คุนคิดอย่างไรกับบริษัทจัดหางาน เช่น adecco และการสมัครงานผ่านทางเวปไซต์หางาน เช่น jobdb

เราทำงานเป็นผู้จัดการฝ่าย บริษัทเอกชน อยู่ในช่วงทดลองงาน 120 วัน ทำงานจนครบ 60 วัน หัวหน้าให้เซ็นผ่านงาน แต่พอมาถึงวันที่ทำงานครบ 75 วัน หลังจากสัมภาษณ์น้องในทีม หัวหน้าและ hr มาแจ้งว่าเราทำงานผิดพลาด

มีแพลนจะลาออก อ่านในสัญญาของทาง adecco หรือบริษัทที่ถูกส่งไปทำ ไม่มีรายละเอียดของการลาออก นอกจากในอเดคโก้แจ้งว่า ลาออก แจ้งล่วงหน้า 1 รอบบิล อยากทราบว่ามีใครเคยออกไหมคะ ขั้นตอนเป็นยังไง ตอนนี้เราทำมา

สมัยนี้ยังโอเคเปล่าครับ หรือไปบริษัท นิปปอนกันแล้ว ที่ผมไปสัมภารณ์งานไว้ เค้าบอกไม่คิดเงินนี้มันเป็นไปได้ไหมครับ เครือข่ายบริษัทนี้เล้กไปไหมจะได้สมัครงานไว้เยอะๆอีกทางครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ

อยากทราบว่า 1.สัมภาษณ์อย่างไรบ้าง 2.ได้งานตรงตามที่ต้องการเลยหรือไม่ 3.งานที๋ได้ทำส่วนใหญ่เป็นบริษัทของคนไทย ฝรั่ง ญี่ปุ่น หรืออื่น 4.เงินเดือนและสวัสดิการได้เหมือนกับพนักงานที่ไม่ได้สมัครผ่าน ade

เป็นพนักงานประจำของบริษัทนึงค่ะ แต่กำลังจะลาออกจากเพราะได้งานที่ใหม่ผ่านทาง Adecco จัดหาให้ ซึ่งถือว่าเป็นพนักงานของ Adecco ส่งไปทำงานอีกที่ รับเงินเดือนผ่านAdeccoซึ่งให้มากกว่าที่เดิม 25% เป็นสัญญาจ้

พวก Recruiter ที่ทำงานเชิง Sales หาคนให้องค์กรต่างๆ ตามบริษัทจัดหางาน vs Recruiter ทำงานกับบริษัท corporate โดยตรงแบบบไหนดีกว่าครับ? ใจหนึ่งผมอยากเปลี่ยนไปเป็น Recruiter บริษัจัดหางาน เพราะได้ incenti

ผมเป็นคนต่างจังหวัด สมัครหางานเว็ปจัดหางานแห่งหนึ่ง ก็มีบริษัทโทรเข้ามา บริษัทที่ว่าคือบริษัท Adecco ต้องการให้ผมไปเป็น pc มือถือ samsung ที่ telewiz ที่ บิ๊กซี สาขาต่างจังหวัด และให้ไปอบรมกับ บริษัท

ตำแหน่ง สรรหาบุคคลากร ระดับ officer ของบ.จัดหางาน เช่น adecco manpower พวกนี้ งานมันหนักกดดันมากไหมครับ รายได้เป็นเงินเดือนหรือค่าหัวอ่ะครับ พอดีผมสนใจเปลี่ยนสายงาน

เนื่องจากได้รับโอกาสให้เข้าสัมภาษณ์งานกับบริษัทแห่งหนึ่ง  ในตำแหน่ง sale เมื่อครบ6 วัน วันที่ 15/2 โทรไปยังบริษัทเพื่อสอบถามผลการสมัคร ทาง HR แจ้งว่า อยู่ระหว่างรอผู้บริหารพิจารณา เนื่องจากผู้บริ