น้องที่ทำงานลาออกล่วงหน้าตามกฏบริษัท คือ 1 เดือน แล้วมาลาพักร้อนตามกฏบริษัท ล่วงหน้า 2 วัน ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานเรียบร้อย แต่ทางฝ่ายบุคคลไม่ให้หยุด เนื่องจากบอกว่า คุณยื่นใบลาออกแล้ว จึงถูกตัดสิทธิพักร้อน ถ้าแบบนี้ น้องที่ทำงานผมหยุดก็ต้องมีความผิดสิครับผม ทั้งๆที่วันลาพักร้อนก็ยังมีเหลือ ถ้าไปลาป่วยก็มองไม่ดี ลากิจก็คงไม่ได้การอนุมัติ หยุดงานเฉยๆก็โดนตัดเงิน จึงอยากสอบถามครับผม ว่าทางกฎหมายมีสิทธิตัดพักร้อนได้เหรอครับผม ทั้งๆที่ในกฎระเบียบของบริษัทก็ไม่เคยแจ้งสิทธิการตัดพักร้อน