รบกวนสอบถามข้อกฎหมายเรื่องสิทธิของลูกจ้างที่ไปฝึกอบรม/สัมนาในวันหยุด ทั้งในและนอกท้องที่ ดังนี้
1. มีหลักเกณฑ์พิจารณาอย่างไรระหว่าการใช้สิทธิลาฝึกอบรมของลูกจ้าง กับ นายจ้างส่งไปฝึกอบรม หากลูกจ้างไปฝึกอบรมตามตารางการอบรมของบริษัทที่มีการวางแผนมาตั้งแต่ปีก่อน แต่ลูกจ้างจำต้องกรอกแบบฟอร์มคำร้องขอไปฝึกอบรมของบริษัทตามระเบียบปฏิบัติ เช่นนี้จะถือว่าเป็นอย่างไร
2. หากท้องที่ทำงานปกติคืออำเภอเมือง แต่ลูกจ้างไปอบรมที่อำเภอบ้านบึง จังหวัดเดียวกันถือว่าเป็นนอกท้องที่ทำงานปกติหรือไม่ หรือจะต้องเป็นกรณีต่างจังหวัดเท่านั้น
3. หากลูกจ้างรายเดือนไปฝึกอบรมตามตารางการอบรมของบริษัทที่มีการวางแผนมาตั้งแต่ปีก่อน แต่ลูกจ้างจำต้องกรอกแบบฟอร์มคำร้องขอไปฝึกอบรมของบริษัทตามระเบียบปฏิบัติ ซึ่งบริษัทมอบหมายให้ลูกจ้างเป็นผู้จัดหาหลักสูตรเอง และเดินทางไปอบรมที่ต่างจังหวัดของท้องที่ทำงานปกติ ขอสอบถามดังนี้
3.1 หากการอบรมถูกจัดขึ้นในช่วงวันหยุดประจำสัปดาห์ของบริษัท กล่าวคือ เสาร์และอาทิตย์ เช่นนี้ลูกจ้างรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าจ้างทำงานในวันหยุดหรือไม่ ตามข้อกฎหมายใด
3.2 ตามข้อเท็จจริงในข้อ 3.1 แต่ไปอบรมภายในจังหวัดหรืออำเภอเดียวกันกับท้องที่ทำงานปกติ เช่นนี้ยังคงได้รับค่าจ้างในการทำงานในวันหยุดหรือไม่
3.3 หากลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างทำงานในวันหยุด แต่บริษัทไม่จ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุดแต่จ่ายเป็นเบี้ยเลี้ยงต่อวัน ซึ่งมีจำนวนเงินต่อวันน้อยกว่าค่าจ้างต่อวันของลูกจ้าง เช่นนี้บริษัทจะกระทำได้หรือไม่ อย่างไร
4. การตีความข้อกฎหมายมาตรา 71 และ 72 แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงานเป็นอย่างไร ใช้กับกรณีลูกจ้างรายเดือนได้หรือไม่ การปรับใช้ทำอย่างไร
รบกวนผู้รู้ ช่วยด้วยนะค่ะ
ขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
สิทธิของลูกจ้างที่ไปฝึกอบรม/สัมนาในวันหยุด
1. มีหลักเกณฑ์พิจารณาอย่างไรระหว่าการใช้สิทธิลาฝึกอบรมของลูกจ้าง กับ นายจ้างส่งไปฝึกอบรม หากลูกจ้างไปฝึกอบรมตามตารางการอบรมของบริษัทที่มีการวางแผนมาตั้งแต่ปีก่อน แต่ลูกจ้างจำต้องกรอกแบบฟอร์มคำร้องขอไปฝึกอบรมของบริษัทตามระเบียบปฏิบัติ เช่นนี้จะถือว่าเป็นอย่างไร
2. หากท้องที่ทำงานปกติคืออำเภอเมือง แต่ลูกจ้างไปอบรมที่อำเภอบ้านบึง จังหวัดเดียวกันถือว่าเป็นนอกท้องที่ทำงานปกติหรือไม่ หรือจะต้องเป็นกรณีต่างจังหวัดเท่านั้น
3. หากลูกจ้างรายเดือนไปฝึกอบรมตามตารางการอบรมของบริษัทที่มีการวางแผนมาตั้งแต่ปีก่อน แต่ลูกจ้างจำต้องกรอกแบบฟอร์มคำร้องขอไปฝึกอบรมของบริษัทตามระเบียบปฏิบัติ ซึ่งบริษัทมอบหมายให้ลูกจ้างเป็นผู้จัดหาหลักสูตรเอง และเดินทางไปอบรมที่ต่างจังหวัดของท้องที่ทำงานปกติ ขอสอบถามดังนี้
3.1 หากการอบรมถูกจัดขึ้นในช่วงวันหยุดประจำสัปดาห์ของบริษัท กล่าวคือ เสาร์และอาทิตย์ เช่นนี้ลูกจ้างรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าจ้างทำงานในวันหยุดหรือไม่ ตามข้อกฎหมายใด
3.2 ตามข้อเท็จจริงในข้อ 3.1 แต่ไปอบรมภายในจังหวัดหรืออำเภอเดียวกันกับท้องที่ทำงานปกติ เช่นนี้ยังคงได้รับค่าจ้างในการทำงานในวันหยุดหรือไม่
3.3 หากลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างทำงานในวันหยุด แต่บริษัทไม่จ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุดแต่จ่ายเป็นเบี้ยเลี้ยงต่อวัน ซึ่งมีจำนวนเงินต่อวันน้อยกว่าค่าจ้างต่อวันของลูกจ้าง เช่นนี้บริษัทจะกระทำได้หรือไม่ อย่างไร
4. การตีความข้อกฎหมายมาตรา 71 และ 72 แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงานเป็นอย่างไร ใช้กับกรณีลูกจ้างรายเดือนได้หรือไม่ การปรับใช้ทำอย่างไร
รบกวนผู้รู้ ช่วยด้วยนะค่ะ
ขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะ