ขอตัวอย่างแผนงาน KPI ฝ่ายขาย สัก 1 แผนค่ะ

เทคนิคการตั้ง KPI สำหรับฝ่ายบุคคล สวัสดีครับ วันนี้มาตามสัญญาในการมาแชร์ความรู้ดีๆ สำหรับคนที่ทำงานอยู่ในฝ่ายบุคคลโดยเฉพาะนะครับ ฝ่ายบุคคลนั้นถือเป็นหัวใจหลักดวงนึงของการทำงาน เพราะการที่องค์กรจะประ

ผมทำงานเป็นฝ่ายบุคคล แต่ไม่ถนัดงานด้านแนวการวางแผน และข้อมูลมากนัก ย้ายงานมาทำงานที่ใหม่ผู้บริหาร การทำงานเป็นแนวเชิงวิชาการ ชอบการพรีเซ็นต์มากๆ มีข้อมูลแยะๆ พอมาเริ่มงาน ก็ให้จัดทำ แผนงานระยะสั้น กล

อยากสอบถามและขอคำแนะนำเพื่อนๆ พี่ๆ HR ที่เคยมีประสบการณ์มาแล้ว ทางเจ้านายอยากให้มี KPI แต่เราไม่เคยทำมาก่อน มันต้องเริ่มที่ตรงไหนคะ มีแบบฟอร์มของแต่ละฝ่ายและว แล้วเราต้องทำยังไงต่อ หัวข้อ KPI ของแต่ละ

ไม่มีไรมาก ​มีคนร้องขอ อย◌ากฉลองก◌ิน​ฟรี เนื่องในโอกาสพิเศษนี้ ขอออกตัวไม่อยากเข้าข้างตัวเอง ขอเกริ่นเล่าภาพแวดล้อมในที่ทำงาน มีข้อมูลดังนี้ ก่อนประเมิน ความเห็นของฝ่ายบุคคลกับเราไม่ตรงกันคือ ว◌ันที

ผมมาตั้งกระทู้ แล้วพนักงาน pantip โทรกลับ แย่กว่านั้นคือ โทรมาเฉยๆ ไม่แก้ปัญหา อันนี้ kpi คือให้มีบันทึกว่าโทร แต่ไม่ประเมินจากผลลัพธ์การแก้ปัญหาใช่ไหมครับ

1. การถอด "เกราะคุ้มกันพิเศษ" ออก ​ในอดีต สังคมมีกติกาที่เรียกว่า "Chivalry" (ระบบอัศวิน/สุภาพบุรุษ) ซึ่งวางตัวผู้หญิงไว้ในสถานะ "เพศที่ต้องได้รับการปกป้อง" (Protected C

หรือการทีอีกฝ่ายต้องรักตัวเองให้เป็นหรือตัวรักเค้ามากกว่ากันจนลืมตัวตนขอตัวเองคะหรือเรารักเค้ามากกว่าจนเค้าถามเรารักตัวเองบ้างไหมคะ

อยากให้เพื่อนๆช่วยคิดหรือแนะนำ KPI ของฝ่ายจัดซื้อหน่อยค่ะ โจทย์คือ หา KPI ของฝ่ายจัดซื้อและสามารถใช้อะไรเป็นตัวชี้วัดได้ค่ะ เราพอคิดได้ 2-3 ข้อ แต่อยากได้ซัก 5 ข้อค่ะ รบกวนขอคำแนะนำด้วยนะคะ