หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สาเหตุที่ทำให้ไม่ผ่าน การทดลองงาน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ผมอยากทราบสาเหตุ ถึงการ "ไม่ผ่านการทดลองงาน"
ว่ามีปััจจัยอะไรบ้าง
อยากทราบมุมของ ลูกจ้าง
1. ความรู้สึกตอนทราบว่า ไม่ผ่านทดลองงาน
2. ระยะเวลาบริษัทแจ้งเรา
3. สาเหตุ (ที่เรารู้/ไม่รู้)
4. วางแผนอย่างไรหลังจากนั้น
มุมของนายจ้าง
1. นำหลักเกณฑ์อะไรมาใช้วัดผล
2. ระยะเวลาในการแจ้งผล
3. แผนการหาบุคลากรทดแทนอย่างไรบ้าง
4. สาเหตุ ที่ประเมินผลแบบนี้
ผลอยากได้มุมมอง 2 มุม เพื่อเป็นความรู้ครับ ขอบคุณมากครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กำลังจะตัดสินให้ลูกน้องไม่ผ่านโปร เพราะทำงานเข้ากันไม่ได้
สืบเนื่องจากกระทู้นี้ค่ะ http://pantip.com/topic/31191562 ตอนนี้ผ่านมาจนเราจะต้องประเมินเค้าจริงๆแล้ว แต่มีเรื่องเกิดขึ้นเสียก่อน คือเราส่งอีเมล์ให้เขาตามงานกับฝรั่ง เค้าก็บ่นเราว่า น่าจะ cc เค้าในอีเ
Precious stone gemma
พฤติกรรมแบบไหนที่จะทำให้ "ไม่ผ่านทดลองงาน"
มาแชร์กันเยอะๆ นะคะ สำหรับ จขกท. เราคิดว่ามีอยู่ 3 ข้อหลัก 1. มาสายบ่อยๆ โดยไม่มีเหตุจำเป็น (ในกรณีที่บริษัทมีการกำหนดเวลาเข้างาน) 2. แชทเอย เล่นเน็ตเอย แถมงานก็ไม่เสร็จ 3. ทำงานส่งๆ ไม่ปรับปรุงหรือพ
Candy Shop
[เครียดๆ] เคยไม่ผ่านทดลองงานกันไหมครับ เพราะอะไรเหรอครับ
คืออยู่ในช่วงทดลองงาน 4 เดือน ตำแหน่งบัญชีต้นทุน ประสบการณ์ จากที่เก่าประมาณ 9 เดือน วันนี้ผมถูกประเมิน 3 เดือน แต่จริงๆนี้เข้า 3 เดือนครึ่งแล้ว ก็ได้เรียกประเมินจากหัวหน้าผม ซึ่งไม่ค่อยจะดีมากนัก ก
Hack_คุง
* * * * * เหตุไฉน ทำไมถึงผ่านและไม่ผ่านการทดลองงาน ?? ชะชะช่า * * * * *
มีใครไม่ผ่านการทดลองงานบ้างคะ ?? แล้วเพราะเหตุอันใดด ?? ผลการประเมินงานของเราค่ะ ระยะเวลาทดลองงาน : 3 เดือน ผลการประเมิน : ไม่ผ่าน เหตุผล : - เธอลาไปสอบ มันไม่สำคัญ (แต่ตอนมาสมัคร ตกลงกันแล้วนะว่
Minttie Berry
คนทำงาน ใครไม่ผ่านโปรยกมือขึ้น
อยากรู้ว่า เราตั้งใจทำงานเต็มที่แล้ว เค้าไม่ได้มองจากผลงาน แต่มองจากคำพูดคนทำงานที่เคยออกไปแล้ว แล้วเรามาทำแทนเค้า แต่เค้าก็เข้าๆออกๆ บริษัท รับเป็นงานๆ ไป แต่พอถึงเวลาพิจารณา หัวหน้าแจ้งมาว่าไม่ผ่านโ
โจ๊กไก่ใส่เห็ด
ทำงานครบสามเดือน ประเมินผลได้ 80/100 แต่......
