หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อยากถามความคิดของคนที่เป็นหัวหน้า น่ะครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
สมมติว่ามีลูกน้องอยู่ 2 ประเภท
1. มาสาย กลับตรงเวลา แต่งานเสร็จ และดี
2. มาเช้า ทำโอที กลับดึก แต่งานช้า
หากมีการพิจารณาโบนัส หรือ ประเมิน คุณจะให้ทางไหนมากกว่ากันครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การประเมิน ผล ของการทำงาน ในรอบปี ของ บริษัทเอกชน กับราชการ มีความเหมือนหรือแตกต่างกันอย่างไร
สงสัยล่ะค่ะ เพราะทำงานเอกชนมาตลอด ร่วม 30 ปี แล้ว การประเมินผล รอบปี สำหรับขึ้นเงินเดือน หรือ โบนัส มีความเปลี่ยนแปลง หรือพัฒนา ไปอย่างมาก มีการประเมิน ไม่รู้กี
คุณป้าจุก
เมื่อถึงช่วงประเมินลูกน้องประจำปี ระดับหัวหน้างานลำบากใจไหมคะ
ช่วงนี้ที่บริษัทเป็นช่วงประเมินเพื่อปรับตำแหน่ง จ่ายโบนัส และขึ้นเงินเดือนค่ะ แต่ว่าก็มีกระบอกเงินจำกัด มีโควต้าไม่มาก ต้องประเมินแบบระฆังคว่ำ จขกท.ต้องประเมินน
สมาชิกหมายเลข 1982075
สอบสัมภาษณ์ - โดนกรรมการด่า
เราไปสอบสัมภาษณ์มา ตำแหน่งพนักงานสำนักงานทั่วไปธรรมดานี่แหละ ในประกาศก็ไม่ได้บอกว่าต้องมาเป็นหัวหน้า ตอนสัมภาษณ์เขาก็สมมติเคสมาว่า ถ้าเราต้องดูแลลูกน้อง แล้วลูก
สมาชิกหมายเลข 2060638
ลาออกจากงานแล้วหัวหน้าบอกว่าเราทิ้งลูกน้อง เราเห็นแก่ตัว
บ.เราเป็น บ.รับทำเงินเดือน เข้าไปนั่งประจำในบริษัทที่จ้างเราทำเงินเดือน โดยมีเรา กับลูกน้องอีก 1 คน เราทำงานมา 12 ปีแล้ว 2-3 ปีหลังหัวหน้า(เป็นเจ้าของบริษัทรับท
สมาชิกหมายเลข 3980644
หัวหน้างานสามารถใช้อำนาจที่มี บังคับลูกน้องแบบอ้อมๆได้ไหมครับ
ต่อหน้าก็พูดตามหน้าที่ปกติ ไม่มีบังคับอะไร ใครที่เชื่อฟังเอาอกเอาใจทำดี ทำนอกเหนือหน้าที่ปรนนิบัติอย่างดี ก็จะตอบแทนด้วยการประเมิน โปรโมต หรืออื่นๆที่ได้รับผลดี
สมาชิกหมายเลข 7328146
ถามชาวออฟฟิศ Value ของการทำงาน เราควร focus ตรงไหนดี?
สวัสดีค่ะ เป็นกระทู้แรกอาจจะแท็กไม่ถูกห้องนิดหน่อย เกริ่นก่อนเลยค่ะ เราเป็นมนุษย์ office อายุ 28 ทำงานได้จะ 6 ปีแล้วค่ะ เคยทำงานมา 2 ที่เป็นลักษณะเอกชนที่นึนึงแ
สมาชิกหมายเลข 2937724
รู้ก่อนปวดใจใช้บริการ “อู่ซ่อมรถ”
เมื่อไหร่ที่รถยนต์ของคุณเกิดปัญหา ไม่ว่าจะเป็นอาการติดขัดเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือได้รับความเสียหายจากอุบัติเหตุมา ปัญหาเหล่านี้ทำให้คุณต้องมองหา”อู่ซ่อมรถ”อย่างแน่นอน
สคบ OFFICIAL
ระหว่าง 120,000 ที่ทำงานเดิม กับ 130,000 ที่ทำงานใหม่ เลือกอะไรดีครับ
ที่เดิมขึ้นให้จาก 100K เป็น 120K พร้อมเปลี่ยนจากสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ ที่ใหม่เสนอให้ 130K เป็นประจำเลย รายละเอียดแต่ละที่ ที่เดิม บริษัทลูกของบริษัทมหาชน Cu
สมาชิกหมายเลข 5094026
กดกริ่งเรียกพนักงาน ???
สวัสดีครับ Silver Gaze ครับ วันนี้ผมมีหนึ่งในคำถามที่ผมสงสัยเกี่ยวกับงานบริการ ว่าถ้าเรากดกริ่งเรียกพนักงาน แล้วทางร้านเขานับเป็น KPI ของตัวพนักงานไหมครับ ? เพร
สมาชิกหมายเลข 6622708
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อยากถามความคิดของคนที่เป็นหัวหน้า น่ะครับ
1. มาสาย กลับตรงเวลา แต่งานเสร็จ และดี
2. มาเช้า ทำโอที กลับดึก แต่งานช้า
หากมีการพิจารณาโบนัส หรือ ประเมิน คุณจะให้ทางไหนมากกว่ากันครับ