หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือบุคคลากร จำเป็นต้องรู้เงินเดือนของผู้สมัครตอนรับเข้าทำงานหรือไม่
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือบุคคลากร จำเป็นต้องรู้เงินเดือนของผู้สมัครตอนรับเข้าทำงานหรือไม่ครับ
งานสรรหาและงานว่าจ้างควรแยกออกจากกันหรือไม่ครับ เพราะสาเหตุอะไร
รบกวนผู้มีประสบการณ์ด้านนี้อธิบายครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สรรหา-ว่าจ้าง มือใหม่
ตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหา-ว่าจ้าง ที่ดีควรเป็นแบบไหน มีเทคนิคในการสัมภาษณ์งานเบื้องต้น อย่างไรบ้าง ขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญค่ะ
สมาชิกหมายเลข 4723849
สัมภาษณ์งานตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างควรเตรียมตัวอย่างไรบ้างคะ
กำลังจะไปสัมภาษณ์งานตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างน่ะค่ะ เลยอยากจะรบกวนสอบถามคนที่ทำงานด้านนี้ หรือเคยมีประสบการณ์สัมภาษณ์หน่อยค่ะว่าควรจะเตรียมตัวอย่างไรบ้าง ขอบคุณนะคะ
sweet season
ขอคำปรึกษาค่ะ อยากเปลี่ยนสายงานใหม่ไม่รู้จะได้รับการพิจารณาหรือป่าว
แรกจบมาใหม่ไปสมัครงานใช้วุฒิปริญญาตรี การจัดการทั่วไป ระบุตำแหน่งที่ต้องการคือ เจ้าหน้าที่บุคคล แต่บริษัทพิจรณาให้ไปทำตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ ซึ่งอยู่ในส่วนงานของ LAB ทำเกี่ยวกับเอกสารอย่างเดียว(จ
สมาชิกหมายเลข 728881
ป.โท MBA มีสายงานอะไรบ้างที่รองรับคะ
เรากำลังจะศึกษาต่อ ป.โท แต่ยังเลือกสาขาไม่ได้ ระหว่าง MBA กับ บริหารทรัพยากรมนุษย์ ปัจจุบันเราทำงานฝ่ายบุคคล ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทะเบียนประวัติ (ควบสรรหาว่าจ้าง) บริษัทเอกชลแห่งหนึ่ง อายุงานประมาณ 1.4
สมาชิกหมายเลข 963185
ถามความคิดเห็นครับ แนะนำหน่อย กำลังเรียนอยู่หนักใจ
คือ ผม ตอนนี้ครับเรียน มหาวิทยาลัยปีสาม ทำงานไปด้วย Fulltime จ - ศ วัน ส - อ ผมก็เรียน ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ สรรหาว่าจ้าง ของ บริษัท ดังย่านสีลมครับ #บริษัทพลังคนครับ เงินเดือนไม่เยอะมาก พอใช้จ่ายในห
สมาชิกหมายเลข 1999020
กำลังมองหางานด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ HRD/HROD ขอเพื่อนๆ ช่วยแนะนำบริษัท
อยากทำงานด้านสายพัฒนาบุคลากร มีประสบการณ์ทางด้านฝึกอบรมสี่ปีครึ่งและสรรหาว่าจ้างมาเกือบปี อยากเรียนรู้ในระบบพัฒนาบุคลากร ไม่ทราบว่าตอนนี้บริษัทไหนในเขต กทม. ยังเปิดรับอยู่บ้างค่ะ
สมาชิกหมายเลข 2331917
โครงการซีอีโอตัวน้อย ดีจริงไหม
งานผู้จัดการฝึกหัดค่ะ (management trainee) คือเราลังเลมากว่าจะสมัครดีไหม เพราะหัวเราคือ ไม่เก่งแนวๆ ธุรกิจเลย แต่ก็อยากลองสมัครดู อยากได้คำแนะนำจากคนที่เคยไปสัมภาษณ์กับคนที่ทำงานอยู่ค่ะ
สมาชิกหมายเลข 8279972
งาน ออกบูธอีเว้นท์เพื่อประชาสัมพันธ์ผู้ว่าจ้าง
สวัสดีค่ะ มีเรื่องสงสัยนิดหน่อยค่ะ พอดีได้สมัครงานกับบริษัทนึงไป เป็นบริษัท outsurcing ตำแหน่ง Sales and event hr บอกว่าเป็นงการออกบูธอีเว้นท์เพื่อไปประชาสัมพันธ์ให้กับผู้ว่าจ้าง หมายถึงเป็นงานล
สมาชิกหมายเลข 7590758
อยากทราบความเห็น เส้นแบ่งนี้ เรียกว่าอะไรดี และการจัดการกับคนเช่นนี้ ควรทำอย่างไร
มืออาโย
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือบุคคลากร จำเป็นต้องรู้เงินเดือนของผู้สมัครตอนรับเข้าทำงานหรือไม่
งานสรรหาและงานว่าจ้างควรแยกออกจากกันหรือไม่ครับ เพราะสาเหตุอะไร
รบกวนผู้มีประสบการณ์ด้านนี้อธิบายครับ