ขอสรุปสั้นๆ ละกันนะคะ
สาเหตุที่โดนไล่ออก
- หัวหน้าทำงานผิดพลาด แล้วมีเอฟเฟคถึงตัวเรา เราเลยไปไล่ต้อนความผิดเค้าซะจนมุม
- เราไม่ได้ทำงานผิดพลาดอะไรเลยสักนิด แถมยัง Profile ดี สร้าง Product ที่มีกำไรให้กับบริษัท
- พอเค้าไล่เรา เราก็เลยท้ากลับให้ไล่ออกเลย เค้าก็ลั่นออกมาว่าฉันนี่แหละจะไล่แกออก
หัวหน้าคนนี้เป็นแค่ General Manager ไม่มีสิทธิ์ในการไล่ออกเอง เพราะไม่เคยมีเคสแบบนี้เกิดขึ้น
เค้าต้องเอาไปปรึกษากับบอร์ดบริหาร ที่น่าจะเข้าออฟฟิศอีกทีวันอังคาร (หลังวันหยุดยาวนี้)
ที่เค้าต้องปรึกษาเพราะรู้ว่าต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับเรา เงินเดือนเรา 15,500 บาท
ก็คงเป็นการจ้างออก (พี่ HR สนิทกับเรา เค้าแอบมาบอกค่ะ เพราะเค้าเข้าไปคุยกับหัวหน้ามาแล้ว)
กรณีแรกคือ บอร์ดยอมให้ไล่ออก
- เราจะได้เงินชดเชย 3 เดือน (15500x3 = 46500) ทำงานที่นี่เกิน 1 ปีแล้วค่ะ
- ถ้าบอร์ดเข้ามาวันอังคาร แล้วตกลงไล่ออก เราจะเรียกค่าทำขวัญหรือค่าตกใจได้มั้ย? ควรเรียกเท่าไหร่ดีคะ?
- บริษัทเรานับวันทำงานวันที่ 22 จนถึงวันที่ 21 เดือนถัดไป
ในกรณีนี้ถ้าเค้าให้ออกเลย เราจะได้เงินเดือนของวันที่ 22/7/56 - 13/8/56 มั้ย?
- เงินชดเชยควรจะได้เมื่อไหร่? ทันทีที่ออกจากงานเลยหรือไม่?
- หัวหน้าเองก็มีประเด็นเบื้องหลังอยู่ คือเค้าทำงานที่นี่แบบไม่ได้เขียนสัญญาจ้าง แต่ได้รับรายได้ที่นี่ทุกเดือน
ถ้าในกรณีนี้ คือมันผิดกม.กรมแรงงานอะไรบ้างหรือเปล่าคะ เช่นการจ้างงานไม่สมบูรณ์ หรือไม่เป็นอะไรหรอก?
(เคสนี้ เราไม่รู้ว่า นอกจากโดนหักภาษี ณ ที่จ่ายแล้ว เค้าโดนหักอะไรอีกบ้าง เช่นประกันสังคม...)
- ถ้าเรื่องเลวร้ายขนาดที่ว่าเราต้องไปกรมแรงงาน จะมีการตรวจสอบบริษัทไหมคะ คือภายในก็มีประเด็นเรื่องภาษีเหมือนกัน
- HR กับบัญชีที่นี่อ่อนมากเรื่องเกี่ยวกับกฎหมาย มีช่องโหว่ไหนเราสามารถดึงผลประโยชน์มาได้อีกมั้ยคะ
กรณีที่ 2 บอร์ดไม่เห็นด้วยกับการไล่ออก เพราะทะเลาะกันด้วยความไม่พอใจส่วนตัว ไม่ใช่ความผิดพลาดจากตัวงาน
- ถ้าเรื่องการจ้างงานไม่สมบูรณ์มันผิดจริง เราเล่นงานกลับทางไหนได้บ้างคะ
- ส่วนเรื่องปัญหาภายในนี่คือ เราจะขึ้นไปขอคุยกับบอร์ดด้วยตัวเอง ว่าเกิดอะไรขึ้นบ้างในระหว่างที่บอร์ดไม่อยู่ ^^
คือเรื่องนี้...เราค่อนข้างเป็นเด็กมีอีโก้ในเรื่องของความถูกต้องค่ะ หัวหน้าคนนี้คือเวลาผลกำไรดี เอาหน้ารับ เวลาขาดทุน โบ้ยให้คนอื่น
คนในออฟฟิศก็เอือมระอากันแล้ว ครั้งล่าสุดก็เช่นกัน ไม่ยอมรับผิดทั้งที่ตัวเองผิดจริง (ตอนทะเลาะกันนี่คือทุกคนได้ยินหมด)
