หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ไม่ชอบงานในที่ทำงานควรทำอย่างไร
กระทู้สนทนา
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
ผมทำงานที่รัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ทำมาได้12 ปีแล้วตั้งแต่เรียนจบ แต่มีความรู้สึกว่างานในองค์กรใหญ่มีพนักงานเยอะ แต่ปริมาณงานที่ฝ่ายผมมีน้อย งานส่วนมากจะเป็นงานประสานงานส่วนใหญ่ ทำอย่างไรถ้าเป็นพวกที่ต้องการทำงานเยอะๆนะ จะได้ไม่ฟุ่งซ่าน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การบริหาร หรือการจัดองค์กร แบบไหน เหมาะกับ คนน้อยๆให้ทำงานได้มากๆ
คุณคิดว่า แนวทางการบริหารงานแบบใด ที่เหมาะสมกับขนาดฝ่ายที่ไม่ใหญ่ แต่ต้องการทำงานปริมาณมาก และเป็นงานที่ค่อนข้างยุ่งยากซับซ้อน
สมาชิกหมายเลข 4018821
ผมอยากเป็นผู้นำในที่ทำงานแต่มีแนวคิดทำตามคนอึ่น
คือผมเป็นวิศวกรไฟฟ้าที่รัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ตำแหน่งผมยังเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ ยังไม่ได้เป็นพนักงานระดับบริหาร ผมอยากเป็นผูันำองค์กรมากครับแต่ก็มีแนวคิดการทำงานแบบเรียบง่ายและทำงานตามคนอื่นและตามว
it4prasit
คน introvert มีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งในองค์กรหรือเปล่า
เนื่องจากผมเป็นคน introvert ทำงานรัฐวิสาหกิจตำแหน่งวิศวกรไฟฟ้า เนื่องจากทำางานมาที่เดิมมานานแล้วประมาณ 22 ปี แต่ยังไม่ได้เลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้างาน จากการวิเคราะห์ปัญหานี้ พบว่าผมเป็น introvert เนื่อ
it4prasit
สอบถามเรื่องการมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร
nightmaez
สอบถามระบบการจ่ายเงินเดือนของ Adecco กรณีพนักงาน PC Samsung ออกล่าช้าต่อ เนื่อง
ขออนุญาตตั้งกระทู้เพื่อสอบถามและขอคำชี้แจงจากผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง รวมถึงแลกเปลี่ยนข้อมูลกับผู้ที่อาจเคยประสบปัญหาในลักษณะเดียวกันครับ ขณะนี้พนักงานบางส่วนประสบปัญหา เงินเดือนออกล่าช้าต่อเนื่อง ตั้งแ
สมาชิกหมายเลข 717170
การจัดการพนักงาน ลูกจ้าง
ร้านค้า ร้านอาหาร ที่ให้พนักงาน ลูกจ้าง จัดการตั้งแต่เปิดร้าน จนปิดร้าน โดยเจ้าของไม่เข้ามาดูแลเลย เค้าป้องกันไม่ให้พนักงานอู้ โกงเงิน โกงเอาของกลับบ้าน กันยังไงครับ แล้วสัญญาจ้างเขียนไว้ยังไง พนักงาน
สมาชิกหมายเลข 4640423
สัมภาษณ์งานออนไลน์ ทำงานได้ไม่นาน
ถ้ามีพนักงานทำงานได้ไม่นานแล้วลาออก อาจจะทำงานได้ 4 เดือน 5 เดือน , 1 ปี พอผ่านทดลองงาน หรือ ครบ 1ปี แล้วลาออก สิ่งที่เกิดขึ้น ส่งผลกระทบกับฝ่ายใดมากที่สุด เหตุผลที่ลาออก ต้นสังกัดเคยทราบบ้างไหม ***
ผีน้อยเพื่อนรัก
ในบริษัท องค์กร ควรจะมีแผนกอบรมตักเตือน ให้ระดับอารมณ์พนักงานคงที่ปานกลาง
ให้พนักงานต่างการศึกษา ต่างวัฒนธรรม ไปปะทะฉะกันในแผนก สุดท้าย พนักงานเก่งๆออกหมด เบื่อหน่ายกับรากเหง้าเห็นแก่ตัว พอบอกให้ HR ทำ ก็เกินภาระหน้าที่ ตั้งแผนกใหม่ อบรมตักเตือนพฤติกรรม - การควบคุมคำพูดที
สมาชิกหมายเลข 6709831
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ไม่ชอบงานในที่ทำงานควรทำอย่างไร