หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อยากถามความคิดของคนที่เป็นหัวหน้า น่ะครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
สมมติว่ามีลูกน้องอยู่ 2 ประเภท
1. มาสาย กลับตรงเวลา แต่งานเสร็จ และดี
2. มาเช้า ทำโอที กลับดึก แต่งานช้า
หากมีการพิจารณาโบนัส หรือ ประเมิน คุณจะให้ทางไหนมากกว่ากันครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เมื่อถึงช่วงประเมินลูกน้องประจำปี ระดับหัวหน้างานลำบากใจไหมคะ
ช่วงนี้ที่บริษัทเป็นช่วงประเมินเพื่อปรับตำแหน่ง จ่ายโบนัส และขึ้นเงินเดือนค่ะ แต่ว่าก็มีกระบอกเงินจำกัด มีโควต้าไม่มาก ต้องประเมินแบบระฆังคว่ำ จขกท.ต้องประเมินน้องพนักงานในหน่วยงาน ซึ่งทุกคนมีผลงานด
สมาชิกหมายเลข 1982075
ระหว่างคนมาเช้ากลับเร็ว กับ คนมาสายกลับดึก คุณจะให้ใครเลื่อนตำแหน่ง
ขอถามหน่อยครับ ผมเป็นหัวหน้างานต้องประเมินลูกน้อง ต้องปรับตำแหน่งให้คนที่ศักยภาพการทำงานจริงๆ เวลางานเข้า 8.30-17.30 มีโอทีให้ ระหว่างคนมาก่อนเวลา 7.00-7.30 โมงแล้วกลับบ้านเร็ว งานเสร็จรีบกลับบ้าน ไม่
สมาชิกหมายเลข 5580222
สอบสัมภาษณ์ - โดนกรรมการด่า
เราไปสอบสัมภาษณ์มา ตำแหน่งพนักงานสำนักงานทั่วไปธรรมดานี่แหละ ในประกาศก็ไม่ได้บอกว่าต้องมาเป็นหัวหน้า ตอนสัมภาษณ์เขาก็สมมติเคสมาว่า ถ้าเราต้องดูแลลูกน้อง แล้วลูกน้องไม่ทำงาน อ้างสาระพัด เราจะมีวิธีการ
สมาชิกหมายเลข 2060638
บางคนก็ไม่รู้ว่าขึ้นตำแหน่งหัวหน้าได้ยังไง?
ทำงานก็ไม่ได้เรื่อง ถามรายละเอียดงานก็ตอบไม่ได้ วันๆดีแต่จับผิดลูกน้อง พูดด้วยเหตุผลก็บอกว่าเถียง ทำไมคนแบบนี้ถึงเป็นหัวหน้าได้คะ?
CaiJinlian
BTS คัมแบ็ค ตำรวจจัดตั้งทีมเฉพาะกิจ , ปราบตั๋วปลอม , และหาเจ้าหน้าที่พูดภาษาต่างประเทศได้คล่อง
เมื่อเร็ว ๆ นี้ สำนักงานตำรวจกรุงโซลได้แต่งตั้งหัวหน้าฝ่ายความปลอดภัยสาธารณะให้เป็นหัวหน้าทีมเฉพาะกิจ (Task Force) “BTS Concert” เพื่อวางแผนมาตรการความปลอดภัยต่าง ๆ สำหรับการแสดงของ BTS
สมาชิกหมายเลข 9228184
ย้ายงานดีไหม ถ้าต้องลุ้นว่าจะเติบโตหรือไม่
ตอนนี้เราได้เงินเดือน 35k อายุ 32 อยู่บริษัทใหญ่ ค่อนข้างมั่นคงในระดับนึง ข้อดี : เป็นงานชิวๆ งานไม่ยาก ไม่กดดัน สบายๆ KPI ไม่เครียด อยู่ได้เรื่อยๆ เป็นงานที่เข้าไม้เข้ามือ เราทำงานได้ดี งานไม่ไกลบ้าน
สมาชิกหมายเลข 9233188
Flash บริการขนส่งสินค้าช้าและแย่มากตอนนี้ สั่งสินค้าจากแอฟส้มตอนนี้ Flash ใช้เวลาส่งของอย่างน้อย 10 วัน Flashช้าที่สุด
จากบริการขนส่งอันดับ 1 ตอนนี้บริการได้แย่ที่สุดที่เจอมา พนักงานขนส่งช้า บริการแย่ สินค้าที่สั่งไปชำรุดเสียหาย รอสินค้าเป็น 10 วัน ที่บริษัทที่เคยน่าเชื่อถือ ตอนนี้เวลาสั่งของแล้วส่งด้วย Flash คือกลัวม
สมาชิกหมายเลข 8841097
ลาออกจากงานแล้วหัวหน้าบอกว่าเราทิ้งลูกน้อง เราเห็นแก่ตัว
บ.เราเป็น บ.รับทำเงินเดือน เข้าไปนั่งประจำในบริษัทที่จ้างเราทำเงินเดือน โดยมีเรา กับลูกน้องอีก 1 คน เราทำงานมา 12 ปีแล้ว 2-3 ปีหลังหัวหน้า(เป็นเจ้าของบริษัทรับทำเงินเดือน)ไม่จ่ายโบนัส โดยที่ไม่บ
สมาชิกหมายเลข 3980644
กดกริ่งเรียกพนักงาน ???
สวัสดีครับ Silver Gaze ครับ วันนี้ผมมีหนึ่งในคำถามที่ผมสงสัยเกี่ยวกับงานบริการ ว่าถ้าเรากดกริ่งเรียกพนักงาน แล้วทางร้านเขานับเป็น KPI ของตัวพนักงานไหมครับ ? เพราะถ้ามองในมุมหนึ่ง การที่ลูกค้ากดกริ
สมาชิกหมายเลข 6622708
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อยากถามความคิดของคนที่เป็นหัวหน้า น่ะครับ
1. มาสาย กลับตรงเวลา แต่งานเสร็จ และดี
2. มาเช้า ทำโอที กลับดึก แต่งานช้า
หากมีการพิจารณาโบนัส หรือ ประเมิน คุณจะให้ทางไหนมากกว่ากันครับ