ทำไมตอนนี้มีข่าวคนตกงาน 300,000 คน แต่หาผู้สมัครงานยากจิงๆ

ลองมองดู จาก 2 มุมมอง

เจ้าของกิจการ  อยากได้พนักงาน
- เงินเดือนมาตฐานขั้นต่ำ
- ทำงานเก่ง
- ซื่อสัตย์
- ทัศณคติดี
- ขยัน อดทน มุมานะ
- มนุษย์สัมพันธ์ดี
- รักองกรณ์
- รักความก้าวหน้า

คนหางานหรือเลือกงานใหม่ อยากได้งานประเภท
- เงินเดือนสูงกว่ามาตฐาน หรือมากกว่าเดิม
- ทำงาน 5 วันหรือน้อยกว่านั้น
- งานไม่หนัก ไม่เครียด
- ใกล้บ้าน
- มีโอกาสเติบโตในสายงาน
- เพื่อนร่วมงานดีและเจ้านายก็ดี
- มีวันหยุดพักผ่อนเยอะ
- โบนัสและค่าคอมเยอะ

ไม่ว่าเจ้าของหรือคนหางาน มันต้องการ 4ใน 8 หัวข้อของตัวเองทั้งนั้น
แต่หัวข้อแต่ละอย่างมักเป็นสิ่งที่อีกฝ่ายไม่ต้องการทั้งนั้น
ดังนั้นวิธีแก้ไขคือ ยอมคนละก้าว เติมเต็มสิ่งที่อีกฝ่ายต้องการ ตามจำนวนสิ่งที่เราเรียกร้อง

เพราะอย่าลืมครับ ทุกๆบริษัท มันเจอพนักงานที่อยากได้เงินดี แต่ทำงานห่วยแตก คิดไม่เป็นมนุษย์สัมพันแย่ๆ
เค้าก็กลัว และหากรับมาใหม่ที่ทำงานแย่แล้วเงินเดือนเยอะพนักงานเก่าที่ทำงานดีมักไม่พอใจ

คนทำงานหลากๆคนก็อาจเคยเจอทำงานดี ทุมเท แต่ไม่มีคนเห็นค่า ได้ผลตอบแทนไม่ต่างกับคนที่แอบอู้ มันปั่นทอนกำลังใจ
หรือหลากๆคนอาจโดนเอาเปรียบจากนายจ้าง

สิ่งที่เราควรจะปรับเริ่มจากตนเอง ปรับวิธีคิดวิธีทำงาน
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ส่วนนี้สำหรับเจ้าของกิจการ
300000 คนนั้น ต้องถามว่ามีกี่คนที่ตั้งใจหางานจริง
หลายๆคนพ่อแม่เลี้ยง เช่นเพื่อนผมหลายๆคน หางานบังหน้าจนตอนนี้อายุ 30-32 ยังหางานอยู่ใช้เงินพ่อแม่ไปเที่ยวชิลๆทุกวัน

คุณต้องปรับวิธีหา ไม่ก็รอ AEC เปิดหากการโยกย้ายงานจากประเทศที่ผลตอบแทนต่ำ มาไทยน่าจะมากขึ้นมากเพราะเฉลี่ยผลตอบแทนสูงกว่ามาก
ยิ่งถ้ารถไฟฟ้าความเร็วสูงที่จีนลงทุนเสร็จ จะเหมือน เวียดนาม กัมพูชา และ ลาว
แรงงานจากจีนจะไหลเข้ามาเยอะมาก

ไม่ก็ต้องรอ วิกฤตเศษฐกิจ จะเป็นช่วงเวลาเดียวที่ คนที่เคยรับเงินเดือน 50000 ยอมหางานเงินเดือน 20000
แต่บริษัทก็จะเจ้งมากมาย รายได้ก็หายากมาก กิจการส่วนตัว กว่า40-60% ไม่เจ้งก็ต้องลดขนาด

ปล ถ้าเจอคนเก่ง อย่าลืมหาทางรั้งไว้ บริษัทผมมีพนักงานคนหนึ่ง ผมดึงตัวมา เมื่อ 4 ปี ก่อน ด้วยเงินเดือน 12500
ทำงาน 2 ปี มีประสบการณ์ทำงานเป็นแล้ว ปรับเป็น 25000 ทำงานอีก 2 ปี เนื่องจากหน้าที่เพิ่มขึ้น(ตำแหน่งเดิม) เพิ่มเป็น 50000(ฐานเงินเดือนไม่รวมโบนัส)และช่วยเค้าวางแผนที่จะพัตณาความสามารถ เพื่อที่จะเลื่อนตำแหน่ง
และได้สัญญาว่าอีก 2 ปี เมื่อเค้าพร้อม และสามารถทำสิ่งที่ผมวางแผนให้ ผมจะให้เงินเดือนหลักแสน
พนักงานคนนี้ทำงานมา 4ปี แต่ปัจจุบันเค้าทำเงินให้ผมเดือนละ 500,000 +- พนักงานคนนี้ ขยัน อดทน และรักองกรณ์
ต่างจาก พนักงานอีกคน ทำงานกับผมมา 9 ปี ตำแหน่งเดียวกัน ปัจจุบันยังเงินเดือน 13000
เพราะเค้าทำสิ่งที่เค้าเคยทำเมื่อ 9 ปี ที่แล้ว ประสบการณ์อาจมาก แต่ด้วยความที่ขี้เกียจไม่เคยคิดพัตณา ไม่ทำอะไรเพิ่มจากเดิมเลย
ผมเลยได้แค่เพิ่มเงินเดือนเป็นสัดส่วน % เงินเฟ้อและ + ให้อีกนิดหน่อย

ดังนั้นอยากจะเตือนเจ้าของกิจการเมื่อเจอคนเก่งต้องสนับสนุน
และอยากเตือนคนหางานเริ่มต้นเงินเดือนน้อย ไม่ต้องสนใจ ทำงานให้เต็มที่จนบริษัทเห็น ถ้าบริษัทไม่เห็นค่าค่อยออกหรือต่อว่า