หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือบุคคลากร จำเป็นต้องรู้เงินเดือนของผู้สมัครตอนรับเข้าทำงานหรือไม่
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือบุคคลากร จำเป็นต้องรู้เงินเดือนของผู้สมัครตอนรับเข้าทำงานหรือไม่ครับ
งานสรรหาและงานว่าจ้างควรแยกออกจากกันหรือไม่ครับ เพราะสาเหตุอะไร
รบกวนผู้มีประสบการณ์ด้านนี้อธิบายครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สรรหา-ว่าจ้าง มือใหม่
ตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหา-ว่าจ้าง ที่ดีควรเป็นแบบไหน มีเทคนิคในการสัมภาษณ์งานเบื้องต้น อย่างไรบ้าง ขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญค่ะ
สมาชิกหมายเลข 4723849
สัมภาษณ์งานตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างควรเตรียมตัวอย่างไรบ้างคะ
กำลังจะไปสัมภาษณ์งานตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างน่ะค่ะ เลยอยากจะรบกวนสอบถามคนที่ทำงานด้านนี้ หรือเคยมีประสบการณ์สัมภาษณ์หน่อยค่ะว่าควรจะเตรียมตัวอย่างไรบ้าง ขอบคุณนะคะ
sweet season
่ช่วยแนะนำหน่อยครับ
ตอนนี้ทำ งาน เป็นพนักงานสรรหา ว่าจ้าง รายวัน(วันล่ะ400 บาททำงานต่อเดือนประมาณ 20 วัน) ทำมาแล้ว 6 เดือนครับ ไม่มีวี่แว่ว ว่าจะปรับเป็นพนักงานประจำเลย อยากหางานใหม่ครับ แต่ติดเรื่องวุฒิ ตอนนี้วุฒิม.6 แ
สมาชิกหมายเลข 788880
How do we get there : ตอนที่ 1 Head Hunter
How do we get there : ตอนที่ 1 Head Hunter How do we get there : ตอนที่ 1 Head Hunter “ผมจะเรียนอะไรดีครับ” “หนูจะเลือกเมเจอร์อะไรถึงจะเวิร์คคะ” และอีกสารพันคำถามที่มีใจความคล
tumhip23
เทคนิคการตั้ง KPI สำหรับฝ่ายบุคคล
เทคนิคการตั้ง KPI สำหรับฝ่ายบุคคล สวัสดีครับ วันนี้มาตามสัญญาในการมาแชร์ความรู้ดีๆ สำหรับคนที่ทำงานอยู่ในฝ่ายบุคคลโดยเฉพาะนะครับ ฝ่ายบุคคลนั้นถือเป็นหัวใจหลักดวงนึงของการทำงาน เพราะการที่องค์กรจะประ
sparrow_knight
เจ้าหน้าที่สรรหา
อยากรบกวนสอบถามน่ะค่ะ ถ้าเรามีประสบการณ์การทำงานด้านธุรการประสานงาน แล้วอยากจะเปลี่ยนสายงานเป็นเจ้าหน้าที่สรรหาน่ะค่ะ แบบนี้ทางบริษัทเค้าจะรับเรามั้ยคะ บริษัทนี้เราอยากทำมาก แต่เค้ารับแต่ตำแหน่ง
สมาชิกหมายเลข 4252865
ลูกจ้างเราถือว่าเป็นลูกจ้างภรรยาด้วยหรือเปล่าครับ
เราและภรรยาทำธุรกิจค้าปลีกเล็กๆแบบเดียวกันใช้ชื่อร้านเดียวกันแต่แยกกันบริหารจัดการคนละสาขา เหมือนคนละร้านแต่ใช้ชื่อเดียวกันตามด้วยสาขาครับ ร้านเราว่าจ้างลูกจ้างรายเดือน 1 คนโดยไม่มีสัญญาอะไร ลัก
สมาชิกหมายเลข 7492324
พนักงานลาออก คนใหม่ที่มาแทนจ้างแพงขึ้น 26% แล้วทำไมไม่ปรับเงินเดือนเพื่อจูงใจคนเก่าแทน
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลบริษัทใหญ่แห่งหนึ่งเคยเล่าให้ฟังว่า กรณีที่พนักงานลาออก คนใหม่ที่มาแทนนั้น บริษัทจะจ้างได้ด้วยอัตราที่แพงขึ้นเฉลี่ย 26% ( ไม่รวมต้นทุนการสรรหาว่าจ้าง และการฝึกอบรม ) เช่น หากพนักงา
ฝนโอ่ง
ท่านใดรู้จักงานที่ปรึกษาด้านบริหารบ้างครับ แนะนำที
คือผมอยากได้ที่ปรึกษาด้านบริหารงานทรัพยากรบุคคล เลยค้นหาใน google ดูแล้วเจอ www.bangkokhrm.com ไม่ทราบว่าท่านใดเคยให้บริการที่นี่บ้างเอ่ย ดีหรือปล่าว เห็นเขามีเมนู"ราคาค่าบริการ" ไม่ทราบว่าแ
สมาชิกหมายเลข 1727672
ใครเป็น Recruiter ขอให้ยกมือขึ้น
เรามีเรื่องรบกวนอยากถามค่ะ ความรู้สึกของ Recruiter หน่อยค่ะ ว่ารู้สึกยังไงกับงานที่ตัวเองทำ คืองี้ค่ะ ตอนนี้เราทำงาน HR ทำด้าน HRM ค่ะ ก็ตั้งแต่สรรหา ว่าจ้าง ดูแลสวัสดิการต่างๆให้พนักงาน ตอนนี้ มีบริษ
สมาชิกหมายเลข 2776984
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือบุคคลากร จำเป็นต้องรู้เงินเดือนของผู้สมัครตอนรับเข้าทำงานหรือไม่
งานสรรหาและงานว่าจ้างควรแยกออกจากกันหรือไม่ครับ เพราะสาเหตุอะไร
รบกวนผู้มีประสบการณ์ด้านนี้อธิบายครับ