หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หัวหน้าจะเรียกประเมิน Performance แล้วเขาจะถามไรมั่งอะครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
บริษัทผมเข้าสู่ช่วงการประเมินพนักงานแล้วครับ ซึ่งหัวหน้าแต่ละทีมก็จะเรียกน้องๆของตนเองเขาไปคุยครับ เห้อผมเครียดจริงครับไม่เคยโดนเรียกประเมินแบบคุุยเลยครับ ไม่รู้จะทำตัวอย่างไรเลย ผมจึงอยากทราบว่าเขาจะถามอะไรบ้างครับ แล้วต้องเตรียมตัวอย่างไรอะครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ต้องการรัองเรียนหัวหน้างานแมคโครได้ช่องทางไหนบ้างคับ
1.มีความสงสัยเกี่ยวกับวันลาพักร้อน พนักงานมีสิทธิ์ััพักร้อน แต่ไม่ได้ใช้สิทธิ์นั้นเต็มที่่ ทั้งที่วันลาเพิ่งได้มา และจะหมดสิ้นปี68นี้แล้ว ขอพักร้อน2วัน รวมวันหยุด แต่กลับให้ใช้ได้วันเดียว ส่วนอีกวันให
สมาชิกหมายเลข 8660004
การประเมินผลการทำงานให้ใกล้เคียงความจริงที่สุด
บริษัทผมเป็นบริษัทเล็ก ๆ คนประมาณ 40 คน ผมออกแบบประเมินผลงานการทำงานพนักงานไว้ 2 ส่วน คือ kpi และ competency ใช้สำหรับการประเมินเป็นราย Quarter การประเมินพน
สมาชิกหมายเลข 1067298
วั้นนี้เราถูกประเมินไม่ผ่านโปรทั้งๆที่ทำงานมาแค่ 1เดือนกับอีก26วัน กับเหตุผลที่ว่า"เราไม่เหมาะกับงานนี้"
เราพึ่งเข้ามาทำงานบริษัทนี้ได้แค่ 1เดือนกับอีก26วัน ในตำแหน่งเซลล์ ซึ้งเป็นตำแหน่งที่เราไม่เคยทำมาก่อน พอได้มาทำจริงๆก็รู้ศึกสนุก เอนจอยกับงานมากๆ ศึกษาวิธีการทำงานของรุ่นพี่ ขั้นตอนการทำงานและการขาย
สมาชิกหมายเลข 8282894
ใครเป็นหัวหน้าคน จะรู้ดีว่า ลูกน้องใหม่ที่คิดว่าตนเองเก่ง ทำดื้อ อวดเก่ง ค้านไปซะทุกเรื่อง ในที่สุดมันจะแพ้ภัยตัวเอง
ผมทำงานมาร่วมจะ ๔๐ ปีแล้ว เคยเจอผู้ร่วมงานมาไม่น้อย เจอมาแทบจะทุกรูปแบบ แต่ก็ยังไม่วายต้องเจอตัวแสบๆอยู่เสมอๆ . มีคน ชื่อบอยคนหนึ่งเคยกล่าวไว้ว่า คนชื่อ.... มันไม่เคยเจอว่านิสัยดีเลยสักคน ตัวมันเองก็ด
มืออาโย
ควรลาออกหรืออยู่ต่อดีคะ
สวัสดีค่ะ เรารู้สึกเครียดมากกับบรรยากาศการทำงานกับทีมและคิดว่าตอนนี้เป็นโรควิตกกแบบยอยากมากมาปรึกษาว่าเราควรจะปรับมายเซตของเรายังไงให้รู้สึกไม่เครียด เราคิดว่าตัวเราเองรึป่าวที่ไม่อดทนตความกดกดดัน เกร
สมาชิกหมายเลข 3805401
ลบกระทู้ค่ะ
ลบกระทู้ค่ะ
สมาชิกหมายเลข 3805401
ไม่ตอบแชท-ดำเนินงานในวันเสาร์ ถึงกับต้องให้ออกเลยเหรอ?
- พี่ชายทำงาน เป็นฝ่ายเอกสาร-ดูแลลูกค้า เพิ่งทำงานมาได้ประมาณ 1 เดือน - วันนี้ หัวหน้ามาแจ้งให้พี่ชาย "พ้นสภาพพนักงานทันที" เนื่องจาก "ไม่อ่าน WeChat แล้วดำเนินงาน ในวันเสาร์ที่ผ่านมา
สมาชิกหมายเลข 3180597
15 ปี ปฏิรูปการศึกษาไทย เลาะเลียบคลองผดุงฯ ตุลย์ ณ ราชดำเนิน tulacom@gmail.com
15 ปี ปฏิรูปการศึกษาไทย เลาะเลียบคลองผดุงฯ ตุลย์ ณ ราชดำเนิน tulacom@gmail.com ผ่านมาวันนี้ย่างเข้าสู่เดือนกันยายน 2556 หากนับเอาเดือน สิงหาคม ปี 2542 เป็นวันที่บรรดานักปฏิรูปการศึกษายุคนั้น ปร
สมาชิกหมายเลข 4717966
หัวหน้างานของคุณเป็นอย่างไร
หลายหน่วยงานหลายองค์กร หลายคนประสบปัญหาเดียวกันกับอารมณ์ร้อนของหัวหน้า กระทู้นี้เพื่อระบายจ้าแค่งานก็เครียด หัวหน้างานแบบนี้อยากลาออกวันละ 100รอบแต่ภาระมันดึงขาไว้......ใครเป็นบ้าง
สมาชิกหมายเลข 8927871
หัวหน้างานแจ้งวันนี้ 13/06 ว่าเราไม่ผ่านทดลองงาน ให้ไปทำงานวันพฤหัสหน้าเป็นวันสุดท้าย กรณีแบบนี้เราจะได้ค่าตกใจมั้ยคะ ?
สรุปว่าได้มีการพูดคุยและหาข้อสรุปกันแล้วนะคะ ว่าจะทำงานไปอีก30วันแล้วจึงออกค่ะ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 8890760
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หัวหน้าจะเรียกประเมิน Performance แล้วเขาจะถามไรมั่งอะครับ