หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สาเหตุที่ทำให้ไม่ผ่าน การทดลองงาน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ผมอยากทราบสาเหตุ ถึงการ "ไม่ผ่านการทดลองงาน"
ว่ามีปััจจัยอะไรบ้าง
อยากทราบมุมของ ลูกจ้าง
1. ความรู้สึกตอนทราบว่า ไม่ผ่านทดลองงาน
2. ระยะเวลาบริษัทแจ้งเรา
3. สาเหตุ (ที่เรารู้/ไม่รู้)
4. วางแผนอย่างไรหลังจากนั้น
มุมของนายจ้าง
1. นำหลักเกณฑ์อะไรมาใช้วัดผล
2. ระยะเวลาในการแจ้งผล
3. แผนการหาบุคลากรทดแทนอย่างไรบ้าง
4. สาเหตุ ที่ประเมินผลแบบนี้
ผลอยากได้มุมมอง 2 มุม เพื่อเป็นความรู้ครับ ขอบคุณมากครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ศาลฎีกา ตบหน้านายจ้างหัวหมอฉากใหญ่ เลิกจ้างหลังช่วงทดลองงาน
ศาลฎีกา วินิจฉัยไว้อย่างชัดเจนว่า ... การเลิกจ้างพนักงานช่วงทดลองงานกะทันหัน โดยไม่อ้างความผิดร้ายแรง ถือเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งนายจ้าง "ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า" และหากทำงานครบเง
สมาชิกหมายเลข 4755513
🧀ไขมันทรานส์จากธรรมชาติอาจจะไม่อันตรายอย่างที่คิด?
เมื่อเราพูดถึงไขมันทรานส์คิดว่าหลายคนน่าจะแปะป้ายก่อนเลยว่าอันตราย เป็นสาเหตุของโรคอ้วน โรคหัวใจ แต่ทว่าจากผลงานวิจัยล่าสุดที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ Nutrition Research ทีไ่ด้ทำการวิเคราะห์ข้อ
เม่าบนยอดดอย
ทำงานครบสามเดือน ประเมินผลได้ 80/100 แต่......
สวัสดีครับเพื่อนๆชาว 1000ทิพย์ทุกคน เรามีเรื่องมาเล่าสู่ฟัง และอยากถามความคิดเห็นเพื่อนๆทุกคน ผมทำงานที่คอนโดที่หนึ่ง ตำแหน่งคือ Resident Manager ครบสามเดือน วันนี้ เมื่อตอนเช้าหัวหน้าฝ่ายบุคคล เรีย
สมาชิกหมายเลข 2340081
ไม่ผ่านโปร vs ต่อโปร คุฯเสียความรู้สึกจากอันไหนมากกว่ากัน
ปล. ไม่ใช่เรื่องของเรานะ แค่บังเอิญไปอ่านเจอในfbเลยสงสัย ถ้าหากว่าคุณโดนบอกว่าไม่ผ่านโปร แต่หัวหน้าสงสารเลยให้ต่อโปรอีก 2 เดือน จาก4 เป็น 6 เดือน!! คุณจะรู้สึกยังไง อยู่ต่อ ลาออก หรือไม่สนใจท
สมาชิกหมายเลข 6035936
ลาออกเองก็ได้เงิน! ถูกเลิกจ้างก็ได้เงิน นับถอยหลังกฎหมายแรงงานใหม่ !
เจาะลึกกฎหมายใหม่ พ้นสภาพตอนไหน ก็ได้เงินคืนเต็มก้อน! ดีเดย์ 1 ต.ค. 69 “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง”.วันแรกของการทำงาน เรามักกังวลว่าจะผ่านโปรไหม ? แต่แทบไม่มีใครคิดถึงวันสุดท้ายของการทำงานวันท
ฮาลั่น
ถูกบอกเลิกจ้าง กรณีไม่ผ่านโปร สอบถามเรื่องเงินชดเชยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าค่ะ
มีคำถามค่ะ เป็นเคสของน้องชายที่เพิ่งเกิดขึ้น อ่านจากในพันทิปหลายๆ กระทู้ก็ยังไม่แน่ใจเรื่องข้อกฎหมาย เลยจะมาขอถามในนี้ เผื่อใครมีความรู้ให้คำตอบเพิ่มเติมได้ค่ะ น้องชายเริ่มทำงาน 2 พฤษภาคม 2562 ระยะเว
ลูกแม่ชื่อฮารุกะจัง
งาน Overload แต่ไม่อยากลาออก
Burn Out ละ ปกติไปทำงานที่ไหนจะได้การเรียนรู้มาแต่กับที่นี่เรากลับสลับบทบาทเป็นผู้ให้ความรู้แทน เลยแบบเราทำไปทำไม ในเมื่อวันที่บริษัทมันไปไม่รอด ก็ไม่ได้กระทบโดยตรงกับเรานี่ หรือเจริญไปเราก็ไม่ได้อะไร
สมาชิกหมายเลข 9230264
หัวหน้าคนไหนให้ลูกน้องไม่ผ่านโปร 4 เดือนบ้าง เพราะอะไรคับ
จากที่เคยเป็นลูกน้องเขา ไต่เต้ามาเรื่อยเรื่อยจนวันนี้ได้มาเป็นหัวหน้าแผนก ได้ สัก 2 ปีมีรับพนักงานใหม่เข้ามาหลายคน บางคนขยันทำตัวดีพูดน้อยแต่ผลงานอาจต้องฝึกฝน บางคนเก่งพูดจาเยอะเกินความจำเป็นแต่งานได้
สมาชิกหมายเลข 1735794
คนที่ไม่ผ่านทดลองงาน เค้าเป็นคนยังไงครับ อยากฟังในมุมมองทั้งนายจ้างและลูกจ้างเองครับ
ตัวผมเองเข้าทำงานมาหลายที่ ยังไม่เคยไม่ผ่านการทดลองงานเลย และก็ยังไม่เคยเห็นใครที่ไม่ผ่านทดลองานด้วย อาจจะเป็นความโชคดีของตนเอง หรือสายงานมันไม่ซับซ้อนก็ได้ แต่ไม่ว่าอะไรก็แล้วแต่ ผมไม่เคยได้สัมผัสกลุ
สมาชิกหมายเลข 5221255
ทดลองงาน 90 วัน
วันที่เราได้มีการเขียนใบสัญญาจ้าง ในเอกสารแจ้งว่า ทดลองงาน 90 วัน เริ่มตั้งแต่ 6/ก.พ/66 จนครบ 90 วัน ซึ่งวันที่ 22/พ.ค/66 ได้เลย 90 มาแล้วแต่ทางบริษัทไม่ได้มีการพูดถึงเรื่องการผ่านโปรแต่อย่างใด เงียบ
สมาชิกหมายเลข 7564004
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สาเหตุที่ทำให้ไม่ผ่าน การทดลองงาน
ว่ามีปััจจัยอะไรบ้าง
อยากทราบมุมของ ลูกจ้าง
1. ความรู้สึกตอนทราบว่า ไม่ผ่านทดลองงาน
2. ระยะเวลาบริษัทแจ้งเรา
3. สาเหตุ (ที่เรารู้/ไม่รู้)
4. วางแผนอย่างไรหลังจากนั้น
มุมของนายจ้าง
1. นำหลักเกณฑ์อะไรมาใช้วัดผล
2. ระยะเวลาในการแจ้งผล
3. แผนการหาบุคลากรทดแทนอย่างไรบ้าง
4. สาเหตุ ที่ประเมินผลแบบนี้
ผลอยากได้มุมมอง 2 มุม เพื่อเป็นความรู้ครับ ขอบคุณมากครับ