สวัสดีครับเพื่อนๆชาว 1000ทิพย์ทุกคน เรามีเรื่องมาเล่าสู่ฟัง และอยากถามความคิดเห็นเพื่อนๆทุกคน ผมทำงานที่คอนโดที่หนึ่ง ตำแหน่งคือ Resident Manager ครบสามเดือน วันนี้ เมื่อตอนเช้าหัวหน้าฝ่ายบุคคล เรีย
สมาชิกหมายเลข 2340081
ถูกบอกเลิกจ้าง กรณีไม่ผ่านโปร สอบถามเรื่องเงินชดเชยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าค่ะ
มีคำถามค่ะ เป็นเคสของน้องชายที่เพิ่งเกิดขึ้น อ่านจากในพันทิปหลายๆ กระทู้ก็ยังไม่แน่ใจเรื่องข้อกฎหมาย เลยจะมาขอถามในนี้ เผื่อใครมีความรู้ให้คำตอบเพิ่มเติมได้ค่ะ น้องชายเริ่มทำงาน 2 พฤษภาคม 2562 ระยะเว
ลูกแม่ชื่อฮารุกะจัง
ทดลองงาน 90 วัน
วันที่เราได้มีการเขียนใบสัญญาจ้าง ในเอกสารแจ้งว่า ทดลองงาน 90 วัน เริ่มตั้งแต่ 6/ก.พ/66 จนครบ 90 วัน ซึ่งวันที่ 22/พ.ค/66 ได้เลย 90 มาแล้วแต่ทางบริษัทไม่ได้มีการพูดถึงเรื่องการผ่านโปรแต่อย่างใด เงียบ
สมาชิกหมายเลข 7564004
รมช.ศึกษาฯ ชี้ นักเรียน ม.5 ทำร้ายครู เหตุถูกกดดันหนัก
รมช.ศึกษาฯ ชี้ นักเรียน ม.5 ทำร้ายครู เหตุถูกกดดันหนัก “ดร.หญิง” รมช.ศึกษาธิการฯ มอง เหตุชาย ม.5 ทำร้ายครู ปมจากแรงกดดันเกรดสูง&nb
Dear Nostalgia
JJNY : 5in1 พริษฐ์เสียดายรบ.│เซียจี้รมว.แรงงานแจง│ณัฐชาเผยพบพิรุธ│กมธ.ที่ดินจ่อเชิญหน่วยงานแจง│ใต้ของญี่ปุ่นเผชิญฝนตก
พริษฐ์ เสียดายรบ.ทำน้อยไป ไม่พยายามใช้กลไกกมธ. จัดความสำคัญงบ’69 รับมือแก้ภาษีทรัมป์ https://www.matichon.co.th/politics/news_5316999. .‘พริษฐ์’ ชี้รัฐบาล ‘ทำน้อยไป’ ในกา
สมาชิกหมายเลข 3460356
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สาเหตุที่ทำให้ไม่ผ่าน การทดลองงาน
ว่ามีปััจจัยอะไรบ้าง
อยากทราบมุมของ ลูกจ้าง
1. ความรู้สึกตอนทราบว่า ไม่ผ่านทดลองงาน
2. ระยะเวลาบริษัทแจ้งเรา
3. สาเหตุ (ที่เรารู้/ไม่รู้)
4. วางแผนอย่างไรหลังจากนั้น
มุมของนายจ้าง
1. นำหลักเกณฑ์อะไรมาใช้วัดผล
2. ระยะเวลาในการแจ้งผล
3. แผนการหาบุคลากรทดแทนอย่างไรบ้าง
4. สาเหตุ ที่ประเมินผลแบบนี้
ผลอยากได้มุมมอง 2 มุม เพื่อเป็นความรู้ครับ ขอบคุณมากครับ