หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือบุคคลากร จำเป็นต้องรู้เงินเดือนของผู้สมัครตอนรับเข้าทำงานหรือไม่
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือบุคคลากร จำเป็นต้องรู้เงินเดือนของผู้สมัครตอนรับเข้าทำงานหรือไม่ครับ
งานสรรหาและงานว่าจ้างควรแยกออกจากกันหรือไม่ครับ เพราะสาเหตุอะไร
รบกวนผู้มีประสบการณ์ด้านนี้อธิบายครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ช่วยด้วยค่ะ!!!!
ตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างแรงงานต่างด้าว งานยากไหมคะ สำหรับคนที่ยังไม่มีประสบการณ์ตรง แต่เคยทำงานธุรการมาก่อน พอจะเรียนรู้ได้ไหมคะ แล้วงานส่วนใหญ่ต้องทำอะไร
สมาชิกหมายเลข 3815696
สัมภาษณ์งานตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างควรเตรียมตัวอย่างไรบ้างคะ
กำลังจะไปสัมภาษณ์งานตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างน่ะค่ะ เลยอยากจะรบกวนสอบถามคนที่ทำงานด้านนี้ หรือเคยมีประสบการณ์สัมภาษณ์หน่อยค่ะว่าควรจะเตรียมตัวอย่างไรบ้าง ข
sweet season
สรรหา-ว่าจ้าง มือใหม่
ตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหา-ว่าจ้าง ที่ดีควรเป็นแบบไหน มีเทคนิคในการสัมภาษณ์งานเบื้องต้น อย่างไรบ้าง ขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญค่ะ
สมาชิกหมายเลข 4723849
ขอคำปรึกษาค่ะ อยากเปลี่ยนสายงานใหม่ไม่รู้จะได้รับการพิจารณาหรือป่าว
แรกจบมาใหม่ไปสมัครงานใช้วุฒิปริญญาตรี การจัดการทั่วไป ระบุตำแหน่งที่ต้องการคือ เจ้าหน้าที่บุคคล แต่บริษัทพิจรณาให้ไปทำตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ ซึ่งอยู่ในส่วน
สมาชิกหมายเลข 728881
โครงการซีอีโอตัวน้อย ดีจริงไหม
งานผู้จัดการฝึกหัดค่ะ (management trainee) คือเราลังเลมากว่าจะสมัครดีไหม เพราะหัวเราคือ ไม่เก่งแนวๆ ธุรกิจเลย แต่ก็อยากลองสมัครดู อยากได้คำแนะนำจากคนที่เคยไปสัม
สมาชิกหมายเลข 8279972
งาน ออกบูธอีเว้นท์เพื่อประชาสัมพันธ์ผู้ว่าจ้าง
สวัสดีค่ะ มีเรื่องสงสัยนิดหน่อยค่ะ พอดีได้สมัครงานกับบริษัทนึงไป เป็นบริษัท outsurcing ตำแหน่ง Sales and event hr บอกว่าเป็นงการออกบูธอีเว้นท์เพื่อไปประชาสัมพัน
สมาชิกหมายเลข 7590758
ช่วยคิดการทำKaizen ให้ จนท.สรรหาหน่อยค่ะ
เราเป็น เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรค่ะ เป็นมือใหม่ในสายงานโรงงานอุตสาหกรรม ที่โรงงานให้ส่งการทำkaizenภายในแผนก แต่ในแผนกเราไม่รู้จะเริ่มทำยังไงดี? อีกทั้งยังไม่เข้า
สมาชิกหมายเลข 3553587
มนุษย์เงินเดือน มีใครได้ใบ 50 ทวิ จากบริษัทนายจ้างแล้วบ้างครับ
เห็นมีหลายคนบอกว่าขอคืนภาษีไปตั้งแต่วันที่ 2 ม.ค. ป่านนี้ยังไม่ได้คืน ควรไล่ออกเจ้าหน้าที่สรรพากร แต่ถ้า HR ทำงานล่าช้า ป่านนี้ ยังไม่ทำใบ 50 ทวิ ให้พวกคุณเสียท
สมาชิกหมายเลข 6668888
คนที่ “เก่ง ฉลาด หัวไว วางแผนเก่ง"
จงนิยามลักษณะ คนที่ “เก่ง ฉลาด หัวไว วางแผนเก่ง"
สมาชิกหมายเลข 2196268
เจ้าหน้าที่สรรหา
อยากรบกวนสอบถามน่ะค่ะ ถ้าเรามีประสบการณ์การทำงานด้านธุรการประสานงาน แล้วอยากจะเปลี่ยนสายงานเป็นเจ้าหน้าที่สรรหาน่ะค่ะ แบบนี้ทางบริษัทเค้าจะรับเรามั้ยคะ บริษัทนี
สมาชิกหมายเลข 4252865
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือบุคคลากร จำเป็นต้องรู้เงินเดือนของผู้สมัครตอนรับเข้าทำงานหรือไม่
งานสรรหาและงานว่าจ้างควรแยกออกจากกันหรือไม่ครับ เพราะสาเหตุอะไร
รบกวนผู้มีประสบการณ์ด้านนี้อธิบายครับ