คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
1. มีการตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรก็คงจะดีครับ ตกลงด้วยวาจา พิสูจน์การผิดข้อตกลงลำบาก
2. ถ้ามีการตกลงกันจริงบริษัทก็ทำไม่ถูกครับ
3.ลูกจ้างทดลองงานก็ถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานเหมือนลูกจ้างทั่วไปครับ มีสิทธิและหน้าที่ตามกฏหมายแรงงาน รายละเอียดเยอะมากครับ ต้องลองศึกษาในเวปไซด์เกี่ยวกับกฏหมายแรงงานดูครับ
2. ถ้ามีการตกลงกันจริงบริษัทก็ทำไม่ถูกครับ
3.ลูกจ้างทดลองงานก็ถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานเหมือนลูกจ้างทั่วไปครับ มีสิทธิและหน้าที่ตามกฏหมายแรงงาน รายละเอียดเยอะมากครับ ต้องลองศึกษาในเวปไซด์เกี่ยวกับกฏหมายแรงงานดูครับ
แสดงความคิดเห็น
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
มนุษย์เงินเดือน
ขอคำปรึกษา หรือ คำแนะนำเกี่ยวกับการผ่านการทดลองงานของบริษัทหน่อยครับ
ผมทำงานเป็นวิศวะกรอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งครับเป็นตำแหน่งพนักงานชั่วคราวครับ คือไม่ได้เป็นพนักงานประจำแต่ต้องเซ็นสัญญาการจ้างงานหน่ะครับว่าจะได้ทำงานกับบริษัทเป็นเวลานานเท่าไหร่ ตอนวันที่สัมภาษณ์ทางผุ้บริหารบอกว่าจะมีการทดลองงาน 3 เดือน โดยระหว่างการทดลองงานจะให้เงินเดือนผมเป็นจำนวน 15000 ครับ เมื่อผ่านการทดลองงานถึงจะเพิ่มขึ้นให้ ซึ่งในความเข้าในความเข้าใจของผมก็คือเมื่อถึงวันเงินเดือนของเดือนที่ 4 ออก ผมจะได้เงินเดือนมากขึ้นกว่าเดิมซึ่งก็คือ มากกว่า 15000 แต่พอถึงวันเงินเดือนออกผมกลับได้เงินเดือนเท่าเดิมผมจึงเกิดความสงสัยและได้สอบถามทางบริษัท แล้วก็ได้คำตอบกลับมาว่าหลังจากทดลองงานก็จะมีการประเมินว่าผ่านหรือว่าไม่ผ่าน งงเลยทีนี้ คำถามของผมก็คือ
- ความเข้าใจของผมในตอนแรกที่ว่าเงินเดือนในเดือนที่ 4 จะมากกว่า 15000 นั้นถูกหรือป่าวครับ
- ทางบริษัททำถูกหรือไม่ครับ
- อยากทราบข้อกฎหมายที่เกี่ยวกับการทดลองงานด้วยครับ ว่ามีรายละเอียดอย่างไรบ้าง
ขอบคุณทุกคนที่เสียเวลาอ่านนะครับ