ปรึกษา ปัญหาพนักงานขโมยของ

แม้จะเป็นโลกธุรกิจการค้าเสรี แต่เจอบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันมาแย่งตัวพนักงานบริษัท(ช่างฝีมือ)โดยให้เงินเดือนมากกว่าเยอะมาก ช่างฝีมือเราสร้างเองจากไม่รู้อะไรเลย สร้างจนเด็กทำงานเป็น ทำงานเก่ง ก็โดนบริ

ผู้บริหาร หรือผู้จัดการธุรกิจองค์กรหลายคน อาจมีคำถามในใจว่า การมีที่ปรึกษา HR ช่วยพัฒนาธุรกิจและองค์กร เติบโตอย่างไร? และทำไมบริษัทถึงต้องมี ที่ปรึกษา hr ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคล และ พัฒน

ขอปรึกษาหน่อยครับ ผมเปิดบริษัทเล็กๆ มีทีมงาน 3X คน ปรากฏว่า มีทีมงานคนหนึ่ง แอบเอาข้อมูลความลับในบริษัทไปจำหน่ายขายเอง เป็นสินค้าที่เราเป็นตัวแทนจำหน่ายอยู่ด้วย และบางส่วนก็ผลิตเองอยู่ด้วย เขาเพิ่งลา

อยากถามความคิดเห็นของ ฝ่ายบุคคล พนักงานออฟฟิตทั่วไป หรือท่านอื่นๆ ยิ่งเป็นหัวหน้างานยิ่งดี - ท่านคิดว่า การทำ OT เยอะ มีผลต่อการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่ครับ - ท่านจะเลือกทำOT เพื่อรายได้ที่เพิ่มขึ้น หรือ

พนักงานเคอรี่รายวันตังออกวันไหนบ้างคับ ขอถามผู้รู้คับ ขอบคุนคับ

สวัสดีครับ จะมาขอปรึกษาหน่อยครับ ผม ปวส. จบ เทคนิคการผลิตครับ ตอนนี้ ป.ตรี จบสาขา กจอ. คณะ บริหาร ตอนนี้วุฒิ ป.ตรี ยังไม่ออก ก็เลยเอา ปวส.สมัคร เป็นช่างซ่อมบำรุงก่อน อยากปรึกษาคนที่มีประสบการณ์ว่า วุฒ

สวัสดีค่ะ พอดีสงสัยเรื่องการลางานค่ะ เราทำงนและมี2กะ ซึ่งเราเข้ากะ7โมง แต่เมื่อช่วงตีหนึ่งคนจัดตารางงานแจ้งว่าให้เข้า10โมง ตอนนั้นเรานอนไปแล้ว และช่วงเช้าจึงรีบตอบกลับข้อความว่าไม่สามาถเข้าได้เพราะติด

"ความจริงแล้ว" ผู้บริหารต้องมีฝีมือ และต้องคาดการณ์ล่วงหน้าได้ รวมถึงการคำนวณที่ถูกต้องเรื่องรายได้และการดูแลพนักงานทั้งองค์กร อย่างยั่งยืน.... แต่หากเกิดกรณีการที่บริษัทต้อง "ลดคน&quo

เวลาเปลี่ยน อะไรก็เปลี่ยน เพื่อนๆคิดว่าธุรกิจอะไรที่เมื่อก่อนเฟื่องฟูมาก แต่เดี๋ยวนี้ไม่มีอยู่แล้วคะ

หากผู้ถือหุ้น มี 4 คน แต่งตั้งกรรมการจากบุคคลภายนอกมา 1 คน ถึงเวลากรรมการ 1คน คนนั้น บริหารไม่ดี ผู้ถือหุ้น ปลลดกรรมการท่านนั้นออก แล้วปล่อยว่างได้ไหมคะ