พนักงานเงินเดือนประจำ กับ บริษัทที่ไม่มี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพราะอะไร ?

ตามความเข้าใจส่วนตัว คือ บริษัท ต้องจ่ายสมบทเข้าไปให้กองทุนให้กับ พนักงานทุกคน ทำให้มีต้นทุนเพิ่มขึ้น นี้คือเหตุผลหลักของการที่บริษัทหลายที่ ไม่มี " กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ" ให้กับ พนักงานประจำ ใช่หรือไม่ครับ  แล้ว หากพนักงานร้องขอให้ องค์กร จัดตั้ง กองทุนนี้ขึ้นมา เพื่อทำให้พนักงานออมเงิน ตามความสมัครใจ และสมทบเงินกองทุน ตามความเหมาะสม และกำลังขององค์กรที่จะสมทบให้ ได้หรือไม่ครับ
เป็นการเจอกันครึ่งทาง เพื่อให้ พนักงานมีสวัสดิการตรงนี้ เกิดขึ้น เป็นการฝึกวินัยการออมเงินให้กับ ตัวพนักงานประจำเอง

สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 9
ขอแชร์ประสบการณ์ที่ผ่านมา....

> ตอนเข้าทำงานเป็นพนักงานใหม่ๆ  มีระเบียบการหัก % การลาเพื่อประเมินผลงาน ที่รู้สึกไม่เป็นธรรม...เมื่อมีการประชุมประจำเดือน ผมได้ยกขึ้นมาพูดในที่ประชุม โดยให้ความเห็นว่าเป็นการซ้ำซ้อน (เพราะการประเมินผลงาน ใครลามากหัวหน้าก็ประเมินให้ไม่ดีอยู่แล้ว...แต่ต้องถูกนำ record มาหักผลงานอีกครั้ง)  ผมท้วงติงว่าควรแก้ไขปรับปรุง

> หัวหน้าหน่วยงาน...ชี้แจงว่ากติกาสังคมที่นี่เป็นแบบนี้....หากคิดว่าไม่เหมาะกับคุณ ก็ควรไปหาสังคมที่เห็นว่าเหมาะกับคุณ ( คำพูดไม่แรงขนาดนี้...แต่แปลได้ประมาณนี้...)

> ณ เวลานั้น รู้สึกอึ้งไปเลย.... ( ขอเพิ่มเติม : หัวหน้าท่านนี้เป็นคนพูดจาตรงไปตรงมา ไม่มีอคติใดๆ...ที่พูดเป็นเพียงให้ข้อคิดเท่านั้น ซึ่งผมก็ไม่ได้ถือโกรธท่าน ....)

> เมื่อเวลาผ่านไป....พอได้เป็นผู้บริหาร....และเจอเหตุการณ์ลักษณะนี้มากมาย...(เช่น พนักงานมักจะเรียกร้องเอานั่นเอานี่ไม่สิ้นสุด... แต่(บางคน) กลับไม่ได้ทำงานให้คุ้มค่าจ้างเท่าไหร่
....ขณะเดียวกันบริษัทก็มีปัญหา/ภาระต่างๆ ที่ต้องแก้ไขอยู่มากมาย...บางครั้งแก้ตรงนี้ ก็ไปกระทบอีกด้านหนึ่ง...( ซึ่งเรื่องเหล่านี้พนักงานไม่รู้เบื้องหลังเลย...คิดว่าแก้ง่ายๆ )

> จึงหวนมาคิดถึงคำที่หัวหน้าคนเก่าพูดไว้.....ซึ่งผมรู้สึกว่าเป็นเหตุเป็นผล....

ข้อคิด : บริษัทย่อมต้องการความเจริญเติบโต...และพยายามออกมาตรการดูแลพนักงานให้ดีที่สุดเท่าที่ทำได้  ทั้งนี้ต้องขึ้นกับฐานะของกิจการ และปัจจัยแวดล้อมต่างๆ ....หากทุกคนในบริษัทช่วยกันสร้างความเจริญให้บริษัทอย่างแข็งขัน....ผมคิดว่าสิ่งต่างๆ ที่ต้องการ...ย่อมตามมาแน่นอน....

ขออภัยหากไม่ถูกใจใคร....
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่