ให้ออก เพราะจะไปทำงานกับบริษัทคู่แข่ง

ขอสอบถามค่ะหัวหน้าไม่คุยกับเรามา2อาทิตย์คุยงานให้ผ่านHR ตลอด วันนี้ หัวหน้าให้ HR รับคนมาให้เราสอนงานแล้วจะให้เราย้ายไปทำงานตำแหน่งอื่นพอเราสอนงานคนใหม่เสร็จ หัวหน้ากับHR เรียกเราคุย บอกให้เราเขียนใบล

แจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน ตามระเบียบบริษัท ยื่นใบลาออกวันที่ 1 ธันวาคม โบนัสออกวันที่ 25 จากวันที่ 1 - 24 มาทำงานทุกวัน จันทร์ - ศุกร์ กรณีนี้ นายจ้างจะจ่ายโบนัสให้ลูกจ้างคนนี้ไหมครับ ขอบคุณมากครับ

ผมเริ่มทำงานในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งได้สองเดือนแล้วครับ(ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน) ซึ่งเป็นบริษัทคนไทยเล็กๆ จำนวนคนไม่มาก แต่อุปกรณ์เครื่องไม้เครื่องมือก็ไม่ครบเช่นกัน และในขณะทำงานผมเคยถูกไฟดูดจากเครื่องจ

จากกระทู้นี้ครับ http://pantip.com/topic/30208623 เห็นคุณ peh_chai ถามหาคำพิพากษาฎีกา พอดีเพิ่งเห็นเมื่อเช้า และวันนี้ผมต้องทำงานวัน จึงเพิ่งจะมีเวลาหาให้ครับ ขอตั้งเป็นกระทู้ใหม่ เนื่องจากกระทู้เดิ

สวัสดีค่ะ กระทู้นี้จะเกี่ยวกับสิทธิประกันสังคม เงินชดเชยว่างงาน การรับเงินบำนาญ และการเปลี่ยนสิทธิ์ไปใช้ของราชการนะคะ โดยจดหมายเลิกจ้าง ระบุชัดเจนว่าบริษัทขาดทุนสะสมติดต่อกันมาหลายปี จึงมีความจำเป็นต

ตามหัวข้อเลยค่ะ "แจ้งลาออกตามกฎของบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน" คือเราสงสัยว่า เราแจ้งลาออกแบบถูกต้องตามกฎของบริษัท บริษัทเราต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน เราก็เขียนใบลาออกแบบถูกต้อง แต่ทีน

ขอสอบถามครับ ตามระเบียบบริษัท บอกให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 45 วัน ผมได้แจ้งลาออกวันที่ 15 สิงหาคม 2568 และเขียนแจ้งประสงค์วันทำงานวันสุดท้ายคือ 30 กันยายน 2568 แต่ทาง HR แจ้งให้ออกเลย สิ้นเดือนสิงหาคม แล

หากว่ายื่นใบลาออกจากบริษัทเดิมแล้วด้วยสาเหตุว่ามีปัญหากับวัฒนธรรมองค์กร ไปทำงานที่ใหม่ซึ่งเป็นบริษัทคู่แข่ง แต่ไม่ได้เอาความลับไปขายนะครับ หากถูกถามว่าจะไปทำงานที่ไหนแต่เราไม่อยากบอก เพราะถ้าบอกต้องมี

คือผมยื่นใบลาออกไว้ล่วงหน้า2 เดือน แต่พอครบ 1 เดือนโดนให้ออกครับ แบบนี้บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยอะไรไหมครับ เพราะมันครบ 1 เดือนแล้ว แต่ยังไม่ครบกำหนดที่ผมยืนใบลาออกไป คือ ตาม ตามมาตรา 17 พรบ.แรงงาน2551

ขออนุญาตแจ้งปิดกระทู้นะครับ 😊 ​ตอนนี้ผมได้รับการชี้แจงและตรวจสอบข้อมูลเรื่องการจ่ายเงินเดือนงวดสุดท้ายอย่างชัดเจนเรียบร้อยแล้วครับ ​ขอบคุณทุกความคิดเห็นและทุกการช่วยเหลือจากเพื่อนๆ ทุกคนในกระทู้นี้มาก