คือตอนนี้เรากำลังต่อรองเงินเดือนที่ใหม่อยู่ ซึ่งที่เดิมที่เราทำอยู่ได้ฐานเงินเดือนพอสมควรเลย+เงินสวัสดิการเกือบ 20000 อ่ะค่ะ (เป็นพวก ค่าตำแหน่ง ค่าบ้านพัก ค่ากันดาร ฯลฯ) เลยอยากรู้ว่าสามารถนำไปใช้ต่อรองเงินเดือนที่ใหม่ได้หรือเปล่าคะ

เพราะที่ใหม่เราไม่มีเงินสวัสดิการพวกนั้นเลย เราควรต่อรองอย่างไรดีคะ เราควรต้องต่อรองให้ได้รายได้รวมไม่น้อยกว่าที่เดิม หรือแค่ได้ฐานเงินเดือนที่ใหม่มากกว่าฐานเงินเดือนที่เดิม (แต่รายได้รวมอาจจะน้อยกว่าหรือเท่ากับที่เดิม) ดีคะ เพราะอันนี้คิดเองว่าเงินสวัสดิการไม่ใช่เงินเดือน เราคิดถูกไหมคะ

รบกวน HR ช่วยแนะนำเราด้วยนะคะ