หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
คนที่เคยทำงานกับบริษัทใหญ่ๆมีระบบมาตรฐานชัดเจนกับคนที่มาจากบริษัทเล็กๆ ถ้าเทียบตำแหน่งงานเดียวกันอายุงานเท่ากัน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
ใครน่าจะมีคุณภาพกว่าครับ?
บริษัทฯที่มีระบบดีๆย่อมมีคนที่คุณภาพดีกว่าหรือไม่?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากรู้จักตำแหน่งhrหรือฝ่ายบุคคล หรือ People Business Partner ลึกๆแล้วมีหน้าที่อะไรบ้างที่ไม่ใช่แค่บริหารคน
อยากทราบตำแหน่งนี้มีบทบาทยังไงบ้างในบริษัท ที่นอกเหนือจากการจัดสรรพนักงาน เงินเดือน ดูแลสวัสดิการต่างๆ ขอบคุณคำตอบล่วงหน้าค่า พอดีอยากได้ข้อมูลไว้เขียนบทความ รบกวนพี่ๆด้วยนะคะ เล่าประสบการณ์ได้ตามที
สมาชิกหมายเลข 6277713
มนุษย์เงินเดือนหางานแสนยาก แต่ทำไมเก้าอี้บริหารประเทศเหมือนใครก็เป็นได้?
ทำไมตำแหน่งผู้นำประเทศ ไม่ต้องมีคุณสมบัติแบบที่พนักงานบริษัทต้องเจอ? เวลาเราหางานแต่ละครั้ง มันยากมากเลยใช่ไหมคะ มนุษย์เงินเดือนต้องเจอเงื่อนไขเยอะมาก - ต้องจบมหาวิทยาลัยชื่อดัง - เกรดเฉลี่ยต้องสวย -
ซาลาเปาน้อย ดุ๊กดิ๊ก
ขอบ่นเรื่อง ความสะอาด ความเป็นระเบียบ ดอนเมือง กับ สุวรรณภูมิ ห้องน้ำ ทางเดิน
การท่าอากาศยานไทย (AOT) ที่รับผิดชอบการจัดการสนามบินหลักของประเทศ ไม่สมฐานะฮับใหญ่ ปัญหาหลักคือเรื่องทำความสะอาด ความเป็นระเบียบ การขนส่งสาธารณะ เทียบกับสนามบินที่บริหารดี ชางงี (สิงคโปร์): อินชอน (เก
lightup
ถ้าองค์กรมีคนแบบนี้อยู่ จะพังมั้ยครับ?
อยากขอแลกเปลี่ยนความเห็นจากคนทำงานครับ ถ้าในองค์กรมีคนที่ตำแหน่งสูงมาก แต่... - ไม่ค่อยอยู่ที่ทำงาน หาได้ยากกว่าหวยรางวัลที่ 1 - ไม่เคยลงมือทำจริงจัง แต่ชอบวิจารณ์ทุกเรื่อง - เวลาโปรเจกต์มีปัญหา ชอบ
สมาชิกหมายเลข 8490201
ถ้าจะต้องเลือกระหว่าง "ความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน" กับ "ความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นกับเพื่อนร่วมงาน" คุณจะเลือกอะไร ?
“ความก้าวหน้า” ในการทำงาน หลายคนอาจมองว่าเป็นเป้าหมายสูงสุด... เพราะการเติบโตในตำแหน่งมันคือรายได้ที่มากขึ้น และโอกาสใหม่ ๆ เข้ามาในชีวิตมากมาย... ความก้าวหน้าคือแรงผลักดันที่ทำให้เราพัฒน
หมู-ผู้สงสัย
เราจะจัดการกับความรู้สึกยังไง เมื่อรู้ว่าเพื่อนได้เงินเดือนเยอะกว่าเรา 20,000 บาท ???
ยอมรับว่ารู้สึกอิจฉา ยอมรับว่ารู้สึกไม่แฟร์ จะจัดการกับความรู้สึกนี้ยังไง เพราะยังชอบงานที่ทำ ช่วงต้นปีที่ผ่านมา ผมเริ่มงานเป็น Manager ในบริษัทหนึ่ง (ผมมีประสบการณ์เป็น Manager มาพอสมควร) ผมเรียกเงิ
สมาชิกหมายเลข 7736439
คนเกษียณก่อนวัยอันควร อยากจะกลับไปใช้ชีวิตทำงานอีกไหมครับ
ท่านที่เงินเดือนสูง 300K-500K เกษียณก่อนวัยอันควร มี passive income เพียงพอ ผ่อนหมดทุกอย่าง ไม่มีหนี้ มีทรัพย์สิน ลูกเรียนจบหรือกำลังใกล้จบ อยากจะกลับไปใช้ชีวิตทำงานอีกไหมครับ ปล ขอไม่นับท่านที่ทำ
สมาชิกหมายเลข 9005025
การที่สังคมทำงาน มีโอกาสหักหลัง ทำลายคนอื่น คิดว่าระบบโครงสร้างงานมีส่วนหรือเปล่าครับ
ตำแหน่งสูงๆมีจำกัด คนต้องแข่งขันเพื่อแย่งชิงตำแหน่ง ถ้าแข่งขันแบบถูกต้องยุติธรรมคือวัดกันที่ผลงาน แต่บางคนอาจอยากได้ตำแหน่งนั้นมากๆ และรู้ว่าถ้าสู้แบบปกติอาจไม่เพียงพอ เลยเล่นทุกวิธีตั้งแต่ผลงานแบบถูก
สมาชิกหมายเลข 9028026
หากจบไม่ตรงสายเปลี่ยนสายงานไปเป็นวิเคราะห์การเงินเลยโดยใช้ CFA lvl 1 ในการใช้แทนวุฒิจบสายการเงินได้ไหมครับ
สวัสดีครับผมอายุ 21 ปี ตอนนี้กำลังศึกษาอยู่มหาลัยชั้นปี 4 คณะที่เรียนเกี่ยวกับการท่องเที่ยวและการบริหารธุรกิจนำเที่ยว การโรงแรม ในตลาดงานปัจจุบันเป็นไปได้ไหมครับที่จะเรียนไม่ตรงสายเลยแล้วเปลี่ยนสายไป
สมาชิกหมายเลข 3101268
ปกติอายุงาน 12-13 ปี เพิ่งย้ายงานครั้งแรก สายการตลาด Manager / Specialist ควรเรียกเงินเท่าไหร่
ไม่ทราบราคาตลาดเลย ทำงานที่เดิมมานาน 13 ปี บริษัทต่างชาติ ไม่แน่ใจว่าตัวเองต่ำกว่าตลาดหรือสูงแล้ว ไม่รู้เรียกเพิ่มจากเดิมได้เยอะมั้ย บริษัทเอกชนไทย อย่าง BJC, CPF, ThaiBev เค้าจ่ายได้เท่าไหร่กัน ในตำแ
สมาชิกหมายเลข 819522
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
คนที่เคยทำงานกับบริษัทใหญ่ๆมีระบบมาตรฐานชัดเจนกับคนที่มาจากบริษัทเล็กๆ ถ้าเทียบตำแหน่งงานเดียวกันอายุงานเท่ากัน
บริษัทฯที่มีระบบดีๆย่อมมีคนที่คุณภาพดีกว่าหรือไม่?