หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หัวหน้าจะเรียกประเมิน Performance แล้วเขาจะถามไรมั่งอะครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
บริษัทผมเข้าสู่ช่วงการประเมินพนักงานแล้วครับ ซึ่งหัวหน้าแต่ละทีมก็จะเรียกน้องๆของตนเองเขาไปคุยครับ เห้อผมเครียดจริงครับไม่เคยโดนเรียกประเมินแบบคุุยเลยครับ ไม่รู้จะทำตัวอย่างไรเลย ผมจึงอยากทราบว่าเขาจะถามอะไรบ้างครับ แล้วต้องเตรียมตัวอย่างไรอะครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สอบถาม..การสมัครสินเชื่อ เงินเทอร์โบ
สวัสดีครับ อยากสอบถาม...การสมัครสินเชื่อเงินเทอร์โบ วันนี้ผมทำการวางเล่ม รถยนต์ All new MG5 2022 ตัวX (ปลอดภาระ) เพราะต้องการเงินมาหมุนใช้ เนื่องจากผมติดขัดเรื่องเงินระยะสั้นๆ จะเอามาหมุนเวียนรอโบนัส
สมาชิกหมายเลข 3339407
ทำยังไงให้คนอยากทำงานด้วย
สวัสดีค่ะ คือมีโอกาสได้ตำแหน่งงานมาสักพักนึงค่ะ แล้วมีทีมที่ต้องดูแลให้งานเราดีขึ้นและประสบความสำเร็จ ทีนี้เหมือนว่าหัวหน้าเก่าของน้องๆเขาไม่ดีมาก่อน เท่าที่ฟังมา เช่น ทิ้งงาน ไม่สอนงาน พาทำงานผิดๆที่
สมาชิกหมายเลข 9272973
บริษัทบอกมีวันหยุดแต่ความจริงห้ามหยุดแม้แต่เทศกาล
เราทำงานโรงงานตามรายงานที่ส่งให้พนักงานเดือนเมษายนมีวันหยุดให้วันที่ 13,14,15 แต่ความจริงแล้วคือห้ามหยุดเป็นการยังคับมาถ้าไม่มีวัน OFF ของเราถ้าไม่อยากมาจะต้องใช้วันลาพักร้อน แต่! ห้ามลาเกิน 2 คนต่อ 1
สมาชิกหมายเลข 7717108
เคยเครียดสุดๆไหมคับ กินข้าวไม่ได้ นอนไม่หลับ
สืบเนื่องจากกระทู้ที่แล้วครับที่เหมือนโดนบีบให้ออกจากงานคือ หัวหน้าไม่ป้อนงานให้ ไม่คุยด้วยต่างคนต่างไม่คุยกัน ... ตอนนี้คือ สภาพจิตใจความรู้สึกคือ มองในแง่ลบมากๆ เคยคิดที่จะลาออกหลายๆครั้งแต่ติดที่ยั
สมาชิกหมายเลข 2490122
การประเมินผลการทำงานให้ใกล้เคียงความจริงที่สุด
บริษัทผมเป็นบริษัทเล็ก ๆ คนประมาณ 40 คน ผมออกแบบประเมินผลงานการทำงานพนักงานไว้ 2 ส่วน คือ kpi และ competency ใช้สำหรับการประเมินเป็นราย Quarter การประเมินพน
สมาชิกหมายเลข 1067298
ใครเป็นหัวหน้าคน จะรู้ดีว่า ลูกน้องใหม่ที่คิดว่าตนเองเก่ง ทำดื้อ อวดเก่ง ค้านไปซะทุกเรื่อง ในที่สุดมันจะแพ้ภัยตัวเอง
ผมทำงานมาร่วมจะ ๔๐ ปีแล้ว เคยเจอผู้ร่วมงานมาไม่น้อย เจอมาแทบจะทุกรูปแบบ แต่ก็ยังไม่วายต้องเจอตัวแสบๆอยู่เสมอๆ . มีคน ชื่อบอยคนหนึ่งเคยกล่าวไว้ว่า คนชื่อ.... มันไม่เคยเจอว่านิสัยดีเลยสักคน ตัวมันเองก็ด
มืออาโย
รีวิวกู้ซื้อบ้านมือสอง ธอส. สำนักงานใหญ่
บ้านราคา 3,890,000 บาท ยื่นกู้สำนักงานใหญ่ วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2569 *โปรไฟล์ -พนักงานบริษัทเอกชน มี MOU กับ ธอส. -เคยติดหนี้ค้าง 300 วัน 2 บัญชี ปิดหมดแล้ว 1 ปี -ปิดหนี้บัตรทั้งหมดก่อนยื่นกู้ (ของเรา
สมาชิกหมายเลข 8693567
ประเมินบ้านแล้ว มีโอกาสกู้ผ่านไหม???
วันนี้เพิ่งผ่านขั้นตอนการประเมินบ้านไปแล้ว แต่ก่อนประเมินทางธนาคารได้แจ้งรายละเอียดสินเชื่อ ประกันบ้าน, อัคคีภัยไว้ เห้อ... ตอนนี้เครียดกลัวยอดประเมินไม่ถึง กลัวไม่ผ่าน ใครมีประสบการณ์มาเล่าสู่กั
สมาชิกหมายเลข 6372856
ใช้เครื่องมืออะไรในการวัดผลการทำงานของพนักงานดีครับ
สวัสดีครับพี่ๆเพื่อนๆทุกคน ตอนนี้ผมได้โจทย์ใหญ่ในการวัดการประเมินประจำปีครับ เนื่องจากเดิมที ผลการประเมินพนักงานสวนทางกับ performance องค์กร เนื่อจากพอประเมินปลายปีแล้ว ระดับหัวหน้างานหรือระดับแผนก ก็
นายนัทผัดเผ็ด
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หัวหน้าจะเรียกประเมิน Performance แล้วเขาจะถามไรมั่งอะครับ