สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 9
ขอแชร์ประสบการณ์ที่ผ่านมา....
> ตอนเข้าทำงานเป็นพนักงานใหม่ๆ มีระเบียบการหัก % การลาเพื่อประเมินผลงาน ที่รู้สึกไม่เป็นธรรม...เมื่อมีการประชุมประจำเดือน ผมได้ยกขึ้นมาพูดในที่ประชุม โดยให้ความเห็นว่าเป็นการซ้ำซ้อน (เพราะการประเมินผลงาน ใครลามากหัวหน้าก็ประเมินให้ไม่ดีอยู่แล้ว...แต่ต้องถูกนำ record มาหักผลงานอีกครั้ง) ผมท้วงติงว่าควรแก้ไขปรับปรุง
> หัวหน้าหน่วยงาน...ชี้แจงว่ากติกาสังคมที่นี่เป็นแบบนี้....หากคิดว่าไม่เหมาะกับคุณ ก็ควรไปหาสังคมที่เห็นว่าเหมาะกับคุณ ( คำพูดไม่แรงขนาดนี้...แต่แปลได้ประมาณนี้...)
> ณ เวลานั้น รู้สึกอึ้งไปเลย.... ( ขอเพิ่มเติม : หัวหน้าท่านนี้เป็นคนพูดจาตรงไปตรงมา ไม่มีอคติใดๆ...ที่พูดเป็นเพียงให้ข้อคิดเท่านั้น ซึ่งผมก็ไม่ได้ถือโกรธท่าน ....)
> เมื่อเวลาผ่านไป....พอได้เป็นผู้บริหาร....และเจอเหตุการณ์ลักษณะนี้มากมาย...(เช่น พนักงานมักจะเรียกร้องเอานั่นเอานี่ไม่สิ้นสุด... แต่(บางคน) กลับไม่ได้ทำงานให้คุ้มค่าจ้างเท่าไหร่
....ขณะเดียวกันบริษัทก็มีปัญหา/ภาระต่างๆ ที่ต้องแก้ไขอยู่มากมาย...บางครั้งแก้ตรงนี้ ก็ไปกระทบอีกด้านหนึ่ง...( ซึ่งเรื่องเหล่านี้พนักงานไม่รู้เบื้องหลังเลย...คิดว่าแก้ง่ายๆ )
> จึงหวนมาคิดถึงคำที่หัวหน้าคนเก่าพูดไว้.....ซึ่งผมรู้สึกว่าเป็นเหตุเป็นผล....
ข้อคิด : บริษัทย่อมต้องการความเจริญเติบโต...และพยายามออกมาตรการดูแลพนักงานให้ดีที่สุดเท่าที่ทำได้ ทั้งนี้ต้องขึ้นกับฐานะของกิจการ และปัจจัยแวดล้อมต่างๆ ....หากทุกคนในบริษัทช่วยกันสร้างความเจริญให้บริษัทอย่างแข็งขัน....ผมคิดว่าสิ่งต่างๆ ที่ต้องการ...ย่อมตามมาแน่นอน....
ขออภัยหากไม่ถูกใจใคร....
> ตอนเข้าทำงานเป็นพนักงานใหม่ๆ มีระเบียบการหัก % การลาเพื่อประเมินผลงาน ที่รู้สึกไม่เป็นธรรม...เมื่อมีการประชุมประจำเดือน ผมได้ยกขึ้นมาพูดในที่ประชุม โดยให้ความเห็นว่าเป็นการซ้ำซ้อน (เพราะการประเมินผลงาน ใครลามากหัวหน้าก็ประเมินให้ไม่ดีอยู่แล้ว...แต่ต้องถูกนำ record มาหักผลงานอีกครั้ง) ผมท้วงติงว่าควรแก้ไขปรับปรุง
> หัวหน้าหน่วยงาน...ชี้แจงว่ากติกาสังคมที่นี่เป็นแบบนี้....หากคิดว่าไม่เหมาะกับคุณ ก็ควรไปหาสังคมที่เห็นว่าเหมาะกับคุณ ( คำพูดไม่แรงขนาดนี้...แต่แปลได้ประมาณนี้...)
> ณ เวลานั้น รู้สึกอึ้งไปเลย.... ( ขอเพิ่มเติม : หัวหน้าท่านนี้เป็นคนพูดจาตรงไปตรงมา ไม่มีอคติใดๆ...ที่พูดเป็นเพียงให้ข้อคิดเท่านั้น ซึ่งผมก็ไม่ได้ถือโกรธท่าน ....)
> เมื่อเวลาผ่านไป....พอได้เป็นผู้บริหาร....และเจอเหตุการณ์ลักษณะนี้มากมาย...(เช่น พนักงานมักจะเรียกร้องเอานั่นเอานี่ไม่สิ้นสุด... แต่(บางคน) กลับไม่ได้ทำงานให้คุ้มค่าจ้างเท่าไหร่
....ขณะเดียวกันบริษัทก็มีปัญหา/ภาระต่างๆ ที่ต้องแก้ไขอยู่มากมาย...บางครั้งแก้ตรงนี้ ก็ไปกระทบอีกด้านหนึ่ง...( ซึ่งเรื่องเหล่านี้พนักงานไม่รู้เบื้องหลังเลย...คิดว่าแก้ง่ายๆ )
> จึงหวนมาคิดถึงคำที่หัวหน้าคนเก่าพูดไว้.....ซึ่งผมรู้สึกว่าเป็นเหตุเป็นผล....
ข้อคิด : บริษัทย่อมต้องการความเจริญเติบโต...และพยายามออกมาตรการดูแลพนักงานให้ดีที่สุดเท่าที่ทำได้ ทั้งนี้ต้องขึ้นกับฐานะของกิจการ และปัจจัยแวดล้อมต่างๆ ....หากทุกคนในบริษัทช่วยกันสร้างความเจริญให้บริษัทอย่างแข็งขัน....ผมคิดว่าสิ่งต่างๆ ที่ต้องการ...ย่อมตามมาแน่นอน....
ขออภัยหากไม่ถูกใจใคร....
แสดงความคิดเห็น
พนักงานเงินเดือนประจำ กับ บริษัทที่ไม่มี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพราะอะไร ?
เป็นการเจอกันครึ่งทาง เพื่อให้ พนักงานมีสวัสดิการตรงนี้ เกิดขึ้น เป็นการฝึกวินัยการออมเงินให้กับ ตัวพนักงานประจำเอง