หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หัวหน้าจะเรียกประเมิน Performance แล้วเขาจะถามไรมั่งอะครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
บริษัทผมเข้าสู่ช่วงการประเมินพนักงานแล้วครับ ซึ่งหัวหน้าแต่ละทีมก็จะเรียกน้องๆของตนเองเขาไปคุยครับ เห้อผมเครียดจริงครับไม่เคยโดนเรียกประเมินแบบคุุยเลยครับ ไม่รู้จะทำตัวอย่างไรเลย ผมจึงอยากทราบว่าเขาจะถามอะไรบ้างครับ แล้วต้องเตรียมตัวอย่างไรอะครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมพวกหัวหน้าชอบกดลูกน่องตัวเอง
ที่ทำงานเพื่อนๆเป็นไหม ก็ทำงานด้วยกันอยู่ดีๆ พอเราทำงานดี ก็ชอบมาพูดข่มมาพูดกดลูกน้อง หรือเขากลัวลูกหน้าจะได้ดีกว่าหรอคะ หรือยังไงใครเคยเจอบ้าง มาแบ่งบันกันค่ะ
CaiJinlian
การประเมินผลการทำงานให้ใกล้เคียงความจริงที่สุด
บริษัทผมเป็นบริษัทเล็ก ๆ คนประมาณ 40 คน ผมออกแบบประเมินผลงานการทำงานพนักงานไว้ 2 ส่วน คือ kpi และ competency ใช้สำหรับการประเมินเป็นราย Quarter การประเมินพน
สมาชิกหมายเลข 1067298
ใครเป็นหัวหน้าคน จะรู้ดีว่า ลูกน้องใหม่ที่คิดว่าตนเองเก่ง ทำดื้อ อวดเก่ง ค้านไปซะทุกเรื่อง ในที่สุดมันจะแพ้ภัยตัวเอง
ผมทำงานมาร่วมจะ ๔๐ ปีแล้ว เคยเจอผู้ร่วมงานมาไม่น้อย เจอมาแทบจะทุกรูปแบบ แต่ก็ยังไม่วายต้องเจอตัวแสบๆอยู่เสมอๆ . มีคน ชื่อบอยคนหนึ่งเคยกล่าวไว้ว่า คนชื่อ.... มันไม่เคยเจอว่านิสัยดีเลยสักคน ตัวมันเองก็ด
มืออาโย
ถอดรหัส ‘ลิซ่าโมเดล’ การท่องเที่ยวคุณภาพ และความรู้สึกที่ได้รับ คือมูลค่าใหม่ สะท้อนผ่านตัวตน LISA
ถอดรหัส ‘ลิซ่าโมเดล’ การท่องเที่ยวคุณภาพ และความรู้สึกที่ได้รับ คือมูลค่าใหม่ สะท้อนผ่านตัวตน LISA การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย หรือททท. เปิดตัวแคมเปญ ‘Feel All the Feelings’ โดย
Magpies
อยากให้ผู้ที่เคยมีประสบการณ์เรื่องการตัดสินใจลาออก ช่วยแบ่งปันเรื่องราวของคุณ ว่าสุดท้ายมันไปในทิศทางที่ดีหรือแย่
สวัสดีครับ ทุกท่าน ผมขออนุญาตเกริ่นเล่าเรื่องตัวเอง เพื่อประกอบบทความนะครับ ผมเป็นพนักงานออฟฟิศมาครบ 10 ปีแล้วครับ ปัจจุบันอายุ 33 เริ่มงานครั้งแรกตอน 23 ครับ ออฟฟิศปัจจุบันเป็นบริษัทที่ 3 ที่ย้ายมา
สมาชิกหมายเลข 3882995
ความแตกต่างระหว่าง พนักงาน ผู้จัดการ หัวหน้า และ เจ้าของ
พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50
สมาชิกหมายเลข 8574599
SET ESG Ratings vs FTSE Russell ESG Scores 🆚 แบบไหนดีกว่ากัน? 💬📊
เห็นตลาดหลักทรัพย์ฯ มีข้อมูล 5 จุดเหมือน–ต่าง ระหว่าง SET ESG Ratings (แบบเดิม) กับ FTSE Russell ESG Scores (แบบใหม่ที่จะเริ่มใช้ปี 2569) เลยอยากชวนคนในบอร์ดมาคุยกันหน่อยว่าคิดยังไงกับการเปลี่ยน
สมาชิกหมายเลข 3332653
อยากเป็น “หมอ” ที่ดีต้องเริ่มจากตรงนี้! มาเช็กความพร้อม 7 คุณสมบัติปั้นว่าที่แพทย์ตัวจริง
อยากเป็น “หมอ” ที่ดีต้องเริ่มจากตรงนี้! มาเช็กความพร้อม 7 คุณสมบัติปั้นว่าที่แพทย์ตัวจริง น้องๆ คนไหนที่ฝันอยากสวมเสื้อกาวน์ ฟังทางนี้! การจะเป็นหมอไม่ได้วัดกันแค่ที่ความรู้ในตำราเท่านั้น
สมาชิกหมายเลข 9227769
เงินเราทั้งนั้น! เจาะลึกดราม่าพอร์ตประกันสังคม 2.86 ล้านล้าน ลงทุน หรือ เดิมพัน?
KEY POINTSในวันที่สังคมไทยแก่เร็วกว่าเศรษฐกิจเติบโต การตัดสินใจลงทุนทุก 1% อาจหมายถึงบำนาญที่หายไปทั้งชีวิต เงินที่ถูกหักจากแรงงานทั้งประเทศ กำลังถูกตั้งคำถามว่า ลงทุนเพื่อความมั่นคง หรือ เสี่ยงโดยไม่
parn 256
ย้ายงานดีไหม ถ้าต้องลุ้นว่าจะเติบโตหรือไม่
ตอนนี้เราได้เงินเดือน 35k อายุ 32 อยู่บริษัทใหญ่ ค่อนข้างมั่นคงในระดับนึง ข้อดี : เป็นงานชิวๆ งานไม่ยาก ไม่กดดัน สบายๆ KPI ไม่เครียด อยู่ได้เรื่อยๆ เป็นงานที่เข้าไม้เข้ามือ เราทำงานได้ดี งานไม่ไกลบ้าน
สมาชิกหมายเลข 9233188
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หัวหน้าจะเรียกประเมิน Performance แล้วเขาจะถามไรมั่งอะครับ