ไหนจะเรื่องเบิกเงินไม่สมเหตุสมผล เบิกค่ารถวันเสาร์อาทิตย์ (ไม่มีงาน) ค่าน้ำมันเดือนละเป็น 10000 (รถติดแก๊ส)
ให้ incentive พนักงานที่ชอบเป็นส่วนตัว (พวกเลียแข้งเลียขา) ถ้ามีโอกาสจะขึ้นไปบอกให้บอร์ดตรวจสอบหน่อยก็ดี
สงสารพี่ HR ที่สนิทกับเรา แต่ต้องมาปวดหัวเรื่องของเรา ถ้ามีปัญหาต้องไปกรมแรงงานเค้าก็ต้องเป็นคนทำอีกนั่นแหละ ตามหน้าที่
ตอนนี้ที่มีเรื่องเกิดขึ้น เหมือนเป็นฮีโร่ของออฟฟิศน่ะค่ะ คือทุกคนอยากพูดใจจะขาด แต่ติดที่ถ้าตกงานแล้วจะลำบาก มีครอบครัว มีลูก
ส่วนเรายังเด็ก ยังไฟแรง Port ก็ดี มีผลงานเยอะมากกกกกกก หางานใหม่ได้ไม่ยากอยู่แล้ว ไม่เสียใจเลยนะคะที่โดนไล่ออก
เราไม่อยากทำอะไรที่ถูกใจ ก้มหน้าก้มตาเลียขา ยอมรับผิดทั้งที่ไม่ผิด อย่างน้อยขอให้ได้ด่าซะหน่อย ขอยืนข้างความถูกต้องดีกว่า
ถ้าไม่โดนไล่ออก เราก็กะว่าจะหน้าด้านอยู่สักพักนะคะ อยู่เยาะเย้ยซะหน่อย หางานใหม่ไปเรื่อยๆ เจอที่เจ๋งๆ แล้วค่อยออกดีกว่า
ปล. พี่คนนึงแอบอัดคลิปเสียงไว้ด้วยค่ะ โคตรแถ กะว่าถ้าไม่โดนไล่ออกจะส่งไปให้บอร์ดฟัง
แต่ถ้าโดนไล่ออกจะไม่ให้ฟัง เดี๋ยวได้ยินช่วงที่ท้าให้ไล่ออก แล้วไม่ได้เงินค่าทำขวัญ 555
ขอคำปรึกษาค่ะ...กำลังจะโดนไล่ออก
สาเหตุที่โดนไล่ออก
- หัวหน้าทำงานผิดพลาด แล้วมีเอฟเฟคถึงตัวเรา เราเลยไปไล่ต้อนความผิดเค้าซะจนมุม
- เราไม่ได้ทำงานผิดพลาดอะไรเลยสักนิด แถมยัง Profile ดี สร้าง Product ที่มีกำไรให้กับบริษัท
- พอเค้าไล่เรา เราก็เลยท้ากลับให้ไล่ออกเลย เค้าก็ลั่นออกมาว่าฉันนี่แหละจะไล่แกออก
หัวหน้าคนนี้เป็นแค่ General Manager ไม่มีสิทธิ์ในการไล่ออกเอง เพราะไม่เคยมีเคสแบบนี้เกิดขึ้น
เค้าต้องเอาไปปรึกษากับบอร์ดบริหาร ที่น่าจะเข้าออฟฟิศอีกทีวันอังคาร (หลังวันหยุดยาวนี้)
ที่เค้าต้องปรึกษาเพราะรู้ว่าต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับเรา เงินเดือนเรา 15,500 บาท
ก็คงเป็นการจ้างออก (พี่ HR สนิทกับเรา เค้าแอบมาบอกค่ะ เพราะเค้าเข้าไปคุยกับหัวหน้ามาแล้ว)
กรณีแรกคือ บอร์ดยอมให้ไล่ออก
- เราจะได้เงินชดเชย 3 เดือน (15500x3 = 46500) ทำงานที่นี่เกิน 1 ปีแล้วค่ะ
- ถ้าบอร์ดเข้ามาวันอังคาร แล้วตกลงไล่ออก เราจะเรียกค่าทำขวัญหรือค่าตกใจได้มั้ย? ควรเรียกเท่าไหร่ดีคะ?
- บริษัทเรานับวันทำงานวันที่ 22 จนถึงวันที่ 21 เดือนถัดไป
ในกรณีนี้ถ้าเค้าให้ออกเลย เราจะได้เงินเดือนของวันที่ 22/7/56 - 13/8/56 มั้ย?
- เงินชดเชยควรจะได้เมื่อไหร่? ทันทีที่ออกจากงานเลยหรือไม่?
