เคยโดนที่ทำงานบีบให้ออกไหมคะ?

- สามีเราทำงานองค์กรมหาชนค่ะ ปีก่อนหัวหน้าทีมของสามีเราเกษียณ ตำแหน่ง Head team เลยว่าง ผู้บริหารเรียกหัวหน้าไปถาม ช่วงธันวา ว่าใครเหมาะสมขึ้นแทน ให้เรียงลำดับมา หัวหน้าเสนอ สามีเราเป็นที่ 1 ค่ะ จุดอ่

อยู่ในช่วงทดลองงาน ป้อนงานที่ไม่ตรงสายให้ทำ (งานธุรการ) ไม่ได้ทำงานที่เกี่ยวกับตำแหน่ง หัวหน้าชอบเอาเราไปเปรียบเทียบกับพนักงานเก่าที่ลาออกไป (คนนั้นเก่ง เราเด็กจบใหม่ไม่เก่ง)​ หลังจากนั้นพอมีพนักงานให

ต้องเล่าก่อนว่าเราหางานทำระหว่างรอสอบราชการบวกกับว่าอยากได้งานใกล้บ้านเห็นว่าปั๊มน้ำมันเเห่งนี่รับคน เราเลยสมัครจนตอนนี้ทำงานได้เดือนที่สอง เราก็เอ๊ะหลายๆอย่าง เริ่มเเรกตอนที่มาสมัครงานผู้จัดการปั๊มเป

ตอนที่สมัครเขาบอกคิดเป็นรายวันๆ400 แต่ทำไมค่าแรง เราได้แค่700กว่าบาทเองคะ

เป็นตำแหน่งวางแผนคน งาน สร้างแบบฟอร์ม แยกเอกสารต่างๆของบริษัท เพื่อส่งฝ่ายบัญชี พอมีปัญหาติดขัดในงานต่างๆ หัวหน้างานจะมาแจ้ง ให้เราดำเนินทางแก้ไข เขาเรียกตำแหน่งนี้ว่าอะไรครับ ซึ่งเจ้าของบริษัทไม่ได้ว

ถ้าถูกsupervisor บีบให้ออกจากงาน จากการประเมิน (คิดว่าเป็นการประเมินแบบบีบให้ออก) ควรแก้ไขอย่างไรครับ? เพราะการประเมินนั้นไม่ถูกต้อง เหมือนกดดันให้ออกด้วย ควรเฉยๆ หรือลาออกครับ ? แต่ยังหางานไม่ได้นะค

เราคิดว่าน่าจะมีเรื่องแบบนี้หลายสาขาแน่ๆ แค่มันพูดยาก พูดไม่ได้ขัดขืนก็โดนบีบให้ออกอีก เรื่องของเรื่อง คือทำงานแผนกนึง แต่คนอีกแผนกนึงไม่พอ เป็นแผนกที่สอดคล้องกันกับการทำงาน ตัวเราอยู่แผนกที่ เงินเดือ

บริษัท เป็นบริษัทในเครือ แบบบริษัทแม่ถือหุ้น100% มีหน้าที่ ทำงานตามบริษัทแม่ป้อนงานให้ เช่น งาน แม่บ้านดูแลทำความสะอาด, งานรปภ.เฝ้าตึก, งานคลังเก็บของ เก็บเอกสารต่างๆ แล้วคราวนี้ บริษัท รับงานจากบริ

ยอมโดนดอง  ยอมไม่ก้าวหน้า   ยอมไม่เติบโตในหน้าที่การงาน    ยอมอยู่ตำแหน่งเดิมไปวันๆ    แทนที่จะหางานใหม่ที่มีโอกาสรุ่งกว่า โดนบีบสารพัด  (นอกจากไล่ออก)   แต่ยั

สวัสดีค่ะ ทางบ.เรา มีการจ้างพนักงานคนหนึ่ง ซึ่งเป็นเด็กของคนในทีมเดียวกัน แต่ผู้บริหารได้สั่งให้พนักงานคนนี้ยุติการทำงานเมื่อสิ้นเดือนที่ผ่านมา แต่พนักงานคนดังกล่าวก็ยังมาทำงานตามปกติ โดยที่ผู้บริหารย