หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เพื่อนๆ มนุษย์เงินเดือน ทำงานแต่ละปี ใช้สิทธิ์ลาป่วย ลากิจ พักร้อน ปีละกี่วันกันครับ
กระทู้สนทนา
มนุษย์เงินเดือน
มาแชร์กันครับ
ตอนนี้กลางๆเดือน 10 แล้ว ใกล้จะสิ้นปีแล้ว
ของผม
ลาป่วยไป 1 วัน
ลากิจ 1 วัน (บริษัทหักเงินถ้าลากิจ)
พักร้อน ได้ 6 ใช้ไป 1 (เก็บไว้ลาเดือน ธ.ค 5 วัน)
เพื่อนๆล่ะครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
หัวหน้าบอกว่าเราลาป่วยบ่อย ควรจะลาออกดีไหม?
เราเพิ่งทำงานที่นี่ได้ 5 เดือน แต่เคยลาผ่าตัดไป 3 ครั้งตลอดระยะเวลา 5 เดือน เราลาป่วยไม่เกิน 2 วันแล้วมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง บางทีเราก็ปวดท้องประจำเดือนจนเป็นลมจึงต้องขอลากลับบ้านและจะมาทำงานชดเชยให้
สวย 500 เมตร
ลาป่วยกี่วันถึงเรียกว่าเยอะ
ตัวผมเองลาป่วยตลอดทั้งปี 6 วันครึ่ง มีมาทำงานสายบ้างในบางเดือน 1-2 นาที(ตามสภาพการจราจร) ลากิจ พักร้อนใช้ตามสิทธิ์ที่พนักงานคนนึงพึงได้รับ และไม่เคยทำผิดกฏของบริษัทที่ร้ายแรง ลาป่วยแบบนี้เข้าข่ายว่าลา
สมาชิกหมายเลข 1352568
ทำไมหัวหน้าชอบคิดว่า ลาป่วย คือ การโกหก
เรื่องเกิดขึ้นเมื่อกี้เลยค่ะ เราอยู่กับแฟน แฟนเราไม่สบาย ตัวร้อน ปวดหัว แล้วเปลือกตาก็อักเสบด้วยค่ะ แล้วแฟนต้องไปทำงานกะดึก คือเข้างานสี่ทุ่มครึ่ง เราก็อยากใหัแฟนเราพักผ่อน ไม่งั้นก็ไม่หายซะที เราก็
สมาชิกหมายเลข 1226434
สอบถามค่ะ การลากิจ-ป่วย ถึง 30 วัน / ปี สามารถลาพักร้อนได้หรือไม่
พอดีเพื่อนฝากถามมานะคะ เพื่อนบอกว่า เค้าได้ลากิจประมาณ 29-30 วันต่อ 1 ปีแล้ว อยากทราบว่ายังจะสามารถลาพักร้อนประจำปีได้อีกหรือไม่คะ ? และโดยปกติแล้ว ต้องลาป่วย-กิจ กี่ครั้ง จึงจะไม่สามารถใช้สิทธิ์การล
MFrancoise
การลางานของแต่ละบริษัทเป็นยังไงกันบ้าง ?
เนื่องจากแต่ละที่ทำงานของบริษัทเอกชนมี กฏ-ระเบียบข้อบังคับ ไม่เหมือนกันเลย เลยอยากทราบว่า บริษัทที่อยู่ยุติธรรมพอหรือเปล่าเลยมาสอบถามเพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ ในนี่้ค่ะ ที่บริษัททำงานวันจันทร์ - วันเสาร์ (8
สมาชิกหมายเลข 1081245
ป่วย แต่นายจ้างให้ลาออก ควรทำยังไงดี
สวัสดีค่ะ เป็นพนักงานประจำ อีก 2 เดือนจะครบปีแล้ว พอดีเมื่อ3 เดือนก่อน ตรวจเจอว่าตัวเองป่วยเป็นโรคไทรอยด์เป็นพิษ หมอจะนัดทุกๆสัปดาห์ แต่เราจะลงวันที่หมอนัดตรงกับวันหยุดตลอด เพื่อไม่ให้กระทบกับงาน พอป่
สมาชิกหมายเลข 5673069
ลาแบบนี้บ่อยไปมั้ย ถี่ไปหรือเปล่า
สมาชิกหมายเลข 1414434
พ่อทำงานไม่ได้หยุดเลย10กว่าปีจะเอาผิดจากบริษัทหรือร้องเรียนใครได้บ้าง
พ่อผมทำงานที่บริษัทนี้มา10กว่าพี่โดยที่พ่อไม่มีวันหยุดเลยหน้าที่หลักของพ่อก็คือเป็น รปภ.โรงงานแต่ตอนสมัครงานจนถึงตอนนี้ในใบสมัครพ่อผมไม่ใช่รปภ.เป็นตำแหน่งนึงในบริษัทนั้นที่ไม่ใช่รปภ. เรื่องมันมี
สมาชิกหมายเลข 4895055
ทำไมบริษัทถึงไม่ชอบให้ใช้ลากิจทั้งๆที่ก็เป็นสิทธิ์ของเรา
ทำไมการลากิจถึงดูเป็นปัญหามากเลย เอะอะก็ให้ใช้พักร้อน
สมาชิกหมายเลข 3798520
ลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน แล้วถ้ากรณีใช้ลาอย่างอื่นอีกก่อนออก 2-3 วัน สามารถทำได้ไหม?
ตามหัวโพสเลย คือทุกคนรู้อยู่แหละ ว่าการลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงวันที่เราระบุก็คือไปเลย แต่ที่นี้ถ้าเราอยากจะใช้ลาอย่างอื่นล่ะ อันเนี้ยแหละที่ผมสงสัย กรณีลาพักร้อน อันนี้ผมพอทราบเพราะ HR
สมาชิกหมายเลข 4343772
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 17
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เพื่อนๆ มนุษย์เงินเดือน ทำงานแต่ละปี ใช้สิทธิ์ลาป่วย ลากิจ พักร้อน ปีละกี่วันกันครับ
ตอนนี้กลางๆเดือน 10 แล้ว ใกล้จะสิ้นปีแล้ว
ของผม
ลาป่วยไป 1 วัน
ลากิจ 1 วัน (บริษัทหักเงินถ้าลากิจ)
พักร้อน ได้ 6 ใช้ไป 1 (เก็บไว้ลาเดือน ธ.ค 5 วัน)
เพื่อนๆล่ะครับ