายค่ะ เพราะบ.นี้ เป็นบ.ชิ้นส่วนยานยนต์ โบนัท3-4 และดิฉันเข้ากับพี่ๆที่ทำงานได้อย่างดี มีกับหัวหน้าทีมคนเดียวที่แลจะ มาดเยอะ วางตัวเข้าถึงยาก ดิฉันพยายาม เข้าหาเขาแล้ว แต่เขาเหมือนกำแพงก่อกันตลอด
และเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมาดิฉันติดต่อกับพี่ที่แผนกเขาบอกว่า ให้ดิฉันสู้ๆ จะบอกอะไรให้ หัวหน้าทีมของดิฉันก้โดน ผจก.แผนกและผจก.อาวุโส ประเมินไม่ให้ผ่านโปรเช่นกัน ด้วยเหตุผลประสิทธิภาพไม่ถึง ...
คือหัวหน้าทีมคนนี้เพิ่งได้เลื่อนขั้นมาเป็นหัวหน้าอ่ะค่ะ และเพิ่งมีลูกน้องสามคน คือพี่ ผช.ซึ่งลาออกตอนดิฉันเข้ามาอยู่ได้2.5เดือน และดิฉัน และผช.อีกคนที่เพิ่งเข้ามาใหม่ก่อนดิฉันออก2สัปดาห์ และหลังจากดิฉันออก2สัปดาห์เขาก้ลาออกเช่นกัน = = อะไรกันนี่ ?? ทั้งที่ดิฉันชอบงาน อยากทำบ.นี้ ต้องกลายเป็นหนูทดลองงานงั้นหรือ
ช่วยแชร์ความเห็นในคำถามของดิฉันหน่อยนะคะ ตอนนี้ดิฉันยังไม่ได้งานให้เลย ลำบากมาก เพราะคาดว่าตำแหน่งว่างๆคงหายาก ใครๆก้คงจะรอโบนัสก่อนแล้วจึงค่อยโยกย้ายที่ทำงานกัน คงเดือน กพ มีค เลยที่เดียวที่ตำแหน่งงานจะว่างเยอะ เห้อ คิดแล้วเวทนาตัวเองค่ะ