ทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ถ้าจะลาออก โดยไม่เซ็นใบลา ที่ฝ่ายบุคคล ไม่ไปทำงานเลยได้เปล่าครับ

สวัสดีครับ ขออนุญาตสอบถาม ปรึกษาครับ เป็นพนักงานประจำ ได้แจ้งลาออก โดยเขียนใบลาออกให้ ฝ่าย HR ล่วงหน้า 30 วัน แต่บริษัทยังไม่ได้คนมาแทน เลยอยู่ช่วยเครียลงานต่อ อีก 7 วัน แต่บริษัทจะให้อยู่จนกว่าจะ

รบกวนขอคำแนะนำนะคะ เราจะลาออกจากงาน โดยจะแจ้งล่วงหน้าก่อนออกจากงาน30วัน แต่ทางหัวหน้าสายงานกั้กไม่ยอมเซ็นต์ให้เราลาออก หัวหน้าแผนกเซ็นต์แล้วแต่หัวหน้าฝ่ายไม่เซ็นต์ (หมางเมิน)(ไม่สนใจใบลาออกของเรา)(ย

กระทู้นี้จนปัญญาจะปรึกษาใครจริงๆ ผมรบกวนทางพี่บุคคลในพันทิป ด้วยนะครับ เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานที่ร้านอาหารญี่ปุ่นแบรนด์ดัง เข้าปีที่ 2 เกือบ 3 ปี ผมลาป่วย ลางาน น้อยมาก นับครั้งได้เลย ผมได้ตัดสินใจใช้

เราทำงานมาหลายที่ เราไม่เคย ปรึกษาใครเลยว่าจะออกจากงานนะ เพราะถ้าปรึกษา มันต้องมีความเห็นต่างแน่ๆ ซึ่งกว่าจะลาออก เราได้คิดมาดีแล้ว งานไหนที่เราทำแล้วไม่เหมาะกับตัวเอง หรือเป็นทุกข์ เราจะไม่ทน พอไปข

ถ้ามีพนักงานทำงานได้ไม่นานแล้วลาออก อาจจะทำงานได้ 4 เดือน 5 เดือน , 1 ปี พอผ่านทดลองงาน หรือ ครบ 1ปี ​แล้วลาออก สิ่งที่เกิดขึ้น ส่งผลกระทบกับฝ่ายใดมากที่สุด เหตุผลที่ลาออก ต้นสังกัดเคยทราบบ้างไหม ***

สวัสดีค่ะ อยากทราบว่าถ้าเราออกจากงานโดนไม่เขียนใบลาออกล่วงหน้า แต่แจ้งกับฝ่ายบุคคลแล้วออกเลยทางบริษัทต้องจ่ายเงินที่เราทำไว้ไมคะ เพราะที่ผ่านมามีคนออกทางบริษัทไม่ได้จ่ายให้พนักงานเพราะมีกฎว่าต้องแจ้ง

ขอสอบถามครับ เนื่องจากผมจะลาออกจาก งานราชการไปเอกชน ด้วยเหตุผลบางอย่าง แต่ปรากฎว่าหัวหน้างานไม่เซ็นต์ส่งเอกสารใบลาออกให้ แต่ผมได้นัดวันเริ่มงานกับที่ใหม่ไป 45 วันหลังยื่นใบลาออกแล้ว แต่พอสอบถามทางหัวห

ถ้าจะลาออกแต่บริษัทไม่ให้ลาออกแล้วไม่ให้เอกสารการลาออกไม่ให้ใบลาออกจะทำยังไงดีครับ

ตอนจะลาออก ตรงใบลาออกมักจะให้เขียน สาเหตุที่จะลาออก คือบางทีก็แค่เบื่อ อยากออกไปพัก แค่มันก็เขียนไปตรงๆไม่ได้ เดี๋ยวดูไม่ดี ส่วนเรา จะให้เหตุผลว่า ลาออกไปศึกษาต่อ จะเพิ่มเงินเดือน หรือเปลี่ยนต่ำแหน่

คือเราทำงานโรงเรียนเอกชนมาได้ 1ปีการศึกษา แล้วเราจะลาออกในสิ้นปีการศึกษานี้ ซึ่งก็ได้แจ้งกับฝ่ายบุคคลไว้ว่าจะลาออกสิ้นเทอมการศึกษาคือเดือนเมษา แต่ตอนนี้ทางโรงเรียนให้เราเครียร์งานทุกอย่างให้เสร็จสิ้นภ