ผมมุมมองจากคนรับสัมภาษณ์ มองว่าไม่เหมาะเท่าไหร่ครับ
ตามหัวข้อครับ พอดีนึกขึ้นได้ เลยอยากรู้ครับผม ตอนนี้ผมก็ยังทำงานปกติอยู่ดี
ผมเองเคยมีประสบการณ์ทำงานมาร่วมสิบปี ผมมีปสก.เฉพาะด้านที่พอสมควรและเป็นที่ต้องการอยู่บ้าง(มั๊งนะครับ 55) ทุกครั้งที่ผมไปสัมภาษณ์ ผมเองก็เลือกนะ เลือกแล้วว่าบ.ที่ผมเลือกไปสัมภาษณ์เป็นที่ๆผมจริงใจ และน่าจะร่วมงานกันได้นาน และพร้อมจะทุ่มให้ และถ้าได้ตาม package ที่เรียก ก็ยินดีร่วมงานด้วย มองบ.ที่สัมภาษณ์เป็น partner มากกว่านายจ้างลูกจ้างครับ
หลายที่ๆเราคุยกันตรงๆ ผมเองมีทั้งปฏิเสธกลางที่สัมภาษณ์ว่าเราเองไม่เหมาะ หรือบางที่บ.ก็บอกว่าเราอาจจะยังไม่ fit อันนี้ผมโอเคมากๆเลยครับ ชื่นชอบกับ HR ที่เป็นแบบนี้ครับ เราไม่ match ก็ไม่ว่ากันครับ
แต่หลายๆที่เรียกสัมภาษณ์แต่ยังไม่แจ้งผลทันที ผมจะบอกเสมอว่า ได้ไม่ได้ ยังไง รบกวนบอกด้วยนะครับ(คือเราจะได้ไม่ต้องรอ เพราะจะไม่ไปสัมภาษณ์หลายๆที่เผื่อเลือกครับ ผมเคารพเค้าในฐานะที่เลือกเรามาสัมฯ นะ ) และถ้าเราไม่ OK จะได้ตัดแล้วไปหาที่อื่นต่อไม่ว่ากัน..
แต่ผมจะเจอบ.บางที่ ชื่อเสียงดีๆ ดูระบบ HR ใหญ่โต สัมภาษณ์เสร็จหายเงียบเลยครับ ผมเองก็ไม่อยากตามนะ อาจจะด้วยคุณกำลังหาคนเทียบอยู่ แต่บางที ผ่านไปเดือนสองเดือนก็เงียบครับ (ผมไม่โทรกลับเพราะเข้าใจเองว่าเค้าคงไม่ fit)
ผมแค่อยากรู้ความคิดคนที่เป็น HR ครับ ว่าทำไมมีเหตุผลอะไรที่ไม่อยากติดต่อกลับแจ้งผู้รับสัมฯ ครับ ปฏิเสธไม่ถูก หรือ ไม่อยากโทร หรือ อยากให้ผู้สัมภาษณ์โทรกลับมาเอง(เพื่อ prove ว่าสนใจ บ.เราจริงๆ ) หรือมีเหตุผลอื่นๆครับออกตัวว่าไม่ได้ไม่พอใจกับงานครับ ทุกงานผมก็ยัง happy กับที่เดิม แต่ถ้าเรามีโอกาสที่ดี ก็พร้อมรับ แต่แค่ออกไปแล้วเจออะไรบางอย่างแปลกๆ ก็เลยไม่เข้าใจครับ
อยากรู้”คนที่ทำงาน HR ที่เรียกคนสัมภาษณ์ เมื่อไม่ผ่านแล้วไม่แจ้งผลกลับ หายเงียบไป” กำลังคิดอะไรอยู่หรือครับ
ตามหัวข้อครับ พอดีนึกขึ้นได้ เลยอยากรู้ครับผม ตอนนี้ผมก็ยังทำงานปกติอยู่ดี
ผมเองเคยมีประสบการณ์ทำงานมาร่วมสิบปี ผมมีปสก.เฉพาะด้านที่พอสมควรและเป็นที่ต้องการอยู่บ้าง(มั๊งนะครับ 55) ทุกครั้งที่ผมไปสัมภาษณ์ ผมเองก็เลือกนะ เลือกแล้วว่าบ.ที่ผมเลือกไปสัมภาษณ์เป็นที่ๆผมจริงใจ และน่าจะร่วมงานกันได้นาน และพร้อมจะทุ่มให้ และถ้าได้ตาม package ที่เรียก ก็ยินดีร่วมงานด้วย มองบ.ที่สัมภาษณ์เป็น partner มากกว่านายจ้างลูกจ้างครับ
หลายที่ๆเราคุยกันตรงๆ ผมเองมีทั้งปฏิเสธกลางที่สัมภาษณ์ว่าเราเองไม่เหมาะ หรือบางที่บ.ก็บอกว่าเราอาจจะยังไม่ fit อันนี้ผมโอเคมากๆเลยครับ ชื่นชอบกับ HR ที่เป็นแบบนี้ครับ เราไม่ match ก็ไม่ว่ากันครับ
แต่หลายๆที่เรียกสัมภาษณ์แต่ยังไม่แจ้งผลทันที ผมจะบอกเสมอว่า ได้ไม่ได้ ยังไง รบกวนบอกด้วยนะครับ(คือเราจะได้ไม่ต้องรอ เพราะจะไม่ไปสัมภาษณ์หลายๆที่เผื่อเลือกครับ ผมเคารพเค้าในฐานะที่เลือกเรามาสัมฯ นะ ) และถ้าเราไม่ OK จะได้ตัดแล้วไปหาที่อื่นต่อไม่ว่ากัน..
แต่ผมจะเจอบ.บางที่ ชื่อเสียงดีๆ ดูระบบ HR ใหญ่โต สัมภาษณ์เสร็จหายเงียบเลยครับ ผมเองก็ไม่อยากตามนะ อาจจะด้วยคุณกำลังหาคนเทียบอยู่ แต่บางที ผ่านไปเดือนสองเดือนก็เงียบครับ (ผมไม่โทรกลับเพราะเข้าใจเองว่าเค้าคงไม่ fit)
ผมแค่อยากรู้ความคิดคนที่เป็น HR ครับ ว่าทำไมมีเหตุผลอะไรที่ไม่อยากติดต่อกลับแจ้งผู้รับสัมฯ ครับ ปฏิเสธไม่ถูก หรือ ไม่อยากโทร หรือ อยากให้ผู้สัมภาษณ์โทรกลับมาเอง(เพื่อ prove ว่าสนใจ บ.เราจริงๆ ) หรือมีเหตุผลอื่นๆครับออกตัวว่าไม่ได้ไม่พอใจกับงานครับ ทุกงานผมก็ยัง happy กับที่เดิม แต่ถ้าเรามีโอกาสที่ดี ก็พร้อมรับ แต่แค่ออกไปแล้วเจออะไรบางอย่างแปลกๆ ก็เลยไม่เข้าใจครับ