- หัวหน้าเองก็มีประเด็นเบื้องหลังอยู่ คือเค้าทำงานที่นี่แบบไม่ได้เขียนสัญญาจ้าง แต่ได้รับรายได้ที่นี่ทุกเดือน
ถ้าในกรณีนี้ คือมันผิดกม.กรมแรงงานอะไรบ้างหรือเปล่าคะ เช่นการจ้างงานไม่สมบูรณ์ หรือไม่เป็นอะไรหรอก?
(เคสนี้ เราไม่รู้ว่า นอกจากโดนหักภาษี ณ ที่จ่ายแล้ว เค้าโดนหักอะไรอีกบ้าง เช่นประกันสังคม...)
- ถ้าเรื่องเลวร้ายขนาดที่ว่าเราต้องไปกรมแรงงาน จะมีการตรวจสอบบริษัทไหมคะ คือภายในก็มีประเด็นเรื่องภาษีเหมือนกัน
- HR กับบัญชีที่นี่อ่อนมากเรื่องเกี่ยวกับกฎหมาย มีช่องโหว่ไหนเราสามารถดึงผลประโยชน์มาได้อีกมั้ยคะ
กรณีที่ 2 บอร์ดไม่เห็นด้วยกับการไล่ออก เพราะทะเลาะกันด้วยความไม่พอใจส่วนตัว ไม่ใช่ความผิดพลาดจากตัวงาน
- ถ้าเรื่องการจ้างงานไม่สมบูรณ์มันผิดจริง เราเล่นงานกลับทางไหนได้บ้างคะ
- ส่วนเรื่องปัญหาภายในนี่คือ เราจะขึ้นไปขอคุยกับบอร์ดด้วยตัวเอง ว่าเกิดอะไรขึ้นบ้างในระหว่างที่บอร์ดไม่อยู่ ^^
คือเรื่องนี้...เราค่อนข้างเป็นเด็กมีอีโก้ในเรื่องของความถูกต้องค่ะ หัวหน้าคนนี้คือเวลาผลกำไรดี เอาหน้ารับ เวลาขาดทุน โบ้ยให้คนอื่น
คนในออฟฟิศก็เอือมระอากันแล้ว ครั้งล่าสุดก็เช่นกัน ไม่ยอมรับผิดทั้งที่ตัวเองผิดจริง (ตอนทะเลาะกันนี่คือทุกคนได้ยินหมด)
ไหนจะเรื่องเบิกเงินไม่สมเหตุสมผล เบิกค่ารถวันเสาร์อาทิตย์ (ไม่มีงาน) ค่าน้ำมันเดือนละเป็น 10000 (รถติดแก๊ส)
ให้ incentive พนักงานที่ชอบเป็นส่วนตัว (พวกเลียแข้งเลียขา) ถ้ามีโอกาสจะขึ้นไปบอกให้บอร์ดตรวจสอบหน่อยก็ดี
สงสารพี่ HR ที่สนิทกับเรา แต่ต้องมาปวดหัวเรื่องของเรา ถ้ามีปัญหาต้องไปกรมแรงงานเค้าก็ต้องเป็นคนทำอีกนั่นแหละ ตามหน้าที่
ตอนนี้ที่มีเรื่องเกิดขึ้น เหมือนเป็นฮีโร่ของออฟฟิศน่ะค่ะ คือทุกคนอยากพูดใจจะขาด แต่ติดที่ถ้าตกงานแล้วจะลำบาก มีครอบครัว มีลูก
ส่วนเรายังเด็ก ยังไฟแรง Port ก็ดี มีผลงานเยอะมากกกกกกก หางานใหม่ได้ไม่ยากอยู่แล้ว ไม่เสียใจเลยนะคะที่โดนไล่ออก
เราไม่อยากทำอะไรที่ถูกใจ ก้มหน้าก้มตาเลียขา ยอมรับผิดทั้งที่ไม่ผิด อย่างน้อยขอให้ได้ด่าซะหน่อย ขอยืนข้างความถูกต้องดีกว่า
ถ้าไม่โดนไล่ออก เราก็กะว่าจะหน้าด้านอยู่สักพักนะคะ อยู่เยาะเย้ยซะหน่อย หางานใหม่ไปเรื่อยๆ เจอที่เจ๋งๆ แล้วค่อยออกดีกว่า
ปล. พี่คนนึงแอบอัดคลิปเสียงไว้ด้วยค่ะ โคตรแถ กะว่าถ้าไม่โดนไล่ออกจะส่งไปให้บอร์ดฟัง
แต่ถ้าโดนไล่ออกจะไม่ให้ฟัง เดี๋ยวได้ยินช่วงที่ท้าให้ไล่ออก แล้วไม่ได้เงินค่าทำขวัญ 555