เจอหัวหน้าลำเอียงจะทำยังไงกันค่ะ

ตอนนี้ผมกำลังจะลาออกจากงานอ่ะครับ เลยอยากทราบเหตุผลของแต่ละคนอ่ะครับ ส่วนตัวผมออกเพราะไม่ชอบงานที่วัดผลงานกันที่โอที แล้วก็เพื่อนร่วมงานแย่ครับ

เราเชื่อว่ากำลังใจผลักดันแรงกายให้เดินหน้าต่อไปได้ ทุกคนต้องสร้างกำลังใจให้ตัวเองแน่นอนอยู่แล้ว แต่กำลังใจจากภายนอกก็สำคัญมากเช่นกัน ไม่ทราบว่าเพื่อนๆ มีวิธีสร้างกำลังใจให้คนในทีมกันยังไงบ้คะไม่ว่าจะ

สวัสดีค่ะ รบกวนปรึกษา และขอคำแนะนำค่ะ ปัจจุบันเราทำงานบัญชีอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่ง ระยะเวลาการทำงาน 7 เดือนค่ะ โดยเมื่อช่วงสิ้นเดือนที่แล้ว โดนหัวหน้างานเรียกคุย แจ้งว่า ทางผู้ใหญ่จะให้ทำเราทำงานถึงแค

นางมองว่าพนักงานแบบนี้กินแรงคนอื่น  แบบนี้คือคนเยอะกว่างาน จึงต้องลดคน นี่เลยคิดกันในทีมว่า ต่อไปจะทำตามกำหนดส่งพอ ไม่เร็วละ คนอื่นรับมือไงกันบ้าง

เหตุผลที่ลาออก ห้ามบอกว่า 1. "เข้ากับหัวหน้างานไม่ได้" กับ 2. "เบื่องานที่ทำอยู่" หรือดูน่าฟังหน่อยใช้ "อิ่มตัวกับงานที่ทำอยู่" สองเหตุผลข้างต้น ใช้ในทางปฏิบัติไม่ได้ใช

พอดีหัวหน้ามีคำสั่งด่วนให้จัดการแสดง 1 ชุด สำหรับต้อนรับน้องใหม่ค่ะ เน้นฮาๆ น่ะค่ะ อ่อ ลืมบอกว่ารับน้องพยาบาลนะคะ รบกวนด้วย คิดไม่ออกจริงๆ แก่แล้ว หัวหน้าก็เร่งจริงๆ

หากคุณเจอเจ้านายลำเอียง แต่คุณยังต้องทำงานอยู่ ประมาณว่าไปไหนไม่ได้ โดนแย่งงาน เด็กใหม่ที่มาจากเจ้านาย ทำงานดีไม่ดี ก็ได้ดิบได้ดีหมด คุณจะทำยังไงกับชีวิตที่ต้องทนอยู่

โดยส่วนตัวเราอึดอัด เพราะจะทำงานดียังไงก็ไม่ได้แปลว่่านายจะประเมิินแบบยุติธรรมตามผลงาน แต่ก็เลี่ยงได้ยาก เพราะ ไปที่อื่นก็อาจเจอนายประเภทนี้อีกก็ได้ เป็นคุณจะคิดบวกยังไง?

โดยส่วนตัวคิดว่ามันคือสิ่งดีๆ ที่องค์กรปฏิบัติยึดถือปฏิบัติสืบต่อกันมา แต่ คือ เห็นคนโพสว่า เจอเพื่อนร่วมงานเล่นพรรคเล่นพวก เจอคนโกงๆ เจอหัวหน้าลำเอียง ฯลฯ ว่าเป็นวัฒนธรรมองค์กร รับไม่ได้ก็ลาออกไป งง