คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
การเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ต้องได้รับความยินยอมของลูกจ้างด้วย นายจ้างไม่สามารถดำเนินการได้ฝ่ายเดียว
เรื่องนี้เป็นกฎหมายแรงงานพื้นฐาน ซึ่งฝ่ายบุคคลย่อมรู้และเข้าใจดี หากบริษัทคุณจขกท.มีเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ดีก็จะต้องรับหน้าที่ประสานและอธิบายกับนายจ้างให้เข้าใจและเป็นธรรมแก่ลูกจ้าง แต่ในโลกความจริงมักไม่ป็นเช่นนั้นเพราะฝ่ายบุคคลก็เป็นหนึ่งในลูกจ้าง และมักกลัวว่าตนจะเดือดร้อนหากต่อสู้เพื่อความเป็นธรรมตามจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ
คุณจขกท.สามารถร้องเรียนพฤติกรรมนายจ้าง และขอรับความช่วยเหลือได้ที่สำนักงานแรงงานในเขตท้องที่ ทางสนง.แรงงานจะชวยท่านไกล่เกลี่ยและให้ความเป็นธรรมแก่ท่านได้(ปล.หากไม่มีอะไรผิดพลาด)
เรื่องนี้เป็นกฎหมายแรงงานพื้นฐาน ซึ่งฝ่ายบุคคลย่อมรู้และเข้าใจดี หากบริษัทคุณจขกท.มีเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ดีก็จะต้องรับหน้าที่ประสานและอธิบายกับนายจ้างให้เข้าใจและเป็นธรรมแก่ลูกจ้าง แต่ในโลกความจริงมักไม่ป็นเช่นนั้นเพราะฝ่ายบุคคลก็เป็นหนึ่งในลูกจ้าง และมักกลัวว่าตนจะเดือดร้อนหากต่อสู้เพื่อความเป็นธรรมตามจรรยาบรรณแห่งวิชาชีพ
คุณจขกท.สามารถร้องเรียนพฤติกรรมนายจ้าง และขอรับความช่วยเหลือได้ที่สำนักงานแรงงานในเขตท้องที่ ทางสนง.แรงงานจะชวยท่านไกล่เกลี่ยและให้ความเป็นธรรมแก่ท่านได้(ปล.หากไม่มีอะไรผิดพลาด)
แสดงความคิดเห็น
การเปลี่ยนวิธีจ่ายเงินเดือนต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานมัย
หมายเหตุ บริษัทจ่ายเงินเดือนพนักงาน ส่วนใหญ่ล่าช้า หรือบางคนยังไม่ได้รับเงินเดือนบางส่วนเลย สอบถามหลายคนบอกว่า ต้องรอถึง 3 เดือนถึงจะพิจาณาคดี อย่างนี้ลูกจ้างไม่ตายก่อนเหรอคับ