หลักสูตร BSC & KPI สำหรับประเมินผลการปฏิบัติงาน

คือ ทางผมได้สรุปผลการประเมินเรียบร้อยแล้ว แต่นโยบายของบริษัท ไม่มีการปรับเงินเดือน หรือโบนัส ในรอบนี้ และการประเมินครั้งนี้เป็นครั้งแรก ผมจะทำหนังสือแจ้งผลการประเมินให้พนักงานทราบ แต่ ผจก.บอกถ้าไม่มีก

ขอคำแนะนำการอบรมหลักสูตร การเขียน JD และการประเมินผลงานของภาคเอกชนครับ ว่าควรไปอบรมสัมมนากับสถาบันใด หรือวิทยากรคนใด

สงสัยล่ะค่ะ เพราะทำงานเอกชนมาตลอด ร่วม 30 ปี แล้ว การประเมินผล รอบปี สำหรับขึ้นเงินเดือน หรือ โบนัส มีความเปลี่ยนแปลง หรือพัฒนา ไปอย่างมาก มีการประเมิน ไม่รู้กี่ด้าน แถม มี ตั้งแต่ 180 องศา ถึง 360 อง

ช่วงทดลองงาน 119 วัน พนักงานมีความมุ่งมั่นมาทำงานทุกวัน ไม่ลา ไม่มาสาย และ ​ไ​​ม่ลืมสะแกนนิ้ว เมื่อพนักงานได้ผ่านทดลองงาน แต่ละองค์กรมีรางวัลพิเศษอะไรให้บ้าง หรือมองเป็นเรื่องปกติที่พนักงานควรปฏิบัติ

คือ..การอบรมที่ทางบริษัทจัดหาให้มีปัญหาผิดพลาดนิดหน่อยครับ จึงจำเป็นต้องหาหลักสูตรอบรมใหม่ โดยอยากได้เรื่องที่เกี่ยวกับ "การบริการ" และราคาถูก หรือฟรี จะเป็นของหน่วยงานภาครัฐ หรือ สถานอบรม ใ

คือเราทำงานบริษัทหนึ่ง ซึ่งกำลังทดลองงานตำแหน่งหัวหน้างงานฝ่ายบุคคล แล้วทีนี้ หัวหน้าเขตจะมาประเมินเรา ซึ่งประเมินไม่ผ่าน เพียงเพราะว่า เราสนิทกันกับ ผจก. โดยให้เหตุผลว่า สนิมกันเกินไป ทำให้ไม่เป็นกลา

เราควรทำอย่างไรได้บ้าง เมื่อผู้บริหารไม่เซ็นต์อนุมัติเบิกค่าน้ำมันให้สักที แล้วผู้บริหารก็เข้าถึงได้ยากมากด้วย เนื่องจากบริษัทเราไม่มีรถให้ใช้ ต้องจ้างรถเช่า ซึ่งผู้บริหารก็ไม่อนุมัติให้ถ้าผู้ใช้น้อยก

อยากสอบถามและขอคำแนะนำเพื่อนๆ พี่ๆ HR ที่เคยมีประสบการณ์มาแล้ว ทางเจ้านายอยากให้มี KPI แต่เราไม่เคยทำมาก่อน มันต้องเริ่มที่ตรงไหนคะ มีแบบฟอร์มของแต่ละฝ่ายและว แล้วเราต้องทำยังไงต่อ หัวข้อ KPI ของแต่ละ

หลักสูตร 4ปี แล้วถ้ายังสอบใบประกอบไม่ผ่านสามารถสอบบรรจุได้ไหม

ถามเฉยๆนะครับ ที่ทำงานปัจจุบันพยายามบีบให้คนออกโดยไม่จ่ายชดเชยเพื่อลดต้นทุน ด้วยวิธีการต่างๆเช่น ประเมินการขึ้นเงินเดือนต่ำโดยที่KPIก็ได้ตามเป้า ตัดโบนัส หรือเริ่มแจกใบเตือนพนักงานมาสาย(จากที่เมื่อก่อ