เขียนใบลาออกวันที่ 2 กค. ตามกฎแล้ววันที่ 6 กค.สามารถไม่ไปทำงานได้เลยใช่มั้ยคะ

ขอสอบถามค่ะหัวหน้าไม่คุยกับเรามา2อาทิตย์คุยงานให้ผ่านHR ตลอด วันนี้ หัวหน้าให้ HR รับคนมาให้เราสอนงานแล้วจะให้เราย้ายไปทำงานตำแหน่งอื่นพอเราสอนงานคนใหม่เสร็จ หัวหน้ากับHR เรียกเราคุย บอกให้เราเขียนใบล

ขอสอบถามค่ะหัวหน้าไม่คุยกับเรามา2อาทิตย์คุยงานให้ผ่านHR ตลอด วันนี้ หัวหน้าให้ HR รับคนมาให้เราสอนงานแล้วจะให้เราย้ายไปทำงานตำแหน่งอื่นพอเราสอนงานคนใหม่เสร็จ หัวหน้ากับHR เรียกเราคุย บอกให้เราเขียนใบล

พอไปคุยหัวหน้าก็บอกให้มาเขียนวันพรุ่งนี้ พอไปวันใหม่ หัวหน้าก็บอกให้ไปเขียนอีกวัน เข้าไปคุย4-5 รอบยังไม่ได้เขียนใบลาออกสักที ปล. ทำแผนก HR ค่ะ หัวหน้าก็เป็นหัวหน้าฝ่าย HR ขอฝ่ายบุคคลคนไหนก็ไม่ได้ โยน

สวัสดีค่ะ หนูมีเรื่องจะสอบถาม พอดีหนูทํางานเซเว่นสาขาหนึ่ง มีการขอลาไปพบแพทย์ ซึ่งปัญหาที่พบ คือระดับหัวหน้างาน มีการขอใบรับรองแพทย์โดย ส่งเข้ากลุ่มงาน และสร้างอัลบั้ม ในกลุ่มไลน์ ซึ่งมีพนักงานหลายคน

พอดีแจ้งลาออกตามที่บริษัทกำหนด ล่วงหน้า 30 วัน เป็น Outsource ให้อีกบริษัทนึง ซึ่งในใบลาออกแจ้งว่าทำงานวันสุดท้ายคือ วันที่ 20 มี.ค. และมาทราบทีหลังวันที่ 18 มี.ค. ทางหัวหน้าให้ออกวันที่ 19 มี.ค. เพรา

ตามหัวข้อเลยค่ะ "แจ้งลาออกตามกฎของบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน" คือเราสงสัยว่า เราแจ้งลาออกแบบถูกต้องตามกฎของบริษัท บริษัทเราต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน เราก็เขียนใบลาออกแบบถูกต้อง แต่ทีน

สอบถามพี่ๆที่ฝึกงาน มิซซูบิชิ ตำแหน่ง hr หน่อยค่ะทั้งที่ชลบุรีและระยอง ตอนสัมมีสัมเป็นอิ้งมั้ยคะหรือไทย ยากมั้ย ที่ทำงานเป็นยังไงบ้าง

สวัสดีค่ะหนูจะขอปรึกษาหน่อยค่ะ หนูทดลองงานได้ไม่ครบ120วัน ลาป่วย กฏบริษัทคือ ลาป่วยเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ที่นี้เดือนก่อนในช่วงทดลองงานหนูป่วย3วันแต่ไม่ได้ลาป่วยติดต่อกัน(เริ่มงานวันที่10 พ.ย

สวัสดีค่ะ เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งได้รับมอบหมายหน้าที่นอกเหนือจาก JD ค่อนข้างมาก จนวันหนึ่งหัวหน้างานเห็นว่าเราทำงานได้ดี จึงเสนอให้รับหน้าที่เพิ่มเติมอย่างเป็นกิจจะลักษณะ พร้อมบอกว่า