กฎหมายให้ผู้ชายลาคลอด

สนช.ผ่านร่างแก้ไขพรบ.คุ้มครองแรงงานเพิ่มค่าชดเชย สำหรับลูกจ้างที่ทำงานตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไปได้ 400 วัน พร้อมเพิ่มสิทธิวันลาคลอดเป็น98วัน คาดบังคับใช้ปลายม.ค.62.... อ่านต่อได้ที่ : https://www.posttod

การที่เมียผมเจ็บท้องคลอดก่อนกำหนด เจ้าของบริษัทว่าผมหยุดงานและไม่แจ้งล่วงหน้า คือมันเป็นเหตุสุดวิสัยป่าวครับ ซึ่งผมและเมียไม่สามารถรับรู้ได้ล่วงหน้า เพราะจู่ๆ ก็เจ็บขึ้นมากระทันหัน ผมขอลางาน 2 วัน(แจ้

ตามหัวข้อเลยครับ....รายละเอียดดังนี้ครับ - ถ้าเป็นช่วงปกติคงไม่มีปัญหาอะไรแน่ๆ แต่นี้ช่วงมีการ ออดิท ใหญ่ และมีเมลประกาศจากทาง บริษัทว่า พนักงานทุกคนต้องอยู่ในวันนั้น ถ้าใครจะลาต้องมีการขออนุมัติ ถึง

มีใครเคยทำงานบริษัท ScanMap หรือไม่ครับ พอดีว่าบริษัทนี้ไล่ออกแบบไม่มีเหตุผลเลย และบังคับให้เขียนใบลาออกอีกด้วยครับ ไม่มีแม้แต่โอกาสถามเหตุผล แต่ไอ้คนมันเอาใบลาออกมาให้มันอ้างว่าฝ่ายบุคคลมันบังคับมา บ

กรณีพนักงานเกิดอุบัติเหตุในระหว่างการทำงาน ในส่วนบริษัทจ่ายให้กับพนักงานนี้เป็นภาคบังคับหรือตามความสมัครใจค่ะ

อยากถามผู้รู้กฎหมายหน่อยค่ะการลาคลอดได้90วันแต่พอวันที่จะกลับมาทำงานเป็นวันหยุดโดยทางกฎหมายแลัวนับว่าเราลาเกินหรือเปล่า เพราะหยุดปีใหม่พอดี

1.ตามกฎหมายแรงงานแล้วช่วงทดลองงานมีจริงมั้ย ทุกบริษัทที่เคยทำมามีช่วงทดลองงานหมด แต่ต่างกันตรง บางที่ให้สวัสดิการหรืออย่างการทำประกันสังคมตั้งแต่เดือนแรก บางที่ให้หลังผ่านทดลองงาน เลยสงสัย 2.ตามกฎหมา

"สวัสดีครับ/ค่ะ อยากขอปรึกษาเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ครับ/ค่ะ" คำถามหลัก: "กรณีพนักงานที่ทำงานมาหลายปีแล้ว (พ้นปีแรกไปแล้ว) ตามกฎหมายมาตรา 30 สิทธิวันลาพักร้อนขั้นต่ำ

เนื่องจากเป็นบุคคลถูกฟ้องล้มละลาย เจ้าหนี้หรือศาล จะฟ้องลูกหนี้คดีอาญาได้หรือไม่ครับ เนื่องจากผมได้รับแจ้งจากจนท.ตร.กองปราบปราม( เขาอ้าง ) ว่าผมถูกหมายจับจากกรมบังคับคดีและได้โทรไปที่ฝ่ายบุคคลที่ทำงาน

ดิฉันทำงานบริษัทนี่มา 2 ปี และตั้งครรภ์ กำลังจะลาคลอด ซึ่งกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ว่าลาคลอดได้ 90 วัน แต่ด้วยกฎของบริษัทกำหนดไว้ให้ลาคลอด แค่ 45 วัน แบบนี้บริษัทผิดไหมค่ะ แค่ 45 วัน ลูกยังเล็กมากสงสารลูกค